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就業規則について
- 就業規則に９時から１８時とある限り、残業すれば良いというものではない気がします。
- 弊社は、９時から１８時が定時となります。しかし、番組制作の中で不倫関係の古株二人が遅く出勤し、休憩も外食に出ていることに不公平感を感じます。
- 私は一人で働いており、トイレや昼食にも気を遣うことがあります。また、連絡が取れないことや困ることが日常茶飯事で、体調不良や有給休暇の取得も制約されています。
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
就業規則に反しているのであれば就業規則に則り懲戒処分を科す事ができます。 しかし、法律に反している訳では無いので違法とは言いません。 あくまでも労使間の契約に反しているだけです。
その他の回答 (3)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
<私は、一人なのでトイレに行くことも気を遣いますし、昼食時に人が来て食べ損ねることもあります ラインについていて流れ作業のような仕事でもいけますよ 昼飯というのは業務の都合で時間変更されるということもありますよ <体調が悪くても病院にも行けませんし 例えば 医者いきたいと上司に許可とれば会社抜けることは可能ですよ <これって就業規則に９時から１８時とある限り 就業規則時間内に会社にいなければいけないという決まりはありませんよ 例えば 前日に徹夜でもすればいつ寝るのですか 昼間寝てはいけないという決まりはありません 業務の都合で規則は変わるというものですよ 急ぎの仕事なら納期間に合わせるというのが会社の信用というものですよ 規則あっても信用なくなれば会社は存在できなくなりますよ。 <有給の取得の際には必ず、嫌味を言われます 正式に申請して取得したとしても同僚からは なぜ忙しいのに休むのだと追求されますよ どこの会社でも簡単には休めないのが実態ですよ。
補足
ご回答ありがたいのですが、質問の回答にはなっておりません。 こちらには厳しく言っておきながら、自分達は外食したり、役員出勤はおかしく ないですかということです。 残業をするから二時間遅刻でも良いでしょということはないですよねとお聞きしたいのです。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
はい。違法ではありません。 トイレに行けないとか、体調悪くても休めないというのはおかしいです。 もし、就業規則に事務所が不在となってしまう場合トイレに行ったり、体調不良だとしても欠勤は認めないと書いてあれば違法だと思います。 ないと思いますけどね。 あなた個人の責任としては、就業規則に則って働くことです。 電話であれば、あなたがトイレに行きたくなった場合の措置を上司に明言してあれば、会社の責任です。 私なら、メールで送りますね。 欠勤についても、会社が困るなはあなたの上司に責任があるわけで、その上司が責任をとれば良いだけです。 あと、法律の話をするなら休憩中に業務を行った場合は残業扱いになります。 事務があなた一人で任されているなら、そこそこ仕事もできればある程度重要な人材でしょう。 相手の足元見て駆け引きすると良いですよ。 電話で留守電機能使うとか、ボイスワープで携帯に転送するとか、やりようもありますしね。
お礼
銀行等に出る際は、転送にしていますが、お手洗いや洗い物の数分を その都度、転送にするのはどうかと思いますし。 番組制作からしてみれば基本、定時で退社でき楽だと思われているようです。 御意見ありがとうございます。
- caf-caf
- ベストアンサー率64% (1414/2208)
元専務を解任されたのであれば、最低でも平社員ではなく、管理職のポジションとしての扱いだと思います。 管理職には、出勤時間や退勤時間の就業規則の制限は該当しませんので、その方の裁量での出勤時間・退勤時間が可能です。 アポの遅刻は問題でしょうが、管理役職持ちであれば何ら問題もなく違法でもありませんね。
お礼
管理職ではありません。 なので、残業もつけておりますし、弊社では役員等は家族手当が付かないのですが、役員をおりてから、家族手当も支給しています。 また、同伴で来る女性は番組制作の責任者ですが、管理職ではありません。
お礼
会社から罰則を受けることは可能で、遅れて出勤した分、残業すれば良いと 定められていない場合、認められないということで宜しいでしょうか。 御意見ありがとうございます。