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有給休暇を断られてしまった理由とは？
- 営業職の私が親友の結婚式に出席するために有給休暇を申請しましたが、断られました。
- 断られた理由は私の成績が悪いためであり、他の社員が同じ理由で休んでいることに不満を感じています。
- 世の中では成績によって有給休暇の取得が制限されることがあるのでしょうか？私は自信があるので強行して休もうと考えています。
- sk6029
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> 世の中こういうことは曲がりとおるものなのでしょうか？？ 上司的にはＯＫだけど、会社的にはＮＧだってのは良くある話だと思いますが…。 会社が時季変更権を行使するのと別に、そういう【お願い】をする事に関しては問題にならないですし。 -- 会社には有給休暇の時季変更権はありますが、 > 理由は私は営業職で今月売れてないのに こういう理由では行使できないです。 ただ、有給を取得出来る／出来ないで会社と争うのは非常に面倒です。 有給の申請をしっかり行った上で、 > 強行でもその日は休むつもりでいます。 こうして、有給分の賃金が支払いされないなら、賃金不払いで争うのが真っ当です。 有給の申請を行った記録はガッツリ残しておいて下さい。 ・内容証明郵便で有給申請がベストです。(労基署なんかに相談してもそういう方法を勧められますし、普通はこれでビビってグダグダ言わなくなります。) ・書面(コピーは残す)やメールで申請。 ・受理しないのなら、その理由の提示を書面で求める。 ・そういうの出さないなら、担当者の部署、役職、氏名なんかと一緒にそういう記録も残す。 など。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- nolly_ny
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> 世の中こういうことは曲がりとおるものなのでしょうか？？ うーん、会社側から考える場合と、個人側から考える場合で、意見は異なることになると思います。 どちらも自分の都合を通したいわけで、タイミングによって異なることになると思います。 いずれにしても、あなたの人生ですから、あなたが決めてください。 私の場合は、「留学のための休職」を、あなたと似たような状況で、一度OKをもらっていたのに、直近になって正式にお願いしたら「会社として、休職を許可できる余裕がなくなった」との理由で断られたことがあります。 しかも、1回目のOKをくれたすぐ後に同僚が産休を取らなければならなくなり、「2人もいなくなられるのは困るから、留学を延期してくれ」と言われ、私は一度「会社のために」延期をしてるんです。にもかかわらずその返事だったので、私は会社を辞めて留学することを選びました。その選択は、今でも正しかったと確信しています。 煽るわけではないですよ。いちど冷静になって考えてみたうえで、選んでください。
お礼
どうもありがとうございました！ このままいくのなから将来も考えてみますね！
- 150715
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ただの意地悪（パワハラ？）にしか見えません。 ＞理由は私は営業職で今月売れてないのにそんなの行かせられるわけないとの事でした＞(私の今年の成績は正直悪くなく過去数年の成績も社内では上位です)。 ＞もし成績を理由にするなら私以上に売れてない社員が結婚式を理由に休んでいる事に腹をたっています。 これらを、冷静に・理路整然と話すしかないでしょうね。 それに、1度は許可を得たわけですから。披露宴に出席の返事をした後に、会社の言う通りになんてしたら、あなた個人の社会的信頼が大きく揺らぐことになりますし。半日の出勤に、そこまでの価値があるのかどうか？？？ ツッコみポイントは多いですよ。
お礼
どうもありがとうございました！ 立場上強引に行こうと思えば行けるので場合によっては強行策にでます(笑)
お礼
どうもありがとうございました！ 労働組合がないので場合によっては強行にでます！