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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:妊娠つわり診断書)
妊娠つわり診断書の提出と会社への対応について
このQ&Aのポイント
- 妊娠初期のつわり症状による休業中、病院の診断書の提出は必要?
- つわり症状が改善している場合、診断書は書いてもらえる?
- 診断書がもらえない場合の会社への対応方法は?
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質問者が選んだベストアンサー
悪阻の症状は個人差があり、「今も尚就労困難」との診断書を取り付けて、傷病手当の申請をされると良いでしょう。 正常妊娠の場合産前産後の84日間は産休として健保から出ますがこれは産休迄働いた場合のみ。 基本は産休迄働き、産休~育休と進み育児休業明けに(形式的に復職後)離職するケースが多いです。 産休明けに直ちに保育所に入れないと都市部では1歳だと既に入所枠が無く離婚している必要があったりします。 直接関係無かったとは思いますが今の子育て環境等書いてみました。
お礼
ありがとうございました。
補足
回答ありがとうございます。 これ以上休みたくないですし、 気分も大分良くなったので 仕事には行きたいのです。 なので、「今も尚」はちょっと無理なんですけど。 この状態では診断書は難しいですよね。。。