断ろうか迷ってます

質問

昨日、とある個人病院に面接に行きました。

すると、そこには前職場に医療事務(レセプト専門で月初めの1、2日しか来ない)の方が来てるようで、その方によって私の前職場、実家が同業者であることがバラされており、面接先の先生が前職場の先生に電話されてたようです。

確かに親は同業者であり、面接先の先生とも親しい関係です。
これも面接で知った事なんですが前職場の先生とも親しいらしいのです。

そしてとりあえず試用期間一ヶ月設けて働いてみないかという話があったのですが迷ってます。

なぜかといえば前職場の辞め方は良い辞め方ではありません。私は特に遅刻欠勤もなく、先生に反抗などもせず仕事を頑張ってたのですが、あちらの気分や都合で辞めさせられました。
なので、先生同士親しい、そして同じ医療事務の方が出入りしてるということで、私の状況を話されるのが、とてつもなくイヤだし、その医療事務の方とも顔を合わせたくありません。
しかし、私自身の状況(今年の新卒で就職し、前職場では資格職のわりにそのような仕事をほぼしていなかった事、実家が同業者であること)、辞めたのが先月初めであり、あまり期間を置くと忘れてしまうなど不利な点ばかりなので、ワガママなど言ってられないのですが・・・・。

皆さんはどう思われ、どうしますか？意見を聞きたいのでよろしくお願いします。

回答No.2

hue2011

わがまま以前に、何を問題にしてるのかよくわかりません。

転職の場合、前の職場でどうだったかにある程度興味をもつのはどんな職場でもおなじです。
ラインというか、組み立て作業をする現場だったりするとそういう興味はあまり持ちません。
でも、客と対応したり、他社とやり取りがありうる現場であれば、絶対に興味を持ちます。

で、知らないのかもしれませんが、調べますよ。
前の職場なるものと面識もなくても、方法はありますから調べます。
お客とぎすぎすした関係だったかどうかなんてすぐにわかる調べ方があります。
興信所を使うとかそういう下劣なやり方はしません。

具体的な方法はここで言いませんけど、私は必ず調べます。

ただ、その情報は必ずしも真実をついているかどうかはわからない、と言う危険も考えながら採用判断になります。

もし前の職場の上司が自分のよく知っている相手、友人だったりすると、すぐによもやま話をしに出かけます。

こんなのは当たり前のことです。

隠してもいないことを、前の同僚がバラしたと捉えるのがどうかしています。

人間関係の問題なんていうのは誰でもいくぶんかは持って勤務するものです。
職場全体を敵に回しておおだんびらをふるって辞めたというのでない限り、前の職場の勤務状態を聞かれて困る相手はいないはずです。
あるいは、何か大きな事件を引き起こして、懲戒解雇なら履歴書に記載しますけど、その一歩手前の、自主退職だけど責任をとって、という話ならまた別です。

そういうことがあって、それを隠して応募されるとそちらのほうが困る。

いいでしょうか。必ず調べると思ってください。
採用のための情報は極力集めます。

それを、調べられるのであれば辞退したい、などと人材側が考えるのは非常におかしいでしょう。あんた応募してるんだろう、とつっこみたくなる。

別の角度での話にしましょうか。

辞めていった人間を良くいう人がいると思いますか。
辞められたせいで仕事が増えたり、引き継ぎ不足で何かが起きているに決まっていますからまず良くはいわないでしょうね。

悪口というのは、どこにでも発生します。
安倍首相なんて、どれだけあることないこと悪口言われているかわかりませんね。
人格否定、存在否定までいくような文言もみます。
だったらそれを聞いた人が安倍首相を全くその通りの人だと判断すると思いますか。
戦争好きで国民を滅ぼそうとしている、なんていっていることを言葉通りに信じますか。

仮にあなたの噂をするとき、なぜか非常に否定するようなことばかり言う人がいたとします。
この話を聞いて第三者はそれを信じると思いますか。
単純な話、100%否定だったら、そのコトバは100%信じないと思いませんか。
人を評価するのにそんなはずありませんから。

さて、前職場の誰かに何かを問い合わせるとして、いろいろな情報が入ってきます。
聞いた新職場の採用側の人間はどういうことをするでしょうか。
まず、否定言辞は全部捨てますね。どんな人間にも悪口はありえますから。
そして、よいこと、褒めていたことだけどまとめます。
これはまず真実に決まっていますから。
ドブ川を掬い、網にかかったものを評価するのです。泥なんか捨てます。
その中に砂金があるかもしれない。砂金は目立ちます。

そういうわけで、陰口をきかれようがどうしようが、前の職場の情報がマイナスになることはありえません。

これは自分の経験と観測から言っていることです。

その通りでないことがあるのではないか、という反論はあるかもしれません。

もし仮にドブ川の泥まで評価して、あなたの採用を渋るようだったら、その職場のほうの格が相当落ちています。
そんなことがあるなら、不採用になっても幸いだと思ったらよいのです。

お礼

以前の職場に、問い合わせるというのは承知しています。実家のほうでも、そういう問い合わせが来ていることも知ってましたので、担当者同士の連絡しあいは別にいいのです。事実、私自身、悪いことしてやめたわけではなく、完全にあちらの気分や都合で辞めさせられたのですから。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

医療事務の方もあなたのことばかり話すわけでは
ありません。
何年も長く働く中の１ヶ月ですから堂々としていればいいのです。

先生は月一の噂話より、毎日３０日間の働きぶりであなたを評価します。