課長に辞めろと言われても仕事を続けてもいいか

質問

２９歳男、入社６年目、転職０回、都内SEです。

次長から「向いてないなら配置転換とかもあるんだからさあ。このまま続けられてもお互いにとって悪いんだよ」と言われまして、
課長からも「もう辞めれば？技術者なのに興味もなく嫌々仕事をやってるんじゃお互いつまらないでしょ」と言われました。

そう言われても、自分は両親も東京生まれで地元のこっちなので帰る場所なんてないんですよ。
ずっと同じ会社にいましたが、若手でも九州から来たり海外から来たような人は地元が恋しくなったのかなんだか知りませんが辞めていった人も多いですけどね。

それに私には夢というのは恥ずかしいですが目標がいくつかあります。

１、一生独身でもいいから横浜か都内に持ち家を持つこと。（中古マンションでいい）
２、猫を飼うこと。
３、全国や海外でライブ活動を行うあるアーティストのファンなので、北海道から沖縄まで遠征して回ることを最後の最後まで続けること。

今の会社辞めたって九州や四国に地元があって帰れば家業継いだり漁師になるなんて選択肢もないし、他の会社行くあてもないし、ニートやフリーターになったら上記の目標だって叶わないじゃないですか。

仕事って嫌々やってはいけないんですか？お金や生活費のためにやるんだってアリですよね。
以前このサイトでそういう風に質問したら否定的な意見ももちろんありましたが、お金のため以外に何があるんだといった意見もありましたし、犯罪で得たお金じゃあるまいし、何が悪いんだって思います。

別に正式にクビになったわけでもないし、何を言われても会社にしがみついていいですか？

まあ本音を言うとIT技術職は文系の自分には向いていないし嫌で仕方がないのでルート営業に回してもらうとか、総務的なポジションに回してもらうとかが良いのですが。
あまり当社にそういった例はないもので。
冒頭に次長から配置転換の話があったと書きましたが、正直それを聞いて「は？そんな話初めて聞いたし。そんな例自分は聞いたことないし、自分から言えるわけないだろ」と思いました。

ご意見お待ちしておりますです。

回答No.3

koutei-no-inai · ベストアンサー

課長の発言はパワハラですよね。
人事権をもつ上司から、会社の意志として正当な理由のもとに解雇を言い渡されたのならともかく、パワハラを真に受けなくていいですよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.4

ta_kuchan

まず　なぜその会社を選んだか。
技術職でITで・・・って得意分野じゃないのかな？
嫌々仕事するのも　好きで仕事をするのも
個人の自由だと思うよ。

今の会社を辞めたら・・・・他の会社のあて　が　なぜないのかが疑問。
29歳であるなら　まだまだ　仕事を選ばなきゃいくらでもあるよ。
探してないOR探せてないだけでしょ。
現に私の職場では募集してますしｗ
（年齢問わず）

それと　次長や課長の言う事・・・・
他の方の回答のように　パワハラともとれるが
質問者様のやる気を起こさせる　ように　言ってるのかもしれない。
（憶測ORポジティブに考えれば）

配置転換初耳だろうがなんだろうが　
今の職場を辞めたくないなら　配置転換希望してみたら？

結局は　どこに行ったって　嫌々だろうがヤル気がなきゃ同じ結果だよ。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

WhatisLOVE

自分から辞める意思がないなら、辞める必要はありません。
今回のケースはパワハラに当たると思います。
これで自分から辞めるとなれば、向こうの思う壺です。（よく知りませんが退職金の話で会社側に有利になるとかなんとか。）
ただし、異動の辞令には従わないといけないでしょう。
異動先で全く仕事を与えられない、窓際部署だったばった場合は、労働基準監督署にでも訴えてみてください。過去に同様の事例で有利な解決策が得られたようです。

回答No.1

kuzuhan

まず、課長にあなたを解雇するだけの権限はないでしょう。採用と解雇は会社の根幹である「人事」の最重要事項です。つまり、会社の決定（人事部長に権限があっても最終的には代表取締役、多くは社長の決定）に不服を次長や課長ごときが言っているだけに過ぎません。
勘違いしてはいけないのは人事に対する「意見」を社員は言うことができても、最終的に辞めさせるとか、退職を了承するのは人事権を持つ者であるということです。
コンプライアンスという点で言えば、「辞めれば？」というのは明らかなパワハラです。

「辞めろ」という言葉を無理やりこじつけると、「就業時間中は何もしないでいろという業務命令」ととることができます。あなたも勝手に辞めることはできませんからね。
なので、仕事場に着いたら「一字一句を録音いたしますので、先日私に言いました『業務命令』をどうぞもう一度言っていただけますか？言っていただけなくても、人事部（総務？もしくは直接社長？）に文書で先日の一件は報告させていただきます」と言い返してあげればいいんです。

もしくはSEとして腕があると自負できるならSEとして、SEということはシステムを知っているのでそれを強みとした営業として、華麗に転職してしまえばいいのではないでしょうか？
総務、いわゆる事務職は不況下でも安定した求人がある割には完全な未経験は取られにくいです。何故なら、簿記や秘書などの必要スキルを持った人が求職でやってくるので、余程のスキルがなければその人たちと同じ土俵で戦えるわけがないんです。
なので、転職するにせよSEとして続けていくのか、自分の将来的に営業の道に行きたいのかを良く考えてみてください。