先輩の無視について

質問

社会人男性です。
職場で、数年間姉貴分？として頼っていた女性の先輩（今は別部署で、相応のポジション）がいるのですが、１月末から急に冷たくされるようになりました。
それまでは、お互いに仕事の相談などできる関係でしたが、私の方は敬意を払って接してきたつもりでした。
態度の変化が突然で、雑談を持ち掛け過ぎたことを謝ってみたのですが、メールは無視。対面でも「はい」というのみで、理由を説明してくれません。

他の先輩からのアドバイスもあり、新年度からはあえて距離を置いてみました。しかし先日、業務上やむなく話しかけた時にも無視されたので、さすがに「まだ怒ってらっしゃいますか」と聞いてみたのです。反応は、「…（５秒間沈黙）…いいえ。お疲れ様です」「またお話させて頂いてもいいですか？」「はい」。
その後、一度雑談的に話しかけてみたところ、目を見てはくれるものの、何を話しかけても「はい」。何とも言い難い心境です。

そこで、特に女性の方に質問なのですが、こういうことはよく起こるものなのでしょうか？また、先輩の心理としてはどのような状態が考えられるでしょうか？

回答No.1

junm · ベストアンサー

よく起こることではない！！と思います。
その姉貴分先輩の一番カンに触る部分をついてしまった出来事や言動
の覚えはありませんか？

何を言っても「はい」というのは相当な怒りがあるようです。
女性特有の怒り方だと思います。（ある意味陰湿ですが）

先輩の怒っているきちんとした理由が特にわからずに
あなたが「まだ怒ってらっしゃいますか」と聞いたのなら
余計に怒りをかったはずです。

周囲に原因を教えてもらえる同僚はいないのでしょうか？

いずれにしても、面と向かって一度じっくり話をしない限り
解決しないような気がします。

お礼

ご回答ありがとうございます。やはり、よく起こることではない…ですよね。
「一番カンに触る部分をついてしまった出来事や言動」があったのではと私も思い、色々考えてみたのですが、どうしても決定的なことが思い当たらないのです。時々、仕事について助言者めいた口出しをしたのがうるさがられたのか…それくらいしか思いつきません。
共通の知人から原因を教えてもらえれば一番良いのですが、先輩は必ずしも社交的な方ではないので、その線は厳しそうです。
とりあえず、今更焦っても仕方がないので、腹を割って話ができる機会を待ちたいと思います。

回答No.3

sunsum

あなたにまったく心当たりがないのでしたら、
もしかしたら、彼女自身の問題ということもありえますよね。

第三者にあなたとの関係を勘ぐられて自粛しているとか。
あなたに対する気持ちを整理してるとか。
どんどん成長してくる後輩に不安と嫉妬で冷たくしてしまうとか。

理由はいろいろ考えられますが、
目を合わせて返事してくれるわけですから、嫌悪してるのではないのかも。

すくなくとも嫌いで避けてる相手とは、目を合わせるのもイヤなのが女なような気がします。

目があったときの表情でなにか読み取れませんか？
敵意メラメラな目だったら、呼び出してどういうことかずばっと聞くのも方法だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。もしかすると、そういう可能性もあるかと思い、色々考えてきました。
誰かに勘繰られたということなら、遠回しにでもその旨伝えてもらえれば（いきなりバシッと切るのではなくて）、こちらも気をつけたと思います。
私の「成長」が先輩を不安にさせていたというのは…全然格も違うし、まさかという感じなのですが。ただ、私は表面上社交的なので（先輩は内向的）、今の部署でもそれなりに「活躍」しているように見えたかもしれません。
それでも、先輩はそのことを喜んでくれると思っていたので、現状はショックですね。

＞理由はいろいろ考えられますが、
＞目を合わせて返事してくれるわけですから、嫌悪してるのではないの＞かも。
そこが何とも判りにくいのです。敵意とまでは言いませんが、どこか挑戦的？な感じも受けるんですよね。「はい。（目は見てますよ、文句ある？）」みたいな…。
もう、かなりの期間距離は置いてきたので、機会があったら正面から話し合ってみたいとは思っています。応じてくれるか、応じたとしても心を開いてくれるかは別問題ですが。

回答No.2

sdfsdfsdfs

＞特に女性の方に質問なのですが、こういうことはよく起こるものなのでしょうか？

私に限って言えば、そんなことは理由もなしに起こることはありえません。

あくまで私の場合ですが、
職場内で過去2名だけ、今までとは明らかにお付合いの仕方を自分の中で変えた男性は居ます。
1名は人事に関わることを本人に告げられる前に仲のいい社員に教えたり、他部署の女性の有休にまで口出しをしたり、自分の憶測をさも真実であるかのように言いふらすものすごいおしゃべり男。
もう1名は詳しいことは書きませんが部下への責任を放棄し、仕事を投げ出した挙句に最後の最後にいちゃもんをつけてきた直属の上司。

あなたは彼女が居ない席で悪気が無いにしてもその先輩のことを話題に出して軽口を言った記憶はありませんか？？
あなたには思い当たることがなくても、もしかすると同僚の誰かに彼女に関することを過去に話していて、それを彼女が時間差で聞いたのかも。それも話が多少誇張されたりしていて良くない話題として…。

あなたとその女性との間に何があったのかはわかりませんが、あなた自身が原因もわからないのに『まだ怒っていますか？』と聞くのは逆効果ではないかという気がします。
相手が本当に何らかの原因で気分を害しているとしても『何もわからないのに謝ればいいと思ってる』と思うのではないでしょうか？

元の関係に戻りたいという気持もわからなくはないですが、しばらくは業務上の関係だけにしておいた方がいいと思います。業務上やむなく話しかけた際に無視されたとしても『まだ怒ってますか？』ではなく、あくまで業務上の会話を心がけて下さい。
そういう状態の時にメールなんてしない方がいいです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
理由もなしにここまでの変化は起こらないだろうと、私も思います。その１～２ヶ月前までは、私がどんな話題を振っても気さくに応じてくれていましたし、向こうからの連絡もあったので…。

＞あなたは彼女が居ない席で悪気が無いにしてもその先輩のことを話題に出して軽口を言った記憶はありませんか？？
残念ながら、それが思い当たらないのです。むしろ、飲み会などで先輩への批判的発言が出ると（時々そういうことがありました）、私はその度に弁護していたのですが…。
第三者からは、「（二人の間に）何かあったのでは」と勘繰られても無理のない状況だと思います。しかし実際のところ、決定的なきっかけと言えるほどの出来事は思い当たらず、狐につままれたような感じです。
いずれにしても、とりあえずは業務上の会話に徹するようにした方が良さそうですね。もちろん、機会があればちゃんと話してみたいのですが。