いいのですか？

質問

来月の５日に法事があると職場のリーダーさんに言いました。
有給を取りたいと言うと許可してくれました。
前日とその翌日は準備などで希望休を入れて三連休にしました。(場所が東京なので早めにいかなければならないためです。)
そしたらリーダーさんが「三連休とる気？」と言われました。
来月のその週は会社ではイベントなどの大きな行事はありません。
私の部署はパートさん三人と早番と遅番二人ずつおれば十分手が足りる場所です。
私は入って半年たちますが、まだ少し皆さんよりは仕事が遅いのは自覚してます。
でも、決まってしまった予定を変える訳には行きません。
新人が三連休をとるのは駄目なのでしょうか？
もし、来月のシフトがその様になっていなかったら上に言った方がよいですか？

回答No.1

miraidehikari · ベストアンサー

有給休暇をとることは、労働者に認められたれっきとした権利ですから、それを行使するのにこんなにビクビクしなければいけないこと自体、日本社会の風潮がおかしいと思うんですけどね。年配の人たちは、自分たちの若い頃は「モーレツサラリーマン」なんて言葉が流行るくらい激烈に働くことが美学とされていました。バブル以降の人たちは今度は不安定雇用の中で正社員になりたくてもなれず、それどころか少しでも我を通せば「明日から来なくていい」と言われるのではないかというストレスにさらされています。どの年代の人たちも、大なり小なりギスギスしながら働いているんじゃないかなと。そんな余裕のなさが、「三連休とる気？」という発言につながっていると思います。

　そもそも、希望休を入れての三連休なんですから、普通に有休だけでとるよりは全然図々しくないですし、体制上大丈夫なのであれば駄目なんてことないでしょう。万が一シフトが希望通りになっていなかったら、はっきり言って良いと思いますよ。

回答No.5

makaay10

駄目ではないでしょうけど「新人が３連休とるのは駄目なんですか？」なんていいかたでは、攻撃的なアクションと受け取られると思いますけどね。リ－ダ－には質問者様が権利を行使出来るようにシフトを組んだりする必要が生まれます。当然のように周りにもしわよせが行きます。質問者様に「遊びじゃなくて法事だから」という感覚が強いようにも思います

「３連休取る気？」＝前のりで２日では駄目なのか？とか聞かれる位は許してあげてもいいと思いますし、予定を変える訳にいかないのも、法事があることも質問者様の自己都合なんですから、それを水戸黄門の印籠のように使うべき物ではないです。相手の立場を尊重しながら権利と事情にそった要求をして、相手に譲歩や配慮を求めるべきだとおもいます

回答No.4

noname#212796

入社半年で３連休は勇気ありますねー。
親御さんのご病気や遠方の葬儀なら（血縁の濃い方）致し方ないですが。

回答No.3

saltmax

法事って
葬儀ではないのでいつやるかってことは
自由です。
東京でやるのに土日にやらないのは
来られる人だけでいいってことでしょう。
家ではいつも土曜日にやってますけど。
＞私は入って半年たちますが、
雇い始めから半年経たないと有休は付与されないので
付与されたばかりということでしょう。
次に付与されるのは1年後なので今回3日使えば
残りほぼ1年に7日しかないことになりますよね。
リーダーは病気や事故で有休に振替すればあっというまになくなるって
心配をしているのではないでしょうか。

回答No.2

kurukuru-maru

移動にどれほど時間がかかるかわかりませんが、法事に３日間のお休みは多い気がします。
新人が、というよりも親兄弟の葬儀なら忌引きである程度休めると思うのですが、単に法事に参列だとするとベテランでも新人でも３連休が多いと思います。
うちも親族は遠方ですがせいぜい１泊２日で行きます。
どうしてもという理由があるのならば言ってみるしかないかな、と思います。
どう判断されるかだと思います。