派遣社員で年間に支払う出費（保険料等）

質問

現在地方で安月給の正社員をしています。
ボーナスなし、残業はあるが残業代なし。
私用車使うが補助なし。
給料が少し上がってからは、交通費補助もなくなり

おまけに給料の遅れも続き、これならば派遣社員の方が良いのではと思っています。

正社員転職も考えていますが、別の理由でこの地域にずっといるとはなりません。

そこで派遣社員を考えています。
今まで正社員での経験しかなく、必要な国民年金基金や社保等すべて会社任せでした。

もし、派遣社員になり国民健康保険等を全額自己負担するようになった場合
年間、もしくは月単位でいくら位消えていくと考えた方が良いのでしょうか。

良くわかっておらず、的外れな質問でしたらすみません。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

siniciro · ベストアンサー

短期労働契約以外は派遣会社でも社会保険で厚生年金ですよ。

派遣は時間給なので、休みの多い月は収入が減りますので、しんどいですよ？

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
社保で、厚生年金なんですね。

確かに、GWで喜んでいられないのはつらいかもしれません・・・。
ちなみに、『いくら消えていく』と考えればよいでしょうか。正社員と同じくらいなんですか？

回答No.3

catpow

同じ派遣社員でも、会社によって色々あって、雇用契約書にしっかりと目を通したほうがいいかもしれません。

たとえば、

・月間勤務時間：１４０～１８０時間

という契約であれば、一ヶ月の勤務時間合計が１４０時間以上であれば、ＧＷがあろうが、年末年始休暇があろうが、休みをどれだけとろうが給料は変わらないことになります。
逆に、１８０時間まで働いても、給料は同じで、残業代はありません。

・契約期間

派遣先の仕事が切れたら、雇用されている派遣会社を１ヶ月待たずに解雇という契約もありますし、逆に派遣先が無くても、しばらく派遣社員の身分を保証するという会社もあるようです。

派遣先が無くなると、１ヶ月以内に解雇という派遣社員の契約だと、自営業というか、フリーランスに近い不安定な身分になりますね。

・ボーナス

基本的に無し。退職金も無し。

・交通費

契約によって出ないことも。

ただ、上記の月間勤務時間による契約は、プログラマ職の場合で、他の職種だと、こういう契約内容は少ないのかもしれませんが・・・。

お礼

契約書によって色々なんですね。
派遣といつ括りでしかみていませんでした。

ご回答ありがとうございました。

回答No.2

citytombi

保険料云々の話以前に・・・
＞残業はあるが残業代なし。
残業手当については、労働基準法に基づいた正当な額が認められていますから、支給されないのは違反です。

＞私用車使うが補助なし。
万が一人身事故などを起こした場合、どういう取り決めになっていますか？
基本的には、特別な事情がない限り使用禁止です。

＞給料が少し上がってからは、交通費補助もなくなり
元々の契約はどうなっていますか？
交通費支給が前提であるのに、給与が上がったからといって何の合意もなく支給しないのは違反です。

これらを聞いてみましょう。
それを理由に解雇や不当な扱いを受けるようならば、法律違反ですから労働基準監督署に相談しましょう。

お礼

残業代、決められているんですね…。
私用の車について、修理等は自分でしてますので、事故が起こった場合もお見舞金程度のものがもらえるのか…正確には聞いたことがありませんでした。
給料は、元々全額支給で雇用されています。
給料上がる時に「給料上がるから、交通費でなくなるけど収入あがるからいいよね」的になくなりました。

話しないといけませんよね…。

ご丁寧な回答ありがとうございました。