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パートの退職理由。
先週、祖母が亡くなりました。 祖母は、歩けず認知症もあったため、亡くなる9日前に特別養護老人ホームに入ったところでした。 祖父も足を痛めており、祖父母の身の回りのことはずっと母が面倒を見てきました。 その母が、今までの心労や、祖母が自分の手を離れて9日で亡くなってしまったショックで、葬儀後から憔悴しきっていて、祖父の面倒を見られる状態ではありません。 父は名古屋へ単身赴任中です。 弟は大学生で、就活間近のため余裕がありません。 母の弟家族(祖父母の長男家族)は、中国へ海外赴任中です。 他に祖父宅に通える身内が私しかおらず、パートをどうしようか悩んでいます。 私は結婚していて、すでに家を出ていますが、実家も祖父宅も自転車で10分程で、昼間は夫も仕事でいないので、祖父宅に通うことはできます。 母がやっていたことは主に、掃除・洗濯・買い物・食事の用意・病院の付き添いです。 これだけならパートをしながら出来なくもありませんが、自分の家のこともしなければならず、続けるのは厳しいなと思っています。 母もいつ回復するかわからず、まだ入って3ヶ月程しか経っていないので、休職扱いにしてもらう程仕事も出来ないため、退職させてもらおうと考えております。 退職したい理由は上記なのですが、祖父の介護は退職理由としてありなのでしょうか。。 本当のことではありますが、嘘っぽく思えてしまうでしょうか。 祖母が亡くなったことは、パートのお休みを頂いた際に話しており、葬儀後の初出勤は水曜日です。 明日職場は休みですが、店長とその下の方がミーティングで出勤されているので、連絡して話に行こうと考えています。
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- whaihansei
- ベストアンサー率23% (227/983)
シニア男性です。 介護理由の退職は多く、理由として何ら問題は ありません。 その前によく考えていただきたいのです。 １ 退職を前提にしていますが適切ですか 祖父の面倒をみることにつき、母上と話を しましたか。やって、と言われましたか？ 祖父の面倒を見る必要はあるのですか？ ２ 質問者様は介護が出来るのでしょうか 「母がやっていたことは主に、掃除・洗濯・ 買い物・食事の用意・病院の付き添い」 と、ありますが、寝たきりで認知症の介護は 生易しいものではありません。 だから入所して９日で亡くなったことが大 ショっクなわけです。 こういう介護は質問者様に出来たのでしょうか？ 介護を甘く見てはいけません。 これに対し祖父への対応はずっと軽いので 母上も（今は）手抜きしているのではないで しょうか。 こういう介護なら質問者様は出来るのでしょうか？ ３ 退職しても問題はないのですか 「退職しての介護」は犠牲者が二人になるため、 回避し他の対応を図るようアドバイスされる ものです。 質問者様の場合は退職しても、何ら問題はない のでしょうか？ ４ 再考を！ 「掃除・洗濯・買い物・食事の用意・病院の付き 添いだけならパートをしながら出来なくもありま せん」 のであればパートを継続したらどうでしょうか。 足を痛めているだけなら上記でも十分対応できると 思いますが。 是非、再考いただきたいと思います。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
先ずは、お母さまの件ですが……そちらの 地域のグリーフケアの専門家に 相談してみることをお勧めしたいです。 質問者さまの件は、 ［経済的な余裕があって退職してもノー・プロブレム のようですが……パートさん（＝嘱託社員）でも、 責任等がありますので、つづけている方が 美容・ファッション・健康管理・知的刺激etc.を含めて 質問者さまのためにも宜しいのではないでしょうか］ と私個人的には思うのですが、詳細は、 【店長】及び【社会福祉協議会】と相談して トータルで考えて結論を出してみてください。 グリーフ・ケアの専門家が、お母さまを 癒し救ってくださるでしょう。 お母さまはお爺ちゃまのお世話をしていれば 気が紛れることになるのではないでしょうか。 （元のお母さまに戻るには時間が必要になりますが お爺ちゃまを愛おしみ慈しんでいる作業療法的な プロセスがお母さまには心の癒える貴重な時間に なるのではないでしょうか） Good Luck！ All the Best.
- mk48a
- ベストアンサー率56% (1133/2007)
パートを辞めるのに理由を説明する必要はありませんが、今のパートに特に問題がなくて、母親が回復して問題が無くなったら復帰したい等思っているのであれば、祖父の世話でパートが続けるのが困難になったので退職する旨の説明はしておいた方が良いかも。 雇い主によりますが、またパートが可能になった際に空きがあればパート先を探す手間が省けるかもしれないし、１から他の所でやるよりは負担が少ないかと思います。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
責任感の強い方だと思いますが、前の方通り、やめるのにさしたる理由はありません。しかもパートだし。 いきなり来なくなる奴だってしょっちゅういます。まあ、中には自宅でミイラに就職してるのもいますけどね。 で、介護が必要だと簡単に、、、話して退職して構いません。 中国赴任とかまで細かく説明しなくてもいいですよ。そこまで根掘り葉掘り聞くのもおかしいし。 説明は簡潔明瞭が一番。 ただ、これがもうちょっとしっかりした就職なら、介護休暇・休職をお勧めするところです。賃金補償も出るだろうし。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
こんばんは。 大変申し訳ないこと書きますが…退職に際し、書いてある理由はどうでもいい。んですよ。 せっかくインターネット使ってるので、パートの退職の仕方…等、調べてみるとよいかと。 簡単に言うと、一身上の都合でやめます。と、きっちり宣言して、期日に辞める。というだけです。 止むに止まれぬ事情がある。なんて当然で人それぞれなので、辞める理由次第で会社側が何を決めるなんてことはありません。 引き止めやら、次の人探すの面倒だからやらで、理由聞いたり、食い下がってきたりはしますが、社交辞令みたいなもんです。 辞めるしかないんなら、意思強くもって手順通り辞めればよいです。
