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賃貸借契約で反社会勢力に関する損害賠償の項目でよくわからないところがあります。 ＜損害賠償＞ 　甲または乙が本条の規定により本契約を解除した場合には、次の損害が生じても何らこれを賠償ないし補償しないものとします。また、かかる解除により甲または乙に損害が生じたときは、相手方はその損害を賠償するものとします。 　(1)相手方、相手方の子会社、関連会社または関係者等に生じた損害 とあります。 　甲貸主、乙借主として、例えば乙が規定違反をして甲から解除した場合、乙に損害が生じても甲は賠償しない。 　逆に乙の違反による解除で甲に損害が生じた場合は乙は賠償をする。 　この解釈の仕方でいいのでしょうか？ どなたかご指導お願い致します。

標記の議案は、「定時株主総会招集承認の件」等として、その議案の中で、日時、場所、会議の目的事項（事業報告の内容報告　第１号議案　計算書類承認、第２号議案　剰余金処分、第３号議案　取締役○名選任　等）を明示して付議すれば足り、上記総会の第２～第３号議案等について、取締役会で別途付議する必要は必ずしもないのでしょうか？

本日TVタックルを見ていたら、田嶋陽子さんが「女には労働する権利が十分に与えられていない」と発言していました。 ちょっと違和感がありました。 労働って、権利なんですか？？？ 労働って義務なんじゃないですか・・？ 私はこの「労働する権利」って言葉にちょっとゾッとしました。 例えば、そこには十分な労働力があるのにもかかわらず、第三者がやってきて 「私には労働する権利があるのだ」 と迫るというシーンが浮かびました。 第二には、自営業を営みなんとか自分一人が食べていければいいか、とのんびり働いていたら 「私には労働する権利があるのだ」 と迫られ困惑する、というシーンも浮かびました。 労働する権利、などというものがありえるのでしょうか・・・？

本日TVタックルを見ていたら、田嶋陽子さんが「女には労働する権利が十分に与えられていない」と発言していました。 ちょっと違和感がありました。 労働って、権利なんですか？？？ 労働って義務なんじゃないですか・・？ 私はこの「労働する権利」って言葉にちょっとゾッとしました。 例えば、そこには十分な労働力があるのにもかかわらず、第三者がやってきて 「私には労働する権利があるのだ」 と迫るというシーンが浮かびました。 第二には、自営業を営みなんとか自分一人が食べていければいいか、とのんびり働いていたら 「私には労働する権利があるのだ」 と迫られ困惑する、というシーンも浮かびました。 労働する権利、などというものがありえるのでしょうか・・・？

出張所で事務担当をしていますが、経理のこともしなければいけなくなりました。 下記内容で経理的におかしいと、本社から指摘がありました。 本当におかしいのか、またどういう処理をすればよいのか分からず、お教えいただければと思い、投稿させていただきます。 素人で申し訳ないです。 現状の処理は、 A社がB出張所に50,000円の売上を入力。 B出張所が50,000円の内、10,000円をＣ出張所に振り替えて欲しいと依頼。 →Ａ社はＢ出張所に50,000円と▲10,000円を売上 Ａ社はＣ出張所に10,000円を売上 Ｂ出張所はＡ社から40,000円を仕入 Ｃ出張所はＡ社から10,000円を仕入 ※ちなみにＢ出張所とＣ出張所は同会社の出張所同士（Ｄ会社Ｂ出張所、Ｄ会社Ｃ出張所） Ａ会社とＤ会社はグループ企業です。 以上、下手な説明で申し訳ないですが、 ご指導宜しくお願いいたします。