「ガキの使い」的なシゴトしかしない部下の指導方法
3人の部下がいます。
その中で最も年長の、私と歳が1つしか違わない部下のことで悩んでいます。
とある理由で、年齢のわりに会社員としての経験は浅いので、経験が不足していることに対しては永い目で見ようと考えています。
ただ仕事に対する取り組みが、ものすごく乱暴な言い方をすると「ガキの使い」的なことしかできないのです。
Aという仕事を頼む場合、その中にB,Cという要素が含まれていたとします。
ちょっと考えればBとCもやらなくてはいけないのに気づくのですが
Aのことだけ言うと本当にAのことしかやりません。
しかもそのAすら不完全なこともあり・・。
他の部下2人は（その中には新卒もいます）BやCに気づいてやってくれます。
決して不真面目なわけではないので、仕事に対する真剣さが足りないのかと思っているのですが
こういう場合、どう指導すれば効果的なんでしょうか？
たまに忙しい時に不完全な仕事をされるとイラッときて、
「ガキの使いじゃねーんだよ！！」と言いたくなってしまいます。
（もちろんグッとこらえて冷静に言いますよ）
何度それを繰り返してもいっこうによくなりません。
上司に相談したら、「彼はお給料が安いから、多少のことには目をつむって、彼にはコンスタントにこつこつと働いてもらえればそれでいいよ」と言いますが、
仕事を割り振っている私としてはやりづらくて仕方ありません。
あまり大きい会社ではなく、私の同期はいないので社内で相談できる人がいません。
アドバイスをいただければありがたいです。
お礼
回答ありがとうございました。