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普段通りの態度とは？

2015/11/17 15:12

前に仕事のミスで数回、先輩に迷惑をかけた後、謝ったりしても反応がなかったりして険悪なムードでどう接すればよいかという質問をした際、普段通りの態度をとった方がいいという回答をいただきました。先輩とはこうなる前は雑談するくらいでしたが、それでよいのでしょうか？また、先輩の反応が悪くても、変わらず話しかけるべきなのでしょうか？それとも、先輩から何か言ってこない限り、何もしない方がよいのでしょうか？

loop3524
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社会・職場
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noname#261884

2015/11/17 15:29 回答No.1

こんにちは。先輩に謝罪しても無視されたり、険悪なムードになっているのですね。それで、どうやって関係を修繕するか悩んでいらっしゃる… 先輩が無視する理由を考えてみましょうか。質問者さんは謝罪もするし、関係の修復も考えて先輩に話しかけたりもする、人に気を使う社交的な方だと思います。それに、先輩とどうしたらいいかこのサイトで質問してアドバイスを真摯に受け止める真面目な方です。人に嫌われる性格じゃないです。とすると、先輩は質問者さんの人柄というより、仕事の出来や能力に怒っているんだと思います。ですので、話しかける云々より、これまで以上に仕事で結果を残す、または仕事に熱心に取り組むことが第一だと思います。話しかけるのは、仕事のアドバイスをもらうとかそういう方が良いと思います。仕事と関係ない雑談をこれまで以上にやられたら、逆効果な気がします。雑談はこれまでと同じくらいで良いと思います。先輩が怒っているのは仕事のミス。仕事のミスは仕事でしか挽回できません。仕事に対する熱意を態度で示すのが一番いいと思いますよ。そうすれば先輩の態度も徐々に緩んでくるはず。頑張って。

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noname#232913

2015/11/17 21:59 回答No.7

＞謝ったりしても反応がなかったりしてその先輩も先輩としてどうその状況を打破したらいいか分からなかったのだと思います先輩後輩というのは飽くまでも仕事での関係であって人と人とが絆を深める、信頼関係を深めるには、人間力が重要なんですよね先輩もそういった面ではまだまだ力不足なのだと思いますそんな中＞どう接すればよいかという質問をした際、普段通りの態度をとった方がいいという回答をいただきましたこれは質問者様が大人でしたよね先に行動した訳ですから私が思うには、質問者様が大人すぎて先輩の方が困ってしまう状況なのだと思います質問者様は罪悪感や責任を何も考えず無邪気に振る舞い、先輩を立てる余裕を演じるくらいできる方だと思います、それだけ質問者様の方が大人で先輩を超えるほどの人間力を持っていると思います解き放て君の中の眠った力。先輩の言葉にも通じるものがあるかもしれませんね、質問者様はまだ自身の力に気付いていないし、活用もしていない普段通り、難しいけど先輩の回答はとっさにしろ心からの回答だと思うし後は、開き直れるような心を持てるかどうかだよね問題はもうとっくに終わってるんだから、終わらせないと。気にしない気にしない、みんなそうやって学びでかい顔していくんだから笑

noname#237141

2015/11/17 19:48 回答No.6

謝っても険悪ムードが残る。つまりあなたの謝罪を受け入れないことですから、それ以上のことをする必要はないってことです。話し掛けるのは業務上必要なら話し掛けるべきだし、それ以外なら必要ないです。業務上必要なら話す、打合せする、処理する、、、それ以外で何を話す必要あるんでしょうか？社会人ならこれが普通のことです。