退職の為診断書が必要なのですが…

質問

生活環境の変化なのか、ここ1年間で39度ちかい熱が出ることが5,6回位ありました（しかも2～3日続く。）
今回退職した会社は3ヶ月しか勤務していなかったのですが、その期間中に2度　この高熱で会社を休み、2度目の高熱の後、仕事へ行く事が出来なくなり（出社拒否の様な症状だと思います＜朝の腹痛や出社途中の電車で気分が悪くなる等＞）退職する事にしました。
高熱の際に行っていた病院で「ストレスが原因なんじゃないかな？」と心療内科を勧められ、心療内科へ行きました。そこで、うつ病までは行かないが少しうつ症状が出ていて、精神不安症ですね。うつ病になりやすい傾向があります。と言われました。
家族とも相談し、退職する事にしたのですが。出社出来ない状態だったので電話で退職を告げました。
会社側は、欠勤が続いた後の突然の退職という事と派遣会社だったので派遣先への対応もあり「一身上の都合」では納得してもらえず、退職理由を追求されました。
はっきりした病名があるわけでもないし、心療内科へかかっている事を知られたくなかったので、とっさに検査入院をすると言ってしまいました。
それなら検査入院するという診断書を提出してと言われてしまいました。

もちろん検査入院をする予定も無いですし、医師に退職を勧められたわけでは無いのですが、診断書を書いてもらう事は出来るのでしょうか？
ちなみに診断書には何が書かれているのでしょうか？

退職の手続きは既に済んでいて、健康保険の資格喪失手続きも済んでいます。診断書が必要なのは、派遣会社が派遣先の信用を保つ為だそうです。

回答No.1

zakikko · ベストアンサー

うちの会社の社員でうつ病になって、診断書を提出してきました。
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診断書

●●▲▲（患者名）はうつ病のため、1ヶ月間の休職を要す。

○○クリニック 院長 △△××
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みたいなコトが書いてあります。

基本的に診断書に虚偽の内容は書けないと思います。
まずは病院に相談されてみてはいかがでしょうか？

にしても・・・
退職した会社のことを考えれば、診断書を求めてくるのはあたりまえのことです。それに会社の人事はそういった個人的なことを知ったからといって必要外の人間には話さないのが原則です。というか話してはいけません。
少なくとも会社と派遣先にご迷惑をおかけしたことは事実なので、本当の理由を話されてみてはいかがでしょうか？
ウソをついたことで会社に何か言われるかもしれませんが、この診断書の提出さえ済めば、会社とはもう関わりあうことがないのですから。一回だけ嫌な思いをしますけど事実を述べ、ウソをついたことを謝ったほうが私はよいと思います。

お礼

そうですよね。
病院側にも迷惑かけられないですし、やはりうそは嫌ですので、正直に言うことにします。
過ちを気づかせて下さってありがとうございました。