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軽いセクハラとは？セクハラについての27歳会社員の悩みと相談
- 27歳会社員が職場で軽いセクハラの被害に遭っています。肩を触られたり、話題が変えられたりすることがあり、その頻度は半年に1度ほど。上司に相談しても解決せず、パニック障害の症状が出てしまい業務にも影響がでています。
- 被害を受けた27歳会社員は、自分がおかしいのかどうか悩んでいます。女性の意見を聞きたいということで相談しています。また、普通の振る舞いをして働くことが疲れてきており、他の女性社員に相談するべきか迷っています。
- 27歳会社員が職場で軽いセクハラに遭っている状況を相談しています。被害が半年に1度ほど起こり、パニック障害のような症状が出てしまい業務にも影響が出ています。女性の意見を聞きたいとしており、他の女性社員に相談するべきか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
その出現頻度が皮肉にも絶妙なんだと思う。実際には半年に一回しか起きていない。その彼からすれば半年に一回しかやっていない。でもあなたはその半年の中で、また同じような対応をされるのでは?常に警戒しながら過ごしている事になる。仮に何も起きなかったとしても、あなたは警戒というスタンスにとても多くのエネルギーを消耗してしまっている。極端に言えば毎日警戒している。そして、警戒が若干緩んだタイミングで再びいじられる。あなたのバランスはぐちゃぐちゃになる。実際にしんどい状態が多く起きる事よりも、起きる「かもしれない」と思って過ごす状態の方が実はしんどい。実際にあなたは、「かもしれない」にとても多くの神経を使っている。客観的にみたら半年に1回(その程度)の頻度なのかもしれないけれど、主観のあなたはとてもくたびれている。ただ、主観故に周りには分かり難い。あなたが「かもしれない」に怯えて過ごしているという状態は分からないから。もちろん相談しても良いけれど、今のあなたが抱えている「かもしれない」の恐怖は、環境を変えないと基本解決しない。同じ環境にいながら感覚だけを変えるのは難しい。その会社を辞めるつもりが無く、尚且つあなたにとって過ごしやすい環境に本気で変えるつもりがあるなら、他の社員に相談するのと並行して、自称パニック障害では無く、しっかり「公傷」の診断をもらう。理解してくれる人が増えるとあなたの心のストレスもまた変わってくるはずだから。周りには分かり難い部分だからこそ、自分こそが自分の一番の理解者になれるように。大切にしてみて☆
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- syokotan5555
- ベストアンサー率35% (39/109)
診断書を添えて人事課の人に相談しましょう。 相手の男性を部署替えなど二度と触られたりしない様な所へおいてくださいと。今一度真剣に困っていると伝えましょう。 一番最悪のケースが度重なるセクハラにより、メンタル的に逃げ出すのが困難と無気力になり、逃げだすこともしなくなる場合です。 そうなる前に今一度人事課に強く伝えましょう。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2725/12280)
＞世間的にはこういうことは普通なのでしょうか？我慢することが普通なのでしょうか？ まず、世の中に普通という言葉はあっても普通なんてどこにもないです。ただ、一般的に多いか、少ないか、という判断はできます。セクハラ行為として、半年に一度程度は頻度が少ないと思います。それをどう受け取るかも普通なんてないので、嫌だと思うのは全然かまわないし、辞めて欲しいと訴えるのも大丈夫だと思いますが、あなたの思い描くような対応だけが正解ではないというのも理解されるのがいいと思います。 ＞親切のつもりでしてくれた行為を強く断ることがその時の私にはできませんでした 相手の行為が悪意ではない、と確信できているなら、それ以上の何を求めたいのでしょうか。セクハラはあくまで悪意ある行為だと訴える事なのです。相手は善意で触ってくる、と理解しているなら、それはあなたにとってもセクハラ行為ではないという事です。触られることにとても過敏だ、という事だけですね。そこから、考えて行動される（クレームを入れる）方があなたの望む展開になりやすいと思います。 ＞辞めたくても仕事が溜まっていてこんな状況ではやめられない、頑張りたいのに仕事が全く捗らない、このことが1番ストレスです。 先ほど、書いた通りセクハラでない事をセクハラに仕立て上げたいというあなたの中の悪意がそうさせているのです。相手は善意で行っただけです。それがあなたにとっては気持ち悪かった。これからはできれば触られたくないから、対処していただけますか、という話ですね。それで上司に話して、どう変わったか、変わってないのか、書かれていませんが、どうなのでしょうか。変わらないなら、他の方法で対処するしかないですね。 ＞心療内科等に行ってしまうとデメリットもあるのでそう簡単に行く決心がつきません。 言い訳は必要ないと思います。言い訳するなら、我慢してください。 ＞皆様はこのような愚痴を同僚に話しますか？ 話して解決する程度の話はします。上司に悪態ついて、同僚が心の中ではどう思っているかは別として、それなりに流して同意してくれて、悪口言ったからスッキリ、ってなる程度の事はそれでいいと思います。どうしても解決するには上司が変わってもらわないと解決しない事は同僚に相談する事もあるかもしれませんが、結局は他の上司に相談しますよ。改善を求めるだけです。 そして、同僚に話すのが同意を求める事であるなら、同意されない時に打ちひしがれて、今より悪化するだけなので、その意味では絶対にしない方がいいと思います。その上司を私は知らないので、女性から見て嫌悪感の出るような容姿をしているのかも解らないですが、一般的なおじさんなら、他の女性は半年に一度程度体に触れられただけで 、いろんなことは思わないと思いますよ。 体が触れるだけはセクハラとは言わないのですよ。セクハラは性的にアクションを起こされて、何かを強制されてしまう事です。そして、他人が見てあまりそう思わなくても自分にはそういう風にしか取れない、という事をセクハラというんです。相手は善意で触っていると思っている時点でセクハラじゃないんです。そこを勘違いすると話の出発点を間違えます。 そして、その上司が生理的に無理なのか、触られること自体が無理なのか、嫌悪感が出て、ひどい症状まで伴うぐらいに人として無理だという事です。そういう話として、他の上司に訴えないと誰も理解しないと思います。嫌悪感がひどくて、症状も出る、という証明には医者の診断書は必要だと思います。だから、自分がされないようにするためでも対処が必要なら、受診は必要だと思いますよ。 受診しないし、相手が対処してくれないなら、我慢する以外に方法はないと思います。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2725/12280)
頻度、内容からいくとセクハラとして処分されるほどの内容には感じません。注意され、（あなたには満足がいかない程度でも）改善したのであれば、尚更です。あなたがおかしいわけではないですが、過敏すぎると判断される内容になりそうです。 なので、とても難しいところですね。半年に一度程度の話であれば、その半年は来ないようにもできそうな感じですし、毎日のように会って話をするような関係でも、その頻度なら注意しているから我慢してね、って折り合いをつけてもらうような感じに落ち着かせたいのが会社側の心理ではないかと思います。 自己判断の症状では誰も納得できないので、本当に病気だと思うなら、お医者さんに診断を仰ぎましょう。そこで何か症状があると診断書を出してもらえるなら、それを盾に異動などの措置を取ってもらえると思います。他の女子社員に相談して解決する事ではないと思います。
お礼
お正月休みで一人の時間が増え嫌な思い出がフラッシュバックし冷静な判断ができなくなっていただけだと気づきました。過去ではなく現状ち目を向けたいと思います。客観的な意見をありがとうございました。
補足
ご回答いただきありがとうございます。 学生時代のバイト先や今の会社でも他の社員の方からは体に触れられたことはありません。 処分をしてほしいという訳ではなく世間的にはこういうことは普通なのでしょうか？我慢することが普通なのでしょうか？ 私も1～2年目まではそう思って自分の気持ちを誤魔化してやり過ごしていました。 しかし、ストレスで過呼吸になった時に心配してだとは思うのですが手足が痺れて動けない時に肩をずっと揉まれたことがありました。そこから精神的に不安定になりました。 親切のつもりでしてくれた行為を強く断ることがその時の私にはできませんでした 辞めたくても仕事が溜まっていてこんな状況ではやめられない、頑張りたいのに仕事が全く捗らない、このことが1番ストレスです。その原因がセクハラをされたことなのでずっと気持ちが重いです。 心療内科等に行ってしまうとデメリットもあるのでそう簡単に行く決心がつきません。 誰か1人だけでもいいからこの悲しみを職場でわかってくれる人がいれば少し気持ちが楽になるかもと他の女性社員に相談してもいいものなのかと思い質問を投稿しました。 皆様はこのような愚痴を同僚に話しますか？私はずっと我慢してきた結果このような取り返しのつかないことになってしまいました。 わかりづらくてすみません。セクハラをしてきた上司をどうこうしたい訳ではありません。被害者意識が強すぎますよね、でもすごく嫌だったのです。 殴り書きで申し訳ございません。
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
正直、微妙な印象です。半年に１回ですからね・・・ 注意後も続いたのなら強気に出れますが、どうなんでしょう？ で、本題ですが。 ＞他の女性社員にも相談すべきでしょうか 文章拝見する限り、社内に質問者さまの味方が多いとは思えませんでした。 これは逆効果になってしまう恐れが非常に強いです。 何でも相談できて信用できる理解者が居るなら構いませんが、手広く相談をすること、特に年上の方々へ聞くのはお勧めしません。 ということで。 とにもかくにも心療内科の診察を受けて診断書貰いましょう。 そして休職してゆっくり考えてみるのが一番かと思います。
- karawane
- ベストアンサー率18% (263/1393)
ドクターに診断書を書いて頂いてから、 最寄りの労働基準監督署で相談してみませんか。 警察署に強制猥褻被害の 被害届を提出してから、弁護士さんと相談して、 当該上司ではなしに、御社のトップマネージメントを 訴えることも検討しませんか。 その上司は、 強制猥褻罪で検挙されますので。 たっぷりと慰謝料をゲットして サヨナラしましょう。 膝を触ろうとしたのですから、エスカレートして、 そうした欲情が存在していることは 間違いなさそうですしね。 最初のタッチの際に、 毅然とした態度で、対応していなかったのが ミスでしたね。 次の、ステージ（＝職場等）では シッカリ、対応してください ませなね。
- zabusakura
- ベストアンサー率14% (2381/15945)
された側がセクハラだと思えばセクハラだし間違いなくセクハラです。 なるべく近寄らずに済むように上司に、もう一度、相談しましょう。
- yumi-access
- ベストアンサー率21% (36/170)
パワハラやセクハラのような行為をする人は どこの会社にも一定数いるように思います。 私だったら、「それはセクハラですよー」とか言ってると思うし 「触らないで！」って怒って良いと思います。 可能であれば会話しなくても良いよいになれないでしょうか？ 嫌な人とか生理的に受け付けない人と接しないといけないのは かなり苦痛と思うので、その人に話しかける（話しかけられる）ことのない部署にできないか上の方に相談できないでしょうか。 いずれにしても無理は良くないので、嫌な人と距離がおけると良いですね。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18536/30886)
こんにちは ＞私がおかしいのでしょうか？女性の意見が聞きたいです もう普通の振りをして働くことが疲れました。他の女性社員にも相談すべきでしょうか あなたの気持ちはとてもよく判ります。 仕事しに行っているのにその上司は最悪最低です。 女性ですが、他の女性の見ていて同じことをされていますか？ もし、嫌がっている人がいれば、話を聞いて貰った方がいいですね。 あなたのメンタルが相当やられていますので 我慢しすぎたのだと思います。 ＞膝を触られそうになった どれも、酷いですが、これは特にひどいと思います。 そして、50台という年代的にパワハラ、セクハラを 理解できない人が多い年代ということです。 同性を味方にすることが一番早いのですが 普段から、仲よくしている人はいますか？ もし人事にそういう部署があれば、配置換えを頼んでも いいと思います。 今はどこでもそういう問題に敏感になっていますから あなたがメンタルがやられているのであれば 心療内科を受診することもお勧めいたします。 いずれにしても相手を移動して貰うか ご自身が移動するか？もしくは少し休暇をいただくかだと思います。 メンタルがこれ以上壊れてしまって 働けなくなる前に、何らかの対応をした方がいいと思います。
- hirokisake
- ベストアンサー率8% (54/657)
その男性の頭がおかしくて痴漢に過ぎないのは明らかですが。 生理的に受け付けなくなるだけでは無くて、 あまりにも気色悪い男だと言う事を表情や態度としてぶつけるといいです。 大抵の男性は自覚して大人しくなるし、あなたの心も晴れると思います。
- goodmorning11
- ベストアンサー率40% (832/2074)
こんにちは あなたは間違っていないですし、その上司がおかしいし違法行為です。 会社によって セクハラにすごく厳しい会社パワハラに甘い会社 パワハラにすごく厳しい会社セクハラに甘い会社 両方に厳しい会社 両方に甘い会社 があります。 パワハラに厳しいのに、上司以外の平社員の中でいじめが頻発している会社もあります。 従業員同士は仲がいいけど客がクレーマーだらけ、取引先がいじわるをしてくる等。 環境の差はあれどお金を稼ぐための環境って嫌なことが多いです。 いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください
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補足
相談をして一時的にはおさまっていましたが、些細な事ですが私の肌がストレスで荒れていた時にその事について話を振られました。注意してもらったのにまたこのような発言を受けとてもショックだった為再度上司に相談し注意をしてもらいました。それ以降は今のところ大丈夫です。 メンタル系の病院はそう気軽に行ける場所ではないと思います。私は過去に軽い症状でそう言った病院に行き後悔をしたことがあります。今後の人生に関わってきます。その点はもう少し自分の症状と向き合って考えます。ありがとうございました。 相手が善意だろうがどういう感情で触れてこようが、触れるという行為が男女の上司と部下という関係において必要のない行為だと思います。現に他の方からは1度触れられたことがないので。 こうやって話を聞いていただいている内にセクハラというよりはそういった精神的苦痛なことをされオーバーワークを起こしているという現状が1番の悩みだということに気づきました。ありがとうございます。 その他にも書ききれないほどの悩みが職場であり混乱していたのかもしれません。 少し冷静になりました。ご丁寧に回答してくださいましてありがとうございました。