求人者の前の勤務状況について

質問

ある小企業で人事の仕事をしているのですが、まだ経験が浅いもので、教えて欲しいことがあります。

結論からいいますと、応募者にたいして、以前の過去の勤務状況などを調べる方法はありますか？
今回の求人は、責任のあるポジションを任せたいので、信頼性が重要視したいと思っています。

候補の方が数人いるのですが、例えば
・以前の職場勤務実績
・勤務態度（状況）
について、以前の職場勤務実績、源泉徴収などや、雇用保険の手続きからわかりますか？
また、それ以前に調べる方法はないものでしょうか？
電話で正直に、「今回採用する企業の旨伝えて、教えてもらう」ことなどはどうなのでしょうか？

宜しくお願いします。

回答No.5

bun-bunbun · ベストアンサー

採用担当経験のある50代兼業主婦です。

うちの会社では

「照会してました」

ただし、それは、面接の時に「？」を感じた人に関してのみです。
色々な人を面接していますと、往々にして「あれ、この人、大丈夫かな。ちゃんと毎日仕事に来てくれるかな？」などという感じの人に当たります。
例えば、面接の時間に遅刻してくるとか、面接時の言葉遣いなどがあまりにひどいとか、です。

そういう場合、履歴書を見て、以前の会社に人物照会をすることがありました。

勿論、それだけを重視するわけではありません。
補足的なデータとして照会するわけです。
しかし、実をいえば、それで救われたケースも一度ならずありました。

>電話で正直に、「今回採用する企業の旨伝えて、教えてもらう」ことなどはどうなのでしょうか？

はい。うちでは、正直にそう言って照会していました。
「今回採用を検討しています○○氏の、御社での勤務状況について伺いたくてお電話致しました」と。
殆どの会社は、誠実に答えてくれました。

あまりご参考にはならないと思いますが、経験上からお答えさせて頂きました。
又、私個人の経験(広げたとしてもうちの社のみの経験)ですので、「自信なし」に致しました。

回答No.4

buleberry15

「自分にはこれらの応募者を見極める『目』がないので他人の意見にまかせたい。」
ということでしょうか？

この判断は危険ですね。
まず、その手の電話を受けた人が「分別のある大人」だったら悪口はまず言わないと思いますがいかがでしょう。
　仮に、なにかコメントがあったとしても、その言葉を真に受けてしまっては、もしかして貴社にとってはすばらしい能力を発揮してくれる人かもしれない、または大きな損益を与える人かもしれない。
こういった大きな問題を「たまたま電話口に出た人間」に任せるのですか。
「・・・高い勉強代を払ったと思おう！」と今後の会社の発展につなげるのでしょうか？？

やはり、履歴書なり会話の成熟度なりでご自分で判断されて採用したほうが、仮に「出来の悪い子」でも責任転換といった最悪の状態が避けられるのでは。

さらに、「他人任せ」の会社では雇用者の方から先に「退職届」を提出されてしまうかもしれません。

私も「人事」に関する事柄も少々担当しています。
もし「退職されたOOさんはどんな方だったか。」等の電話を取ったとしたら、まずその会社名とその方の名前を聞きます。そして真実は言いません。「本人に聞いてくれ。」と言うでしょう。
私の一言でその方のチャンスを無くす権利は少しもありませんので。

外国では、応募者が『前職場（の上司など）からの推薦状』などをもって面接にいどむことはありますけどね。

貴社の発展のために経験も必要です。
ご自分の目で見て、是非採用を決めてください。

回答No.3

poor_Quark

職安や税務署、役場の税務課、社会保険事務所などの役所が前職について教えてくれることは彼らの守秘義務に抵触するため、原則として教えてくれることはありません。（少なくとも彼らはそう言います）

　履歴書に書いてある前職に電話して尋ねるのはかまわないのではないでしょうか。（現職なら電話はできないでしょうが）ただし、本当のことをいうのか、あるいは当たり障りのないことを言うのかまではわかりませんし、世の中いろんな職場があり、中には異常な職場環境に置かれていた人もいたでしょうから、そうやって収集した情報が客観的な評価に結びつくかというとあながちそうとも言えません。

　それでもその過程でポジションにふさわしくない人はある程度わかるでしょうから、対象からはずせばよいと思います。

　何らかの事情があって前職をやめた人たちでしょうから、有能であればあるほど辞めたことで摩擦を生じているかもしれませんし、本当に辞めてもらってよかったという人もいるかもしれません。前職にとってどちらもあまりいい評価はされないということを念頭に置いて情報を収集する必要があるでしょう。

　結局求職者がその職場とポジションに向いているかどうかの判断は、対象者がある程度の職務上の力量と社会経験のレベルに達している人なら、人と職場の微妙な組み合わせによるところが大きいいと思います。また、いきなり責任ある立場に置くのではなく、徐々にそのような立場になじんでもらうようにし、その経過を観察するしかないと思います。もし失敗すればその人に対して支払った経費と時間は無駄になるわけですから、誰をえらぶかに関しては慎重にならざるを得ないのですが、自分でその責任をとらないように社長など最終的な人事責任者に最終判断の過程に立ち会ってもらうなどした方がよいかと思います。

　そのような局面で人事に成功するかどうかは、むしろ雇う側の「職務上の力量と社会経験のレベル」が如実に試されているのではないでしょうか。

回答No.2

kobalt

相手を信用するしかないと思いますが、源泉徴収などは提出させる
ことは可能に思います。ただ失礼とは思いますが・・・
場合によっては、やましいからではなく、応募を辞退する人も
いるでしょうね。

以前の職場に、退職理由などを照会する場合はあると思います。
実際私が派遣社員で勤務している大手企業は、派遣社員が同じ企業や
グループ企業から移ってくる場合、照会しています。
どんな理由で辞めたのか・・・
個人的には「感じ悪い」と思いますし、辞めた勤務先に別のところを
受けている話はしていないのにバレてしまうので、不愉快ですよね。
だったら他の企業へ行け！という感じですが・・・

正社員の場合は特に、今の勤務先に退職の意思を伝えずに応募している
場合がありますので、退職前の人の照会をすることで辞める意思が
あることがわかってしまう可能性があります。
あなたの企業が本命で採用されればいいのですが、本命でない場合や
落ちた場合など、まだ今の勤務先に残るわけですから、照会は
避けたほうがいいように思います。

回答No.1

kamasoe

＞源泉徴収などや、雇用保険の手続きからわかりますか？

そう言う個人情報は普通は公開されていないはずですよ。

＞電話で正直に、「今回採用する企業の旨伝えて、教えてもらう」ことなどはどうなのでしょうか？

逆の立場だったらどうですか？
つまり、別の会社からあなたの今居る会社に
○○という人物について教えて下さいと
照会されたら素直に教えますか？

常識で考えて普通は教えないと思いますけどね。