メールでの欠勤連絡が許されていない

質問

友人の勤務先では、欠勤の際の連絡を、メールですることは
許されておらず、電話でしなければならないそうです。

電話による欠勤の連絡は、友人にとって大変なストレスのようで、
友人は風邪などのときでも、病をおして出社しているといいます。

それで重病にでもなり、会社の強権ぶりを訴えた場合、
勝訴することができるでしょうか？

私は、欠勤するときは、規定通り電話連絡をした上で、
その電話代を会社に請求してはどうか、とアドバイスしたのですが。
欠勤の際の連絡は、仕事の一部なのですから、その代金は
従業員に支払われる旨、定款に書かれている筈です。

回答No.8

noname#165491

真面目に言ってんの？。
そんな精神的に弱く面倒な奴と仕事したく無いな～。
そんな事で電話代請求した時点でお前馬鹿か？と言われて今の不景気、電話位ストレス無く普通に出来る人材はいくらでも居るし直ぐにクビ！になるね。
欠勤の電話一本でさえストレスから自分で出来ないなら会社に電話代請求する前に自分で起業すればどうなの？。

回答No.7

noname#176157

ちなみに、私の会社では、同僚に電話して「休むから言っといて」と言うのも不可です。
この話を聞いたときは何の冗談かと思いました。欠勤するのに同僚に言伝って、ありえないでしょう。
なお、これをやった職員（電話したほうも受けたほうも）は3年持ちませんでしたがね。当たり前の話ですが。

回答No.6

toshipee

精神科へどうぞ。勝訴の可能性はありません。

回答No.5

iism2343

即に他の方回答されている通りかと思います。

緊急性のあるものに対しメールで通知は配慮に欠けますが
それだけではありません。

欠勤という事態がそもそも労働者側の労働契約違反。

でもそれではあまりにも杓子定規なので有休があるのですが
これは会社側と労働者側が協議してはじめて成立するもの。
メールで一方通行の告知では成立しません。

確かに、病気で休ませてください、と言うのは辛いものです。
でも、仮病でもなく本当に病気ならなんで本当の事言って辛いの？

自分だけ休んでしまうのに
一生懸命働いている同僚に申し訳ないから辛いのでしょ？
もしそうだったら
電話連絡して「申し訳ない」の一言したほうが
よほどストレス溜まりませんよ。

やましい事あって話したくないなら
それは明らかに「サボリ」ですよね？
サボってストレス溜まるなら真面目に働けばいいだけ。

よって、現状で何もおかしいところはありません。
どのような角度から見ても
メールのみ通知は労働者権利ではない、と思います。

回答No.4

noname#196134

他は分かりませんが私が毎日行っている会社では電話だけです。

それで病気になったら、その人は社会生活不適合者ですから、はやく辞めて欲しいと思います。

回答No.3

taharagomi

？？最近はメールで欠勤連絡ってのは当たり前なんですか？？

私は、30代で考えが古いのかもしれませんが、体調不良、身内の不幸等で急にお休みをとる時には、必ず電話で連絡しますし、それが当たり前だと思っていました。
理由は、
・メールだと相手が気付かなかった場合に、仕事に多大な影響を与えてしまう。
　（電話なら伝わったかどうか確実に分かりますしね。）
・急なお休みなので、せめて電話で直接（厳密には間接的ですが）謝辞を述べたい。
・急なお休みなので、仕事の代替がきくかや、引き継ぎ事項等の伝達もあるから。
の3点かな？

>電話による欠勤の連絡は、友人にとって大変なストレスのようで、
ストレスって…やっぱり私の考えが古いのかな？
自分が急に休んで、職場や担当のお客さんに迷惑をかけることになるんだから、電話連絡がストレスって…。

>友人は風邪などのときでも、病をおして出社しているといいます。
風邪で出勤…自分で判断して出社している以上仕事をするのは当然ですし、会社には何の落ち度も無い様に思いますが。。

>それで重病にでもなり、会社の強権ぶりを訴えた場合、
>勝訴することができるでしょうか？
電話で休み連絡するのがストレス→自分の判断で出社→もし重病になったら…
「病気で休みたいと言っている社員に仕事を強要した！」のなら分かりますが、そもそも提訴できますかね？
電話連絡の義務付け＝会社の強権…電話連絡は当然かと思っていました。

>私は、欠勤するときは、規定通り電話連絡をした上で、
>その電話代を会社に請求してはどうか、とアドバイスしたのですが。
>欠勤の際の連絡は、仕事の一部なのですから、その代金は
>従業員に支払われる旨、定款に書かれている筈です。
定款にそんなことを記載している会社ってあるのかな？
私は勉強不足でそんな定款が存在するのか分かりませんが、あるならご教示願いたいものです。
古い考えの私の感想ですが、そのご友人がアドバイスを実行していないことを願います。。

回答No.2

noname#203300

雇用者側の立場です。

>　欠勤の際の連絡を、メールですることは許されておらず、電話でしなければならないそうです。

　メール一本で欠勤を認める会社ってあるのですか？　私のところなら、そんなことをしたらメール一本でクビを通告しますね。(笑)　メール一本で休めるような不要不急な人員を雇用しておく余裕はどこの会社だってないでしょう。そんなことは私の会社ではアルバイトの学生だって分かっています。

>　電話による欠勤の連絡は、友人にとって大変なストレス

　正直、そういう方には辞めて欲しいと言うのが会社側の本音でしょう。電話するくらいで『大変なストレス』じゃ仕事が勤まるはずもありません。

>　重病にでもなり、会社の強権ぶりを訴えた場合、勝訴することができるでしょうか？

　裁判所の判断ですから、部外者がどうこう言える問題ではありません。やってみるしかないでしょう。ただ、勝てないと思いますが。会社側は罹病時の出社を強制しているわけではない。

>　規定通り電話連絡をした上で、その電話代を会社に請求してはどうか、とアドバイスしたのですが。
欠勤の際の連絡は、仕事の一部なのですから、その代金は従業員に支払われる旨、定款に書かれている筈です。

　質問者様は会社の『定款』って読まれたことがないのでしょうか。そんなことまで書かれている定款なんてありません。

　そんなに会社に不満なら労基署に訴えるかしてお辞めになれば良い。会社側も『退職願』を快く受取ってくれるでしょう。

回答No.1

noname#176157

>電話による欠勤の連絡は、友人にとって大変なストレスのようで、
それはそのご友人の勝手な都合ですから、
>会社の強権ぶりを訴えた場合、勝訴することができるでしょうか？
無理でしょうね。全うな社会人なら少なくとも、こういう精神的なトラブルで電話連絡は難しいので、ということで前もって代替手段を会社側と協議しておくべきでしょう。
小学生じゃないんだから、それくらいの事態対応能力がないと。
多分、仕事もまともにできていないんじゃないかな。