ホントに困ってます。（長文）

質問

こんにちは♪

さっそくなのですが、職場（バイト先）でいちゃつくカップルはどう思われますか？？

今、働いている所でめでたく付き合いはじめた子達がいます。最初は微笑ましかったのですが、彼ら（彼女ら）も、もう半年越えてきているし、そこまでべったりしなくとも良かろう!!!!!と思う程、いつも×∞いちゃついているのです。その子達と一緒のシフトに入ったときはイライラするほどなのです。彼ら（彼女ら）に悪気はないと思われるのですが、コチラ的には不愉快の極みです。私に彼氏がいないからひがんでいる訳でもないのです!!ホントに迷惑です。ちゃんと仕事（最低限以外のことも）もして欲しいし、他のスタッフのことも考えて私語も少しは控えて欲しいところです。
『いつも二人はいっしょ』
は、ぶっちゃけココでは不要です。キスマークも首にわざわざ付ける必要性もナイです!!!!と言う感じです。実際、他ののスタッフも、口々に
『これ（彼ら）、どうよ！？』
と言い始めてますし、不愉快に思っていることもちらほら聞きました。（私がこうゆう↑感情を抱いていることは一切言ってません。ずっと秘めてましたｗ）
で、最近仲のイイこの職場の友達と、彼ら（彼女ら）について『ウザイから他でやってくれ』と言うことを面と向かって言うべきどうか話し合いをしましたが、険悪な職場になるといけないので保留にしてきました。
が、私達は怒りが沸点に達するようなコトに出くわし、本当に言ってしまう雰囲気なのですが、大人ｗなのでこらえていますが、ぶちゃけもう、時間の問題です。

本当に困ってますこんな経験のある方良きアドバイスをお願いします。

最後にですが私は、回りが不愉快に思わない程度・・・と言っても難しいですが、「微笑ましいぐらいのいちゃいちゃ」ならまだ許せると思います。
基本的にいちゃつくこと全否定ではナイです。

回答No.1

n_kaname · ベストアンサー

公私混同はよくないですよね。いちゃついている時間だって給料出てるんだから、頑張っている人に対して失礼です。
社員とか、上の人たちに「困るんですけどー、仕事ちゃんとして欲しいんですけどー」って言ってしまっていいんじゃないでしょうか。
わたしなら面と向かって言ってしまいそうですが・・・もし社員が居ないなら、他のスタッフと一緒にみんなで文句言って良いと思います。それで辞めるなら結構！
頭にきてその場の勢いで言ってしまうより、こういうのは計画的に指摘して言ってやった方が良いですよ。

お礼

一応、店長に直に『こういうことがあるので迷惑だ』と言った人もちらほらいるようです(;´Д`A ```でも店長は彼らに言ってないようです・・・どうやら。(≡д≡)
ので頑張って直に話そうと思います！手と手をとりあって！計画的に・・・('-'*)
お答え下さり有難うございます

回答No.5

neterukun

ご機嫌いかがですか?neterukunです

職場は仕事しにくるとこだぞ・・・ということを
上の方から言ってもらうしかないです。
貴方が言ったところでただのやっかみにとれますし
２対１で負けて貴方はストレスたまる一方です。
早いうちに職場はいちゃつく場ではないという意識をしっかりもたせないと、なぁなぁになっちゃいますよ。

それから貴方自身がいちゃつくことに否定的ではないという見解をお持ちになっているのもまた彼らをつけあがらせる原因になっているのお気づきですか？
ちょっとぐらい・・・このファジーさが
「個人差」という形で生じてるのもまた事実ですからね
がんばってください。⌒（*^∇゜）v

お礼

そうか、やっぱ『大目』に見過ぎていたのですねぇ。
つけあがらせている原因が自分にもあるのは、さすがに不利すぎ・・。ちょっと厳しくしていきます！！！そして、戦います!!!!
お答えいただきありがとうございました(*- -)(*_ _)ペコリ

回答No.4

fushigichan

dekopon-544さん、こんにちは。

＞今、働いている所でめでたく付き合いはじめた子達がいます。

ということは、最初はそれぞれバイトで入っていて、
それから付き合うようになった、ということなんですね。
それだと、もう本人同士は、うれしくって仕方がないんでしょうね。
でも、あまりにもイチャイチャされては、周りの士気も下がりますよね。

＞が、私達は怒りが沸点に達するようなコトに出くわし、本当に言ってしまう雰囲気なのですが、大人ｗなのでこらえていますが、ぶちゃけもう、時間の問題です。

怒りが沸点に達するようなこと、というのはどういうことでしょう。
それによって、かなり業務に支障をきたしたのでしょうか。

同じバイトの立場で、彼らに詰め寄ると、雰囲気悪くなりそうですよね。
こちらがわに正当な理由があっても、彼らがすねてしまいそうです。
ことによると、どちらかが辞めるとか言いかねないと思います。

ここは、上司（というか、店長とか、社員さんとか、責任者の方）に
相談してみてはいかがでしょうか。
上司の方でしたら、ここは上手くまとめてくれるかも知れません。
彼らを傷つけないように、
「うれしいのは分かるが、仕事はちゃんとやってくれよ～！」
という感じで注意してくれるかも知れません。

数人で、上司の方に、仕事について相談があるんですが・・
という感じでもちかけてみてはどうでしょうか。
上の立場の人から注意されたほうが、本人も受け入れやすいんじゃないかと思います。

お礼

＞怒りが沸点に達するようなこと、というのはどういうことでしょう。

一部のお客さん（だいたい年輩の）がレジで彼らの会話を終わるのを待ってから来る人を何人か見かけたのですよ。ものを買いに来た人があきらかにこっちに気を遣うのは変じゃないですか？？？？それでちょっとキレましたね。

店長は下に書いたとおり聞くことはしてくれてるみたいなのですが、対応はしてくれないようです(/_<。)

冷たい会社だぁ

ご回答ありがとうございました。頑張ります

回答No.3

hanon

仕事中にいちゃつかれるのは、本当に困りますよね。
たぶん本人達はそんな風に思っていないのだとは思うのですが、周りは困りますよね。
こういうケースに多いのは、やはり本人達には自覚症状はないというケースで、その場合直接訴え出ても効果はないと思います。
特にバイト仲間同士ではなかなか言い出しにくいとも思います。
一番良い方法は、社員(又は店長、社長などの上司)に注意を促してもらえるのが良いと思うのですが、社員の方はこのような状況になっている事は知っているのでしょうか？
もし、知っているようでしたら、何人かでそっと社員の方に話をしてもらえるようにしてもらえると良いと思います。
個人で社員の方にお願いするのは言いづらいとも思いますし、ひがみと思われてもいやですし。
本当は、本人達が気づいてくれるとか、(社員ではない)周りからそっと注意をし、受け入れてもらえると良いと思うのですが。。。
やはり、同じ立場の人から注意されるというのは、良い気分がしない人も多いようなので。

お礼

こちらから何度も注意は促しているのですがね～
気付かないらしいです。どうやら。鈍感もいいとこなんですよ!!!!この回答してくださった皆さまの意見を採り入れながら戦っていく方向で・・・(｀０´)ノ
アドバイスありがとうございました

回答No.2

kagemusya

ちゃんと仕事してないなら、そちらの方から攻めてみてはどうでしょうか？そのときにはいちゃついてることはあまりふれずにね。それでも仕事をちゃんとやってくれないなら、偉い人に相談するべきでしょう？何のバイトなんでしょうか？責任者みたいな人はいるでしょう？

険悪な雰囲気に一時的になるのはしょうがないと思いますが、一時的にですよ。一時的に我慢すればまた良い職場の雰囲気に戻りますって！

お礼

一時的ですか、、、何とやらですが言わないと何も解決しないですもんねー。頑張って弱点をねらい打ちしてみます！アドバイスありがとうございました。