同僚がこわい

質問

中堅社員です。
10才以上上の同僚の件について。

今の案件は5か月前配属され、今までやってきた分野と違うため、先輩との意思疎通に齟齬があり苦労します。

前いったよね？今更それなの？といったこともよくいわれますが、
説明されても言ってる意味がよくわからないということもまあまります。
（事前説明なく案件に入っているため、問題が起きた時に確認するのでそういうことが起きます）

言ってる意味がわからない部分を何回も聞くのですが、
「ほんと仕事できないね？何回言わせるの？」という空気を出され、萎縮し、
自分でなにを聞いたらいいのかわからない、自分で何を説明しているのか微妙な時もあります。

また意思疎通の齟齬についても、話を聞いて予め問題になりそうなことを確認して進めるのですが、
ああいう話をしたら普通こうでしょ？ということが起き仕事の進みも悪いです。
（モノづくりに関する仕事なので、要点を確認してもその場では双方の認識の違いに気付けません）
実際見ると先輩の方がよいのですが、その時点でそれイメージできていないため、そのようなことが起きます。

彼女は自分が仕事が出来ると思っており、意見がしにくいです。
実際できる部分もあるのですが、問題がある部分(性格ではなく業務の振り方や決断力がないなど…)もあります。この辺は他の後輩とも意見が一致しています。
ただ先輩は社歴が長く、上の人とはにこやかに話すので、現場がこうなっていることが理解されにくいです。

また彼女と仕事をした女性は移動、退職が多いですが、男性はうまくやっているようなので、うまくやるコツを聞いたりもしています。
（男性陣も聞くと彼女とうまくやるために苦労はしているようですが）

が、「それ今必要？」と言われ「…いえ」ということになりがちでうまくゆきません。
ここまで仲がこじれる前は機嫌がよければうまくいってたのですが。

また、最近は、自分自身こんなに仕事できない人間だったのかと落ち込無ことが増えました。
今までの案件で自分自身が、多少仕事ができる方という評価を受けることが多かったので微々たる自信もくだけ、混乱大きく精神的な疲弊も強いです。

とりとめもないですが、自分でも視野が狭くなってると感じており、今後どうしてゆくのがいいか、なにかご意見いただけたらありがたいです。

回答No.4

noname#237141 · ベストアンサー

その同僚の性格もありますけど、
最初の取っ掛かりでボタンの掛け違いをしたのかな？と
思います。

彼女はあなたが十分分かっていなく、さらに説明もしっかり
していないのに、あなたは「分かった（フリ）」をしてしまって
いたのではないでしょうか？

あなたは分からないこと、理解出来ていないことをしっかり
話し合うことをせず、言うがまま過ごしたのではないでしょうか？
そうこうしているうちに彼女は言ったつもりが、言っていない状態に
なり、さらにあなたは聞いていないのに聞いていたような感覚になり
お互いズレが生じてきたんだろうと思います。

他の男性がうまくやっているように見えるのは、
合わせているだけで、それが仕事とは言えませんね。

若干、彼女の勘違い？な性格もあるので、難しいところでは
ありますが、よく理解出来ないところ、質問したいところなどは
しっかり時間をとってコンセンサスをとる習慣をつけることです。
「デキる」と思って、思われる彼女だって実は自分の勘違い、
自信過剰に気づくかもしません。

「・・・いえ」で済ませば済ますほど自分の立場はなくなります。
面と向かって「それは違うと思います！」は言えるようになることです。

お礼

数年たってしまいましたが…彼女はパワハラが明るみに出て退職に追い込まれました。
私は結局この会社を辞めましたが、私含めて5人つぶしていたそうです。なむさんです。

回答No.5

saltmax

そんなことは
貴方に職務の専門知識があって
職務の根本的な目的や目標が理解されていれば
障害とはならないことでしょう。
教えてもらわないと仕事ができないということではないので
自分で基準や標準を学び職務に対する理解が進めば
正面から議論ができると思います。
知識量や経験の差であって能力の差ではないと思いますが。
専門知識は貴方が自分で学ばないとその差は埋まりません。

回答No.3

dogchibi

「それ今必要？」と言われたら、「いえ」じゃなくて「はい、今必要です」でしょ？
何でそこで否定するの？　私なら絶対はいって言うけどな。

事前説明無く案件に入っている。。。「ちょっと待ってください、それはこれこれこういうことについてですか？何についてのことかまだ良く分らないんですけど」となぜそこで聞かないの？

すべてあなたがうやむやにしているからかえって話がこじれるのだと思う。分らないなら分らないとはっきり言いましょう。時間がかかってもキッチリと理解して、もし理解できなかったらその先へは進まない、くらいのほうが教えるほうとしては安心できます。

仕事なんですから、社交場じゃないんですから、お追従や上辺だけの分ったフリは無用です。

回答No.2

9143final

まずあたりまえですが、実力つける。
もっと勉強して、その人に聞かなくて済むようにする。

その上でその人に話しかけない。
他の人に聞く。
何か言われたら、「うんわかってるから」って返す。

後、何も頼まない、頼りにしない。
その人なしで仕事できるようになり、暗に「アンタ邪魔」オーラを出す。

自分を無能だと気づかせてくれたことには感謝して、今度はその人の存在意義をなくせる実力をつけましょう。

回答No.1

ninkinoki

うんうん。
それは大変ですね。
そういう対応されると本当に辛いし、塞がってしまいますよね。わかりますよ。

対処というか、できることは、そんなに多くないと思いますよ。

ひとつは、我慢して彼女の言う事に従い、改善を続ける。
だけど、これは、良く考えれば、自分が大人になり成長はできるが、本当に大変だと思います。納得いかないことも我慢する事にもなります。

二つ目は、いっそうの事、転職を考えるです。これもメリットとしては、あまり、我慢する事はない事ですね。デメリットは転職活動は安易ではないので、それなりの時間などを使う事です。

三つ目は、パワハラ、法律違反を証拠に残して、その女性を訴えて、他に移動してもらう事です。
これも、大変な事で、証拠をつかむ事になりますし、他の方からの協力も必要です。

本当にこれから大変かもしれませんが、がんばってください！！