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職場の先輩との険悪な関係に悩んでいます。どうすればいい？
- 職場の先輩と険悪な関係になってしまった理由は、私の連続ミスです。先輩は機嫌が悪いと態度やメールの文面から嫌っていると感じられます。
- 先輩以外の部署の人たちにもミスや先輩との関係が知られており、リーダーからも謝罪を言われましたが、反応はありません。
- ミスをなくすことは前提として、先輩との関係を修復することは無理かもしれません。来月は先輩とのペア作業があり、どう接してくるか不安です。他の同僚は気にしすぎだと言いますが、そう簡単には思えません。
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＞他の同僚は気にしすぎとかミスをなくせば大丈夫と言って来ますが、そのように考えていればいいのでしょうか？ いいと思いす。 気にしないようにしないとミスが増える ミスがなくならければ雪解けはない と思います。
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- marissa-r
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他の回答者さん達同様、ミスの内容、度合い次第です 内容や度合いを除いて考えてみても“連発”てのは、ちょっとね… 信頼を壊すなんて一瞬ですが信頼を築くのは大変です ミスを連発してしまった事で、あなたへの信頼は壊れているでしょう それをどうやって回復、修復し先ず“０”に戻すか?!ですよね 確かに謝罪は重要 しかし有言実行でなければ、いくら謝罪しても信頼回復には至りません 壊れた信頼を回復、修復するには何も無かった時よりも難しく時間を要しますから今は頑張るしかないかな “今日の明日”て訳には行きません 地道な努力の積み重ね 時間は掛かると思うけど謝罪の“言葉”よりも大切な事だと私は思います 失敗が成功として実る事を祈っていますよ とにかく今は前を向いて行くしかない！
- ShidaraReitos
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ミスの内容、程度にもよるかね。先輩が君を見放しているとしたら修復はもはや不可能かと思う。 まだ望みがありそうなら修復できるかもだが、道は険しいね。 それよりもミスが今後本当に出ないようにできるかが重要だ。人には適正というものがある。君の今の仕事が適正が無くて、それが原因でミスをしているとしたら、先輩との関係修復よりも優先してやることがあるぞ。 配置転換とか、最悪仕事を辞めるかになってしまうかもしれない。
- michi0115
- ベストアンサー率14% (35/244)
ミスの内容によりますが、同じミスを繰り返さないことが大事ですね。 前にも注意したのに！というのを人は案外覚えてますので、いわゆるレッテルが貼られると剥がすのに時間がかかります。 現状貼られているのであれば、特に同じことでミスらず成長を見せるほかないですね。 安心して任されるようになれば自然に険悪さはなくなると思いますよ。
その先輩は、ミスには徹底的に厳しい方と思います。 ミスの無いときは「楽しい位」とのお話しなので、二度とミスを起こさないように仕事に取り組むことです。 先輩には、真剣に仕事に打ち込んでいる質問者様を印象付けることで、間違っても「ミスばかりのだらしないヤツ」と思われないことです。
