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イライラする日々。逮捕されたい。
- 自分とF氏の職場での人間関係が上手くいかず悩んでいます。F氏は自分よりも年齢が上であり、うちの職場に配属されました。最近ではF氏が自分の仕事を手伝わずに現場の仕事ばかりしているため、イライラが募ります。自分は殺意が出てきており、このままでは自分が怖いです。警察に逮捕してもらうことは可能でしょうか？解決策が見つかりません。
- 職場での人間関係の悩みがあります。F氏が上司の突然の退職後に自分たちの職場に配属され、うまくいっていません。F氏は自分よりも年上であり、現場の仕事に専念し、自分の仕事を手伝ってくれません。最近ではイライラが募り、殺意まで抱くようになりました。警察に逮捕してもらうことは可能でしょうか？解決策が見つかりません。
- 職場での人間関係が上手くいっていません。F氏は上司の突然の退職後に自分たちの職場に配属され、うまくコミュニケーションが取れません。F氏は現場の仕事に専念し、自分の仕事を手伝ってくれません。最近ではイライラが募り、殺意まで抱くようになりました。警察に逮捕してもらうことは可能でしょうか？解決策が見つかりません。
- decoration
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質問者が選んだベストアンサー
F氏の上司はあなたなのでしょう。 作業指示・命令はあなたの仕事ですね あなたは、F氏に何の指示もしていないのですか F氏があなたの指示どうりの仕事をしないのなら 業務命令違反ですよ。 あなたがなぜ耐えるのか。 殺意を覚えるほど耐えているなら 耐えないで疑問に思ったことをF氏に伝えたらいいのでは はっきり、F氏に言うのがあなたの使命です。 それでもだめなら、あなたの上席に訴えましょう。 井の中の蛙の件は心に突き刺さっているのですね。 F氏に、このことをどう伝えるかが あなたとF氏との関係の象徴になります F氏に、「私は井の中の蛙ですから、Fさんいろいろ教えてくださいな」 と言ってみてはいかがでしょうか。 これは一例ですが。F氏も、見栄があるんです。 それを理解してあげるのも上司の「大きな心」なのでは。
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- ponpon44
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気持ちは察します・・・ 私も頭の悪いバカ会長と２人きりの職場なので・・・ どうやったらこ⚪︎せるか・・など良く考えますが、このご時世、絶対に捕まりますし鬱憤が晴れるのは一瞬でしょう。 家族や親戚にも迷惑かかるし・・・分かっていてもこ⚪︎したいがこ⚪︎せないのが現実でしょう。 あなたの場合相手は部下、こ⚪︎す程頭にきているなら本気で怒鳴ってみればいい？ その際、絶対に手は出してはいけません。 こ⚪︎す前に色々考えようよ。
お礼
回答ありがとうございます。 回答が重複しているため、こちらにお礼を書かせていただきます。 2人きりの職場というのが本当に辛いです。 一度だけ経験が有るのですが、こちらから怒鳴ってみても 相手も「俺は悪くない！」と反抗して来るだけで何の解決にも つながりません・・・。 いったいこんな状態がいつまで続くのか・・・。 ストレスを貯める毎日．．．自分がキレそうになるのが怖いです。
- ponpon44
- ベストアンサー率19% (24/126)
気持ちは察します・・・ 私も頭の悪いバカ会長と２人きりの職場なので・・・ どうやったら殺せるか・・など良く考えますが、このご時世、絶対に捕まりますし鬱憤が晴れるのは一瞬でしょう。 家族や親戚にも迷惑かかるし・・・分かっていても殺したいが殺せないのが現実でしょう。 あなたの場合相手は部下、殺す程頭にきているなら本気で怒鳴ってみればいい？ その際、絶対に手は出してはいけません。 殺す前に色々考えようよ。
- jx4076
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あなたが上司としての器がないかもしれません。 キチンとした打ち合わせ、指示を出せるような技量になっていますか。 相手に対する気遣いもあるかも知れませんが、上司としては自分より年上を相手にすることもあるかと思いますが、あなたの経験や能力の未熟さがあると思います。 そのような部下は結構いるのではないですか。
お礼
回答ありがとうございます。 上司としての器が～～と言われるのであれば、 自分はそんなに出来る人間だ！とは思ってはいませんし 元上司様の突然の他界により、任された仕事のため 仕事に関しては、もちろん未熟な点が有る事もわかっています。 だからこそ取締役（社長）にも、報告はして 自分だけでは仕事は出来ない！とも告げています。 そこで配属されたＦ氏が、仕事の経験者や有能な方で 元上司の方のように、仕事をこなしているのなら 何を言われても、自分は耐える事は出来ると思います。 ただ、入って数ヶ月、与えられた仕事もしない上に 自分の事も何もわかっていないような状態で この罵声メールは、正しいと言えるのでしょうか？ 世の中、十人十色・・・色んな人がいるのもわかってますが たった１人の、仕事の相手がこれでは自分のストレスは どんどん貯まるばかりです。
- MuntiBBA001
- ベストアンサー率12% (217/1793)
逮捕されたいと本気で思っているのであれば、 もう社会的な今の地位も要らないと思っているのですよね？ それであれば会社辞めたら良いと思いますが。 そのときに、その年上の後輩に一言文句の一つでもいってやめたらどうでしょうか？ 今回はどちらかというと年上の後輩よりも、 貴方の下にその人物を配置したあなたの上司のミスです。 今の会社より規模が大きい会社から転職し配属された先に年下の貴方がいたと思えば、 社会経験はその後輩のほうが長いのですから。 経験というのはトータルで考えるべきこともありますし。 出来る年下の上司というのは、 下手に出てすいません、手伝ってくださいと自ら言うものです。 そうすることで相手のプライドを保ったまま 指示に従わせることが出来るのです。 貴方は今の会社では上司ですが 社会経験はその後輩の年上社員のほうがあるのです。
お礼
回答ありがとうございます。 質問当初より、少しは落ち着いて来たため少し訂正させていただけるなら 「逮捕」という言葉を使用したのは、その時点で殺意を抑える方法が それしか思い浮かばなかったという事で、１つの選択肢として書いたものです。 他に方法が有るのなら、逮捕自体を望むわけでは無い気がしてきました。 社会的な今の地位も要らないと思っているなら、会社を辞めて・・・ となるなら、そのＦ氏は前の会社での実績や地位を捨ててうちの会社へ 来ているのでは無いのですか？ うちの課に配属されてまで、前に勤めていた会社はお前より上だ！ 俺のが社会経験は長いんだから、お前は井の中の蛙だ！という気分で 職務につく事は、回答者様の中では正しいのでしょうか？ あくまで世の中、年功序列・・・というのが、結論って事ですか？ 最初にも書きましたが、配属当初は自分もＦ氏に敬意を持って 接していました。その結果が、このような罵声や態度であるなら・・ 更に耐える事が正しいと、回答者様が言われるのであれば 自分はもう、この社会にすら不適合なのかもしれません・・・。
井の中の蛙 バカにしたのではなく、貴方が驚いていたリアクションをした覚えはありませんか？ それでジョークで言ったとも考えられる。 仕事を依頼してないことはないですか？ 中途半端に仕事をあげてないことはないですか？ 共通の趣味の話題はないのですか？
お礼
回答ありがとうございます。 「井の中の蛙」メールをＦ氏がジョークのつもりで書いたとして 自分はとてもそれを、ジョークと受け取る事が出来ません。 メールの相手も、同じ感覚な可能性もあるのではないでしょうか？ 仕事に関しては、元上司がいなくなり１人になった自分の元へ 「○○○（自分のしていた仕事）の仕事をしろ！」と 取締役（社長）が直接Ｆ氏に命じて、配属したものです。 配属当初は、仕事に関しては未経験なはずですが 自分に何かを聞いて来る事はありませんでした。 （この時点で、すでに井の中の蛙なんかに教えを乞いたくない と、感じていたのかもしれません・・・） 何も聞いて来ないＦ氏の仕事が気になり、自分が職務後に チェックをすると、内容は何もかも中途半端。 注意をした事も有りましたが、「教えてもらって無い！」と逆切れ そのうち、だんだんうちの仕事には手をつけなくなり 現場へ行く、そちらの仕事ばかりをはじめ どんどんエスカレートし、今では「現場のが忙しい！」と言い張り 全くうちの仕事は放置になりました。 相手がこちらを、井の中の蛙と思って見下しているのに こちらの指示を受け入れる事が有るでしょうか？ 同じ趣味を見つけたとしても、自分はもう話す気にさえなれません。 一緒にいる事すら、最近は苦痛に感じてる気がします。
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1905/9109)
メールを見てしまった事を伏せて、今までの経緯をあなたの上司に報告してください。 「報告」と言うと、仰々しいので「相談」という言葉が適切でしょう。 現場に強く関わりたがる、という事で、自部門の業務に影響が出ているとか、十分な証拠を集めましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 他の方へのお礼コメントでも書かせてもらったのですが 上司（取締役）には、すでに現状を含め相談していますが 「頑張れば出来る！」を押し通すだけで、解決に つながっていません。 また、Ｆ氏は上司（取締役）に媚を売り、 気に入られてる感が有るため、自分がそこへ 割って入る事も難しいと感じています。
- kasukape
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相手が大人げない人間だとしても、こちらは大人の対応を。冷静になって対処する事です。 あなたのこれからの行いは、良かれ悪かれ、いずれあなたに返ってきますので。 私はフリーランスで仕事をしているので、その経験からですが、まず重要なことは、仕事の相手とよくコミュニケーションを取ることです。何か些細なことに、意見を求めるだけでも必要です。頼られたり、一緒に仕事をしている意識を持たせることは、とても重要なことです。 それから、相手が年上だという認識を持ちつつ、自分がゆずれない事をハッキリ伝えましょう。譲歩することと、相手を気遣うことは、まったくの別物です。 話したことや、お互いに決めたことを、漏らさず、その場でメモを取りましょう。 最後にですが、どうしても耐えられない時は会社を辞めましょう。逮捕されるよりは、ずっと良い選択だと思いますし、私の仕事柄かもしれませんが、仕事をしない相手に殺意がこみ上げてくる状況は、私には理解し難いです。
お礼
回答ありがとうございます。 大人な対応というのは、自分が今まで耐えて来た事とは違うのですか？ メールを見て見ぬふりをし、耐えて来ているのに・・・ 全く手伝う気もなく、平然と自分の前で違う職場の仕事をする・・・。 いつまで、この関係が継続されるのか？自分にはわかりません。 コミュニケーションをと言われますが、このように 自分を見下してる人間に、何かを教えたり、意見を求めたりって 普通は可能な事なのでしょうか？ また、逆の立場として、井の中の蛙と思っている 自分より年下の相手の話や教育を、まじめに聞く事が出来るでしょうか？ まだ、何とか行動には起こしていませんが自分にはもう、 一緒にいる事すら苦痛になっている気がします。 会社を辞める事も、相手の思うつぼな感じがしています。 自分が会社を辞める→逃げる→無能→井の中の蛙 と、Ｆ氏は感じるのではないでしょうか？ 自分にはもう、解決策は何も思い浮かばず ただただ、ストレスを貯めている毎日な気がしてなりません。
「井の中の蛙」、ここにかなり引っかかってるようで、この一言が受け入れられないために、とんでもない気持ちになってますね。 「井の中の蛙」であなたの中に思い当たることはありませんか？ もしも少しでも思い当たることがあるなら、この言葉を認めてみたらどうでしょうか。 殺気立った気持ちでF氏に向き合うよりも、少し自分の気持ちを引っ込めて、その言葉を認めると楽になると思います。 今の状態ではその言葉を認めることなどとんでもないということでしょうけど、一歩後ろへ下がってみたらどうでしょうか。 誰だって「井の中の蛙」なんですよ。「井の中の蛙」などと書かずにはいられないF氏も小さな世界に閉じこもった「井の中の蛙」なんです。 F氏の仕事については、その後に考えたらいい案が浮かぶかもしれません。 今はF氏のあれこれについて考えず、「井の中の蛙」のことだけを考えれば十分だと思いますよ。まずはこの一つ。
お礼
回答ありがとうございます。 井の中の蛙について、メールがやりとりされたのは 今年の２月中旬（送信日時）の事です。 Ｆ氏は昨年入社し、１月からうちの課へ配属されました Ｆ氏は仕事の経験者やヘッドハンティング的な入社では有りません。 この１か月少々で、うちの課や自分の何がわかったのでしょう？ 回答者様は、「胃の中の蛙」という言葉を受け入れて と言われますが、自分の事を井の中の蛙と本音では 思っている相手に、何かを教える事が出来るでしょうか？ また、逆の立場として、井の中の蛙と思っている 自分より年下の相手の話や教育を、まじめに聞く事が出来るでしょうか？ 相手が本音で「胃の中の蛙」と思っている以上 自分が何をしても、無駄に感じてしまいます。 それでも耐える事が正しいと言われるなら、自分にはもう その事自体が理解不能な状況に陥っています。
- motoura
- ベストアンサー率18% (2/11)
そこまで思い詰めているのであればいっそのこと環境を変えてみてはいかがでしょうか。 嫌いな奴のためにあなたが逮捕される必要はありません。 また、そこまでの覚悟があるのでしたらいっそのことあなたの気持ちが晴れるような復讐をしあなた自身は別の地で一からスタートしてみてはいかがですか？
お礼
環境を変えて一からというのは、会社を辞めるって事でしょうか 今までのものを全て捨てて会社を去る・・・ それこそＦ氏の思い通りって事にはなりませんか？ 自分がここで辞めて（逃げて）しまえばＦ氏的には 「ほら見ろ、あんな若造じゃ何もできやしない！ 所詮は井の中の蛙だ」と、そこに至ると思いますが違うのでしょうか？ 気の晴れる方法というのも、今の自分には 全く想像もつきません・・・。このまま耐える事も 正しいとは思っていませんが、対策が何も浮かばず ただただ、ストレスを貯める毎日です・・・。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
あなたはF氏の上司なんですよね? F氏に命令して仕事をさせ、F氏の業績を評価する (F氏の給料に影響を与える)立場の人なんですよね? F氏があなたの手伝いをせずに他部署の手伝いをする理由 わかっていますか? > Ｆ氏への指示や教育、仕事の説明など > してる余裕は、少なくとも今の自分にはありません。 これが原因じゃないですか。あなたがF氏に仕事の命令を しなかったら誰がF氏の仕事をコントロールするんですか? あなたが仕事を与えないようだから、F氏は他部署に仕事を 探しにいったんじゃないですか? これを見る限りあなたには上司の自覚が全くないように思えます。 立場が変わったんだから、仕事の役割も変えなきゃだめでしょ。 自分がやるべき仕事の優先度も考えずに、今までやってた仕事を こなせばいいとしか思ってないように見えます。 基本的には、あなたが今までやってた仕事を全部F氏に教えて、 全部F氏にやらせればいいんですよ。 で、F氏の作業結果をあなたが全部チェックすればいいんですよ。 それで、どうしてもF氏だけでは時間が足りない部分をあなたが 手伝えばいいんですよ。 F氏があなたを手伝うんじゃなくて、F氏だけではどうしても できないところをあなたが助けてやるんです。 現状ではF氏があなたを馬鹿にするのも無理ないと思いますよ。 だって、上司としての行動が全くできてないですから。 上から全体を見渡さずに、井戸の中(部署内)の細かい様子しか見てない という点では「井の中の蛙」というのはよく当たっていると思います。 あなたに上司としての能力がない(または上司として行動するつもりがない)なら、 取締役（社長）にはあなたの上司となる人(元の上司の替わりとなる人)を つけてもらうことを相談すべきだと思いますよ。 人材がいないなら、F氏とあなたの上下関係を逆転させて F氏にあなたの上司になってもらえばいいんじゃないですか? で「自分はここまでできるけど、これ以上できない。できない部分を どうしたらいいかは上司のFさんが考えてください」って 言えばいいんですよ。 そしたらF氏は、取締役（社長）と相談して、全体を見渡して 本当に必要不可欠な業務は何かを整理し、必要な作業をうまく 絞ってくれるかもしれません。あるいは他部署と交渉したり 社外から人材を集めたりして、作業できる人を増やしてくれるかも しれません。 上司がやるべきはそういう仕事ですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 他の方へのお礼コメントでも書いたのですが・・・ 自分はすでに、取締役には相談している上での現状です。 取締役の回答は 今のままでは仕事をこなせない→「頑張れば出来る、頑張れ！」 上司としての仕事（指示・教育）は出来ない→「自信を持て！」 と、何の解決にもならない回答が返ってくるばかり 今までやってた仕事をこなせばいいとしか思ってない と回答者様は言われますが、何も手伝おうともしない相手に 今までの仕事を手取り足取り教えて、サポート指示し 元上司のしていた仕事もこなし、なんて自分にはとても無理です。 そして、とても無理です！の回答が↑「出来る範囲だ！頑張れ！」 では、何の解決にもなりません。 元上司の仕事と、今までの仕事、2人分の仕事をしてる自分の場所へ 「この井の中の蛙が・・・」と思ってるＦ氏が来て 当たり前のように他部署の仕事をする・・・そんな毎日に 自分はもう、耐える事は出来そうに無いです。
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お礼
早い回答ありがとうございます。 元の上司の突然の他界により、突然自分に降りてきた 仕事をするだけでも今の自分はもう、精一杯です。 Ｆ氏への指示や教育、仕事の説明など してる余裕は、少なくとも今の自分にはありません。 当然、このままでは仕事をこなせない！と 取締役（社長）にも２回ほど報告はしましたが 「頑張れば出来る範囲だ！」と取り入ってもらえていません。 メールの件をさらす事は、自分の気まずさを 更に深める結果になると感じているため 見てしまった事すら、今は報告していません。