セクハラ社長を辞めさせたい・・・

質問

一部上場企業の社長が、秘書にセクハラをしました。
秘書は私の妹です。
社用車に同乗したら長時間に亘り、胸を触り続けたそうです。
また、前にも飲んでいる席でスカートの中に手を入れてきたそうです。
ほかにも過去何人もが犠牲になっているようです。
もう許せません。
妹は今の仕事を続けたいので泣き寝入りすると言っていますが、明らかに強制猥褻罪ですよね。
どうすればこんな屑社長を辞めさせることができるでしょうか？

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

社長などの「取締役」と名前が付いていると、おいそれと解雇はできませんからね。
一番簡単なのは株式会社なら株主総会で解任を要求することです。
次に証拠を集めて、コンプライアンス担当部署へ通知することです。
動かなければあとは裁判で係争するしかないでしょう。

強制わいせつ罪は親告罪ですから、これで警察に訴えるには被害者が被害届を出すことになりますから、少なくとも今の会社を妹さんは辞めざる得ない状態になると思われます。（やめさせられたら人事権の濫用として地位確認の訴訟を起こせばまた違うと思いますが・・・おそらくいづらくなると思います）
警察も民事裁判もそうですけど、証拠がないと動いてくれません。電車内での痴漢が基本が現行犯逮捕なのは「現認を証拠とする」ためです。このような会社内でのセクハラはどうにかして映像的証拠などを押さえないと警察も動けませんし、民事でも勝てる見込みが出てきません。

証拠を抑えた上で株式総会で解任要求をするように株主に働きかけるとかするか、証拠を集めてから訴えを起こして裁判で争って勝つか。
最終的には実際の被害者である妹さんがどう考えるかです。裁判になれば当然ですが好奇の目に晒されることになるでしょうし、相手が一部上場企業の社長ならマスコミもそんなおいしい話を放っておくとも思えません。

回答No.5

urbanite

こんにちは。

すみません。
あまりに暇だったもので出て来てしまいました。

先ず、あなたの気持ちは分かりますし、特に問題のない主張だとも思います。
ですが、一方で少し弁えが足りないかなと思う点もありまして、最初にそれを申し上げ、次に質問に対する回答とさせて頂きます。

1. 社長、つまり社の長です。
　一部上場企業の会社ですから違うでしょうが、話しを零細企業に例えると分かりやすいので、妹さんの会社を零細企業だと仮定して読んでみてください。

　ゼロから結構な努力をし、時には自殺すら考えた事もあるかもしれない位の努力を重ねて会社を設立、成長させ、頑張って来た社長です。
　そのスネかじりにも等しいポッと出が「止めさせたい」とは弁えが足りないという見方も一理もないでもありません。

　少々きついですが、最近の権利ばかりを主張して義務を果たさない甘えた輩が目に余ってストレスになっているものですから、妹さんがそうであると断ずるものではないのですが、一応念のためです。

2. 前の方も仰っていますが、相手に分からせるためには自分もそれ相応の犠牲を払わなければならないでしょう。
　セクハラの事実が周知の事実になっても問題ないかどうか、社長に追い込みを掛けたような存在として知れわたっても問題ないかどうかなどです。

　上記は品性や知性に欠ける人間の卑屈や嫉妬にまみれた受け取り方ですが、どのような会社にもそういう輩は少なからず居ます。
　何かちょっとした「不注意の類い」を晒すだけでそこをついてくる人も出てしまう可能性も考慮しないと賢いとは言えません。

　その上でそれでも良いからと社長においこみをかけるとするなら、デジタルではなくアナログ録音装置をもってセクハラが明白な音声を証拠として用意する事をお勧めします。
　録画ならなお良いですが、録画は中々難しいでしょうから。
　録音ならそうなりそうな状況の直前でスイッチを入れて内ポケットや鞄に忍ばせておけば簡単です。

　それから、触られた衣類など(下着類であれば効果は絶大)、社長の指紋がついているものを洗わずにとっておきます。
　民事で指紋とは中々ないでしょうが、訴える際の相手に対する脅威としては十分な役割をはたしますし、自費覚悟であれば民間の施設で証拠品を造る事もできます。

上記は専門家でもなんでもない私の素人考えですが、当たらずとも遠からず程度には理にかなっているのではないかと推測します。

何にしろ最も肝心なのは本人の戦う意思です。

自分が良い男性に見初められる様に(それだけではなくともそういう意味も含んだ)容姿磨き位はするでしょう？
それは即ち「男性に見初められる様に」自分をそのように見せていると言える側面もある訳です。
「あんたなんかのための訳ないでしょう」は子供の言い分だとは思いませんか？

まあたとえがあまりよくありませんが、ともかくそういった自分の隙や落ち度を完全に棚に上げ、かつノーリスクで相手をのしたいと思ってもそれもまあ子供のわがままと言わざるを得ないという側面もあります。

甘えずに自らの言動の責任をしっかり受け止める気合いと覚悟をもって生きていればそういう目にある機会も激減させる事もできようかと思いますので、そもそもその気合いと覚悟、つまり自律心、自省心は十分かどうかの吟味も加えた方が良いです。

それで問題ないということなら、恐らくここで質問をしている自身の行為に対してもやや思う事があるでしょう。

何の責任もリスクも犯したくないから何の言動にも移せないが愚痴りたいというだけなら、愚痴としてちゃんと耳を傾けます。
でもそうではなく、本当に何とかしたいなら、まず自省は必須です。
その上で冷静に、かつ正当にぶれることのない相手への影響力を持ち続ける意志が必要です。

少し前から精神論を軽んじる風潮が蔓延し始めたでしょうか。。。
質問者さまがどうお考えになられているかは存じませんが、精神論を軽んじるのは自爆行為に他ならない事の証明としても学ぶ事多い機会かなと思います。

勝手な事ばかり言って申し訳ありません。
くれぐれも日頃品性や知性、精神性の著しく掛けた輩にストレスが溜まりに溜まってしまっているので私自身の状態も良くない状態です。
自覚はしていますし、故に質問者さまや妹さんを見透かしたつもりになって言っている訳でもなく、一般的にそういう輩を結構見るから、もしあなたがたにも当てはまるなら参考までにと書いているだけです。

この文章全体が蛇足そのものである可能性ももちろん分かりつつ書いています。
あまりに暇だったものですみません(笑)

幸運を祈ります。

回答No.4

takuranke

一部上場企業であれば株式会社でしょうから、質問者様がその企業の過半数以上の株を所有することです。

回答No.3

MuntiBBA001

被害者にその意思がなければ無理です。

二人しか知りえないことが公になったとき
妹さんは今の会社にいられないです。
あくまでも精神的な部分の話ですが。

たとえば社長が解任になったとして、セクハラをされたことを回りが知った状態で
妹さんが働けるかということです。

回答No.1

angel2015

録音録画ツールを用意して証拠を押さえましょう