技能手当が多すぎると思うのですが・・・
私の月の固定の給料の構成の話なのですが、
基本給 10,3000円
技能手当13,5000円
住宅手当 20,000円
となっており、トータルで25,8000円です。
このほかに時間外手当や通勤手当が付きます。
技能手当が多すぎると、
・会社の厚生年金の負担が軽くなる（＝私の負担が重くなる又は基準となる金額が低く、将来もらえる額が少なくなる？）
・退職金や賞与は基本給ベースで計算なので少なくなる。
などの不利益があると思います。
会社としては人件費を抑制するために技能手当等を設けて基本給を下げる傾向にあるとは思うのですが、技能手当の割合があまりにも大きいのではないか、と思うのです。
この技能手当は形式的なもので、会社は完全年功序列で、業績で手当が変動するようなことは一切ありません。
会社によってまちまち、ということなんでしょうけど、回答者様の感覚として、この技能手当の割合は世間的にどうだと感じられますか？
