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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社への結婚報告の時期について）
会社への結婚報告のタイミングと口止め方法、他社員への退社報告について
このQ&Aのポイント
- 会社への結婚報告のタイミングと口止め方法、他社員への退社報告について知りたい。
- 社長への報告は顔合わせの日取りが確定してからか、無事に顔合わせを終えてから行うべき。
- 会長・専務には社長に報告した後、少し日が経ってから報告するべき。他社員には退社の1カ月前に報告するのが適切。
- rirakumatan
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- 段取り・結婚準備
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質問者が選んだベストアンサー
黙って退社すればいい ＞(1)社長への報告の時期と会長・専務への報告時期はいつ頃が良いのか 一身上の都合で辞めればいい 必要なら、親とか勝手に理由にすればいい それは、社則に従うべき 最低でもひと月前 余裕をもって、７月の頭くらいには上司に話しておくべき ８月だと、ボーナス貰ってトンずらですから 多少の嫌味は覚悟です ＞(2)報告の際、口止めしてもらえる報告の仕方など 結婚のことは言わない 引継ぎとかあるから、仕事に支障の無い範囲で 確実にばれます と言うか、辞めるならそんなガキみたいなわがまま言わないで きちんと「立つ鳥あとを濁さず」です 社会人なら、そのくらいの礼儀はわかると思います ＞(3)他社員への退社報告は最低どのくらいまでが良いのか 言わなくてもばれます 社内も、辞めること前提に色々事務処理がありますから 上司に退職願出した時点で、知らない人はいないと思っていいのでは？ ＞社会人としてダメな考えなのかもしれないですが その通り こんなだらしない奥さんじゃ、ご主人に迷惑掛けますよ
その他の回答 (2)
noname#210529
回答No.3
回答が遅くなって、ごめんなさい。 ４月１日（エープリルフール）に、顔合わせはだめなので、 今月中に、顔合わせしてみてはいかがでしょうか・・・？ 信じて居ます・・・。
- yahhon
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回答No.1
労基法では、退職希望日の１４日前までに直属長に意思を伝達すると、なっています。 これを踏まえて、お話しする手順をお考えになれば、結構です。 皆さんにお話しする最適なタイミングなどありません。すべてあなたの都合で行えばいいことです。
お礼
ごもっともなご意見ありがとうございました。 考えを改めたいと思います。