正社員なのかバイトなのか分からない…調べる方法は？

質問

正社員なのかアルバイトなのか、判断できる方法はありますか？
友達から婚約者のことで相談されています。
彼はアパレル店で１３年働いていて、アルバイトで入ったが途中で社員になったと言っているそうです。
ただ友達が言うには「彼は適当なのでしっかり把握しているとは思えない。正社員なのにボーナスも有給も退職金もないし、時給制だし。おかしい」と。

給与明細では、毎月厚生年金・社会保険・雇用保険・住民税などがきっちり引かれており、社会保険証には会社の名前が入っているそうです。
また住居手当やボーナスの代わりのような手当も毎月受け取っていて、年収も年齢のわりにあるようです。
その他、毎日残業があり残業手当はきっちり貰っており、休みについてはお盆や正月など特に決まりがなく、その彼は毎年夏に長い連休を取って海外旅行しています。

彼の会社の同じ待遇・条件の同僚は、ローンを組んで一戸建ての家を買っています。
私はアルバイトではローンが通らないと思うので、正社員ではないか？と思うのですが、そもそも銀行にその人が正社員かどうかなんて判断できないから、バイトでも分からなかったんじゃない？と言います。
そんなものなのでしょうか？

たとえバイトでも結婚するけれど、はっきり分からないままなのが不安だと。
あまり彼に聞きすぎると失礼だし、本人が会社に聞く以外で何か判断する方法はあるのでしょうか？
分かる方、よろしくお願いします。

回答No.3

hue2011 · ベストアンサー

13年同じ職種で働き続けていたら、そりゃ正社員以外の何者でもないでしょう。

期間の定めのある雇用契約があれば契約社員でしょうし、常勤でなければパートですけど。

まあ法律できっちり決めてあるわけではありませんが、今後10年とか働いていることを前提とされて扱われているなら正社員以外ではありえません。

お礼

ありがとうございます。
そんなものなんですね！何か明確な違い、そしてそれを会社として明記する書類が存在すると思っていました。国に提出するような何かで…。
こう扱われているから、終わりを定めていないから正社員…という感じなんですかね。そういうことであれば、正社員と名乗って問題ないのでしょうし、調べて分かるようなことではないのかも知れませんね。。

回答No.2

catpow

昔は質問者さんのように考えるのが普通でしたが、バブル崩壊で、企業が正社員を減らし、派遣を増やしていく過程で、正社員なら当然だと思われていた利点がどんどんと消えてしまいました。

現時点では、正社員の条件は、「雇用期間の終わりを定めない労働者」ってことだけだと思われます。
なので、「時給制だから正社員でない」とはいえないようです。

なお、１３年も働いて、有給が無いのは、違法です。ただ、もしかすると有給の権利はあるけど、使えない雰囲気の職場なのかもしれません。
また、年金・社会保険等は、法律によって決まっていますので、まともな会社であれば、それに従った対応を行っていると思います。

まあ、バイトであっても、「契約期間の終わりを定めない」っていう契約もあるでしょうから、この場合、バイトであっても正社員だと主張しても、法的には問題ないと思います。

ただ、実際には契約期間終了で失業っていう恐れは無いとしても、バイトという位置づけであるなら、責任ある立場に出世できないかもしれませんね。

お礼

ありがとうございます。
>有給の権利はあるけど、使えない雰囲気の職場
そういった雰囲気というより、有給という制度自体がないそうです。今まで取った人もいないそうです。残業手当はきっちり貰えるそうですが、有給の点では違法なのでブラックなのかも知れません。

回答No.1

choco-ball

第3者から判別するのは難しいのではないでしょうか？
正社員とパート・アルバイトの判別は雇用期間が定められているか否かの違いだけだったような気がします。
アルバイトでも条件次第で社会保険・住民税・源泉税は徴収されます。
ボーナスは正社員だから必ず支給されるものではありません。会社の規定次第で全くないところもあります。
っというより小企業ではボーナスがない正社員なんて当たり前のようなものです。
退職金も同じく雇用契約次第です。
時給制というのも雇用契約によりきりでしょうかあり得るんじゃないでしょうか？
どれだけ働いても一律の給料しかもらえないより、場合によっては有利なこともある気がします。
有給休暇がないのも全労働日数の8割を超えて出社していなければ有給はつきませんので無いということもあり得ます。
ただ、8割出社せずに時給制で年齢の割に稼いでるってなると少し不自然な気がしますが・・・

お礼

ありがとうございます。かなり出社しているので有給は付くはずですよね。。
>雇用期間が定められているか否かの違いだけ
そうなんですね。もっと明確な違いがあると思っていました。