※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：理由なく雇い止め通告）
雇い止め通告の理由とその影響
このQ&Aのポイント
平成25年10月から社会福祉法人で事務職パート勤務していましたが、採用は期限付きであることが明示されておらず、契約書も毎回期間が終わってから発行される状況でした。
直属上司からの突然の通告で、3月からの更新がないことが告げられました。理由は明示されず、努力してきたにも関わらず残業もなかったためショックを受けて、仕事ができなくなり辞職しました。
ハローワークで自己都合で辞めたとされていますが、この場合は雇用主の契約の怠慢によるものであり、理不尽な雇い止めと言えます。
平成25年10月から社会福祉法人で事務職パート勤務していました。
３か月という期限付き採用であることはハローワークの求人要綱にも表示されていなくて、採用されてしばらくして知りました。
３か月ごとの契約書には時給しか表示されていませんでした。
それも３か月の期間が終了してからいつも契約書が発行されていました。
つまり１～３月の契約書には４月以降にサインする、という状況です。
なんか騙されたような気分になりましたが、やっと決まった勤務先であったし、正社員の先輩に聞くところによると、あまり気にしなくても良い、とのことであったので、黙ってサインしてきました。
今年の２月末、直属上司から、あなたは３月からの更新はありません、とだけ告げられました。
更新できない理由を教えて下さい、と言いましたが、決まったことだから、と言われました。
残業がつかなくても我慢して頑張ってきたし、始末書を書かされた経験もありません。
面接時、経営者から、数年で辞めようとか考えてないですよね、末永く働いて下さい。と言われていたのもあり、とてもショックで、勤務意欲がゼロになってしまいました。
契約は３月末ですが、眠れなくなってウツ状態になり、２月末で仕事ができなり退職しました。
この場合は自己都合で辞めたことになる、とハローワークで言われましたが、そうなのですか？
教えて下さい。宜しくお願いします。
お礼
回答をありがとうございます。 ブラック企業であることは仕事をしていて徐々に感じていました。 監査が一か月おきに入っていて、沢山注意指導されているのですが、全く状況は変わりませんでした。 宗教法人と社会福祉法人と、二重に都合よい法人格を持っているのでお目こぼしされるのでしょうか。。。行政も信じられないです。 しっかり前を見て頑張ります。