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欠勤連絡の適切な相手とは？
- 休みの連絡をする場合、上司に直接報告するのが適切ですか？それともグループリーダーに伝えるべきでしょうか？
- 会社の代表電話に電話をして欠勤を伝える場合、電話に出た人に欠勤の旨を伝えるのか、上司に代わってもらうべきか迷います。
- ただし、グループリーダーを通さずに直接上司に連絡することは、グループリーダーに対して失礼になる可能性があるので注意が必要です。
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質問者が選んだベストアンサー
本来は上司です。 文章からはグループリーダーでよさそうです。 いろんな回答があるようですが、 最終的には組織のルールに従うことになりますので、 上司に確認をとるようにしましょう。
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- ucyuuneko
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直属上司に報告するのが基本ですが、この場合グループリーダーに先に報告するべきだと思います。その上で、必要があれば、グループリーダが上司につないでくれると思います。
これはグループリーダーに伝わらなければなりません。というのも勤務表を集めるという職務を与えられているのでそうなります。上司にはイロイロと沢山の職務があり、1人にかまってられません。もし、上司があなたの欠勤を忘れてしまいリーダーの持つ職務とマッチングしなければ誤りがでてきます。ので、リーダーが電話に出られないようでしたら、「リーダーに伝えていただけませんか？そして、何かありましたら折り返しご連絡ください」と電話に出られた方に頼んでください。これは受付の職務です。
お礼
ありがとうございました。
こんにちは。 一般論として、欠勤の連絡は使用者（管理職）に伝える必要があります。 したがって、グループリーダではなく上司に電話を代わってもらわなければ なりません。 しかしこれは一般論で、質問者さんの職場でグループリーダが出退勤を事実上 管理しているのでしたらグループリーダに代わってもらえば十分でしょう。 他の社員はどうなさっていますか？一般論より慣習に従った方がいいと思います。 また、「グループリーダーを通さずに上司に報告したらグループリーダーに 失礼ですか？ 」という質問については、「失礼かどうか」というのは職場の 文化によるので一概に言えません。まず、一般論から言えば、欠勤報告すべき 相手は上司なのですからグループリーダを通す必要はないです。したがって失礼 にはあたりません。ただし、質問者さんの職場で、欠勤の際は必ずグループリーダ を通すという文化が出来上がっているのであれば、 通さなければ失礼になります。 いずれにしても会社の慣習や文化によります。 私の会社でいえばグループリーダでも上司でもどちらか片方で問題ありません。
お礼
ありがとうございました。
- Nouble
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選ばない そんな選択は無しですか？ 両方に伝える ての空いている方に伝え 言伝てを頼む
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。