短期で退職した会社の職歴を隠すのはばれますか？

質問

(1)2009年7月～2012年７月までＡ社に所属
(2)2013年6月～10月までＢ社に所属
(3)2013年11月～2015年1月までＣ社に所属
(4)2015年2月～現在までＤ社に所属
これまでの職歴は上記の通りです。
現在所属しているＤ社については激務に耐えられず入社1か月弱で精神的に病んでしまい現在休職中です。
Ｄ社に復職する気は一切無く2015年中に退職したうえで、2016年になってから就職活動を行おうと思っております。（2016年まで就職活動を待つ理由はですが、休職していた事は就職活動の際に伏せたいので入社手続きで源泉徴収票の提出の必要が無くなる来年まで待ちたいため）

そこでタイトルの件なのですが、転職活動の際、4か月で辞めた会社が有るのはイメージが悪いので、(2)の職歴を完全に抹消しようと思っています。
入社時の何かしらの手続き（雇用保険、年金、健康保険など）でばれる可能性はあるでしょうか？
アホな質問でもうしわけないのですが宜しくお願い致します。

回答No.16

BKgfsnd · ベストアンサー

>雇用保険からばれる可能性としてどのようなものが考えられるでしょうか？
雇用保険被保険者証の提出により前職は判明します。前々職以前は判明しません。

>年金に関して年金番号を年金事務所に伝えるだけなのでばれる可能性は限りなく低い？
年金は過去の加入履歴が企業側に伝えられることがないため、職歴については判明しません。

>健康保険関係でばれる可能性とその事例について何が考えられますか？
健保は脱退と新規加入になるので、前職以前の情報は引き継がれません。

>イレギュラーな事態（前の会社の人が次の会社にいた、など）を除き一般的な入社時の手続きばれる可能性とその事例について
所得税に関する手続きをすべて勤務先に委ねるのでしたら、源泉徴収票でやはり前職は判明します。

なお、源泉所得税と住民税特別徴収とは別個の制度です。混同する回答があるようですが誤りです。

回答No.15

potatorooms

うん？
私は、年金については、あなたがこれまでの在職の間の年金支払い期間を放棄するならバレないと書いたつもりですよ。

で、市民税の方は、過去2年分は確実にバレるので、源泉徴収から逃れろ、と書きました。

こうハッキリ書いたほうが良かった？

逃れ方はいくつもあるので、あとはご自身で探してください。長年サラリーマンをしてる人ならわかる人も多いと思うんで、周りの人に聞いたら？
私はもう疲れました。

回答No.14

Oct1

１．過去の年金加入履歴は普通わからない。前職の会社名は雇用保険被保険者証でわかる
２．短期間で辞めたことより、無勤務期間が15ケ月ある方が印象悪し。ちゃんと理由を考えておくこと
３．源泉徴収票は提出しなくて大丈夫。年末調整できないだけで、確定申告するといえばOK

回答No.12

potatorooms

年金って、就業者は、半分を企業が払っていて、転職した場合、支払い分の企業側のお金も移動させるんだけど、なぜ、企業側に知らされないって思えるんだろう？

ひょっとして、国民年金部分以外は支払っていないところしか勤めていないってこと？

普通のサラリーマンだと、厚生年金や基金の部分があるから、転職先に移さないと困らない？

私自身は転職経験がないから、間違っているかもしれないけど、企業負担部分をきちんと移動させ続けないと、未払い扱い(従業員が払っているのは年金の半分に過ぎない)になるって聞いているけど。

補足

うーん私が言っているのは要は転職先にばれるかばれないかって事を言ってるんですよね。

回答No.11

Heavypunch

>最近は個人情報などうるさいので年金事務所も会社に細かい事は教えないと聞いたのですが、

細かな余計なことは教えないでしょう。
「どの会社で、何カ月間の納付記録があるか？」という情報が要らないというなら、その間あなたは年金を払っていないとみなされてもいいのですね？

補足

＞「どの会社で、何カ月間の納付記録があるか？」という情報が要らないというなら、その＞間あなたは年金を払っていないとみなされてもいいのですね？

この記載についてですが、一般的に入社時手続きとして会社が年金事務所で行う事って、新しく雇った人間の年金番号を年金事務所に伝える、ではないのですか？上記の記載をどういう意味で仰っているのかがよく解らないのでもう少し詳しく教えてもらってもいいでしょうか？ 入社時に今までの年金加入履歴について会社が年金事務所に質問してそれを年金事務所の人間がペラペラしゃべる可能性が有る、という事？

回答No.10

BKgfsnd

短期の職歴については、記載しなくても詐称に当たらない場合が多いと思います。ただ、最終の職歴については、ごく短期でない限り記載したほうがいいです。

ばれるかどうかは、会社で源泉されているか、雇用保険の手続きを適法におこなっているか、次の会社でそういった書類を気にして見るか、などによります。

なお、年金は、年金手帳の提出を求められるなどでもない限り、直前の職歴に係るもののみ問題となるに過ぎません。そして、年金手帳の提出は必ずしも求められませんし、求められても過去をすべて調べるような会社は少ないものです。脅しをかけるような回答があるようですが、実態を知らない者がトンデモ回答をしているだけだと思います。

補足

ありがとうございます

雇用保険からばれる可能性としてどのようなものが考えられるでしょうか？
今まで入った会社では雇用保険被保険者証の提出を求められただけだったのですが、会社が雇用保険被保険者証をハローワークに提出する、という流れの中で前々前職の会社（入社を隠す会社）での雇用保険の履歴がばれる、という事は有りますか？

又、
・年金に関して年金番号を年金事務所に伝えるだけなのでばれる可能性は限りなく低い？
・健康保険関係でばれる可能性とその事例について何が考えられますか？
・イレギュラーな事態（前の会社の人が次の会社にいた、など）を除き一般的な入社時の手続きばれる可能性とその事例について

なども教えて頂けるとありがたいです（しつこくて申し訳ないです、、、）

回答No.9

hue2011

みなさんいろいろ言っていますけど、年金記録は明確に、学校を出たところからすべてが記録されています。
社会保険に加入した場合（要するに勤めた場合）その社名は明確に記録されます。
年金番号というのは、ひとりの個人に対し生涯唯一番号ですから、新しい勤務先の社会保険労務士が、保険証を発行し、厚生年金に加入する手続きをするとき、すべてまるごとわかります。

応募して書類審査だとか面接のときにはその情報を見たりしませんから、現れませんけど。
仮にわかったとしても、うそつきだから雇用しない、と不採用になります。
それならあまり傷になりません。

ただし、入社してからの審査で嘘がわかりますと虚偽申請で公文書偽造ですので、懲戒解雇の対象になります。

懲戒解雇を受けた場合は、履歴書にそれを記載する義務があります。
それ以後の就職活動にすべて懲戒解雇履歴がある人間になるのです。

4か月の短い勤務はみっともないとお考えのようですが、懲戒解雇はみっともないどころか、一種の前科者みたいなものですから、これは避けるべきです。

補足

皆様色々とご回答ありがとうございました。

ここまでのお返事を見て下記の通り思ったのですが正しいでしょうか？
(1)職歴を抹消するのはばれる可能性が高いのでやめた方がいい、
(2)休職していたことに関しては黙っててもばれる可能性が低い。

回答No.8

potatorooms

〉市民税の支払いって直接自分に来ませんか？

あなたがひとつの企業で働いている期間が短すぎるんです。源泉徴収の対象です。
前年の春の収入で課されるので、二年目から源泉徴収されます。
その前に辞めると、自分で払いに行きます。

家族構成の変更や住宅購入や高額所得者以外、給料から天引きされるので、給与所得者が税務署に直接払いに行くというのはめったにないんです。
毎年払う税金は全部源泉徴収です。
市民税を税務署に払いに行くものだと思っている時点で、ばれると思いますよ。

回答No.7

Heavypunch

>年金の記録というのは年金手帳に記載されている内容の事でしょうか？

個人で保管している年金手帳をほじくり返さなくても、会社と年金事務所とのやりとりで、どうせバレます。

補足

最近は個人情報などうるさいので年金事務所も会社に細かい事は教えないと聞いたのですが、

回答No.6

potatorooms

気にされたいずれでもバレると思います。あと、市民税の支払いでもバレません？
あと、ふつう社員としての勤務なら失業保険の関係などで、5年未満を短期と見ると思うので、どれも短期に見えるのですが。
イメージでいうと、ここまで短期を揃えているのなら、空白期間が少ない方が、イメージは良くないですか？

補足

市民税の支払いって直接自分に来ませんか？

回答No.5

Heavypunch

たぶん年金の記録でバレます。
正直に書いたほうがいいです。

補足

年金の記録というのは年金手帳に記載されている内容の事でしょうか？