もう職場に行かない方がいい、という診断

質問

私は去年１２月に前職から異業種に転職をしたのですが、一昨日退職願を提出しました。

営業職なのですが、１月の時点で私の営業としての成績はあまりいい結果が出ておらず、２月になるとその結果に起因して、職場内でパワハラに近い行為を繰り返されるようになりました。

「お前はバカか」「もう帰れ、邪魔だ」「もう客の相手をさせねぇぞ」「お前のおどついた態度を見てるとイライラする」という圧力を毎日かけられているうちに、結果を出さなければ、と思って気負うと、お客様の前でも声が震えてしまい、心身がパニックに陥るという状態に何度も陥り、予習を何度もしていても、パニック状態になって何度も同じミスを繰り返すようになりました。
確かに仕事でミスをし、迷惑をかけているのは事実なのですが、２月の後半頃から、自身のセルフコントロールが全く効かないという症状を自覚するようになりました。

職場でも怒られるたびに、恐怖感から頭が働かず、言葉に詰まると「ガキじゃないんだから言い訳を考えるな」「言葉に詰まるってことは嘘をついているんだろう？」と詰められてしまい、次第に職場でも「嘘つき」「言い訳野郎」というレッテルを張られるようになっていきました。
しかし別に嘘をついているわけではないんです。本当に職場内の評価を返上できるようにもがいてはいるのですが、気持ちが完全にビビってしまって、コントロールが効かないんです。
それでも職場では、私の言葉が歪曲して捉えられてしまい、完全に私は仕事もできず嘘をつく、人間性に問題がある奴と言う評価をされてしまい、職場でも慢性的に馬鹿扱いをされるようになりました。

私は今年に入ったあたりから、鼻血が一日に多いと４～５度、１５分くらい断続的に毎日で続けるという症状に苦しむようになりました。お客様の前で鼻血を出して、営業に失敗をしたことも何度もあり、今はマスクを二重に着けて見せないようにしていました。
その症状で耳鼻科に行ったところ、鼻に異常がないので血液を調べた方がいい、と言われ内科で血液検査をしましたが、血液検査の結果も異状はありませんでした。
異常がないけれど、鼻血は出続けるという症状が続いていました。

しかし今月に入ってから、度重なる職場での詰められ方から、不眠症や朝会社に行く時の吐き気や腹痛、めまいなどの症状に悩まされるようになり、「これはストレスに潰される」と思い、退職願を一昨日提出しました。
「邪魔、もう帰っていい」と日常的に言われており、契約社員なので明日から来なくていい、と言われても、仕事で結果を出していない以上、それは甘んじて受けると思い、退職日は会社の指示に従うと回答しました。
上司からは「辞めるのはいいけど、お前の抱えている案件を全て投げ出して辞めるのはガキのすることだから。それ片付けてやめて。でももう俺は何もしない。もう勝手にして」と突き放されました。

それで昨日は休みだったのですが、今月末のあと半月、会社に行くのが苦痛と恐怖で仕方がなく、不眠や吐き気やめまいも酷く、食事も喉を通らず、半月で７キロもやせてしまったことから、病院に行き、診断をしてもらおうと思い、生まれて初めて精神科に通院しました。

その結果、PTSDの一歩手前の急性ストレス障害、ASDと診断されました。
医者からは「もう原因が職場で受けた精神的苦痛によるものであるのは明らかなので、できることならもう職場に行かない方がいい。症状が悪化するだけ」という診断結果でした。診断書を書くのでそれを会社に提出して、今すぐ退職させてもらえ、という指示を受けました。

突然のことでびっくりし、一晩考えたのですが、この診断書を提出すると、精神病の前歴があるとされて今後の転職活動が不利になる、でももう頭痛や吐き気も酷くて、自分でももう会社に行けそうにない、現にこの文章を打っている今も、職場に行く時間が迫っており、酷い頭痛や吐き気に襲われています。
それに診断書を提出し、会社に即時退職だけでなく、慰謝料などを請求すべきなのか、今後のことを考えると会社相手にそんなことをして、どちらがリスクなのかを決めきれずにいます。
実際に職場に行っても、もう任されている仕事もないので、することはもう何もないのです。責任放棄と言われるかもしれませんが、本当に職場で１時間も動けば終わるような仕事です。残りの時間をどう過ごせばいいか、その過ごし方でまた職場で詰められないか、苦しんでいます。

本当に極限状態です。初めての経験なので、どうすればいいか知恵をお貸しください。お願いします。
長文失礼しました。

回答No.4

seble

慰謝料請求は、そのASDの原因が会社にあるとして損害賠償請求という事になりますが、一応は因果関係を立証しなければならず、録音とか具体的な証拠があった方が有利です。
また、当然に普通の裁判なので、そこはそれでストレスが増えます。精神的に保つのかどうか微妙かと。
また、そこで勝てるようなら労災認定もあり得ます。一定の補償などが出ます。

もちろん、単にやめてしまってもいいです。単純に退職します、とだけで、あとは出社しないだけの事です。

順当なところとしては、健保の傷病手当金をもらって休職です。会社が休職を認めず解雇となると、まだ4ヶ月ほどですから傷病手当金も打ち切りになりますけどね。

回答No.3

nekosuke16

≪PTSDの一歩手前の急性ストレス障害、ASDと診断されました。
PTSD（心的外傷後ストレス障害）、急性ストレス障害は文字通り、心的外傷後に発症するものであり、その外傷こそ質問者様が現在在籍している職場環境ではないですか？
≪医者からは「もう原因が職場で受けた精神的苦痛によるものであるのは明らかなので、できることならもう職場に行かない方がいい。症状が悪化するだけ」という診断結果
医師の意見は正しいと思いますよ。
そもそも営業という職種自体、ご自身にとって性に合ったものなのでしょうか？
また、文章を読んでいると、ご自身の真面目さや責任感の強さが伝わってきますが、今の環境はそうしたあなたの性質を受け入れられるような場所ではないのではないでしょうか。
≪精神病の前歴があるとされて今後の転職活動が不利になる
今の状況が続けば、精神病の前歴ではなく、本当におかしくなってしまいますよ。
善は急げです。
≪残りの時間をどう過ごせばいいか
今後の就職活動に「前歴」がどこまで影響するのか、慰謝料などの請求などを含めて、早速、退職に向かって活動すべきです。いろいろ考えている余裕など無いのではないですか？

急性ストレス障害の原因が明らかに現在の職場に存在するのであれば、退職はできると思いますよ。
ただ、ご自身で強硬に退職することができないのであれば、むしろ、こうした状況に陥った経緯を含めて専門家(法律）に相談したほうがよいのかもしれません。
慰謝料等に対しては、企業は頑強に抵抗するものと考えられますが、退職は難しい問題ではないと思います。

一刻も早く、退職して、百害あって一利なしの現在の環境から逃れることです。

ご自身の性格を考えて、営業職などの成績や数字が直接絡む仕事が合ったものなのかを含めて、一旦ゆっくり考える時間も必要なのでなないですか。

回答No.2

177019

元精神科病院職員です。「辞めようとする会社に診断書の提出は不要です。」退職の理由は「病気による長期療養のため」とすれば良いので、そこまで現在の会社からセクハラのような事を受けているのですから、即「退職届」を出してすぐ帰宅して下さい。「責任放棄」には該当しません。確かに仰る通り病気になった原因がこの職場である事は間違い無いのですが、「慰謝料」など請求するにも費用も掛かる事ですので、悪夢を見たと思って、まず「ストレス障害」の治療に専念して下さい。病気が少しでも回復の傾向にあるのなら、大きな会社とか組織の人間関係に苦しまない業種、工場系、言われた事だけやっていれば良いような仕事、上司からストレスを受けない製造業などが適していると思います。病気が長ければ「障害年金」受給も可能ですので、貴方の病気に即した職を選ぶ事が大事です。

回答No.1

rosso2ch

仕事を続けたいのか、会社から金（慰謝料）を取りたいのか、ただ楽になりたいのか？
それによってどうするかが変わります。まあ一番後者で、医師の指示に従うのが賢明ですね。関わり合いを絶つ事が重要です。慰謝料請求なんて裁判ですよ。時間とお金と精神力が必要です。結果を出せない負い目もあるのに、到底すんなり慰謝料を払う事は無かろう会社相手に、何ヶ月も何年も掛けて、闘い抜く覚悟はおありですか？やめておいた方がいいと思います。先ずは元気になって、その後改めてどうするか考えるべきです。