セクハラについて

質問

上司が気持ち悪いこと言ってきて吐きそうです。
吐きそうで本当気持ち悪いんです。
上司の上司(？)に相談したら、
「詳しく話してくれないと相談に乗れない、
一回自分の中で相談内容をまとめて、
今後どうしたいのか決めてからまた相談して。」
と言われました。

詳しく話さないとダメなんですか？
仕事辞めたいです。

回答No.7

zabusakura

詳しく話さないとダメなんですか？
でないと（相手の言い分も有るでしょうから）判断できないでしょう。

話さないなら改善は難しいから、辞めるしかなくなるんじゃないで
しょうか？

回答No.6

neKo_quatre

気持ち悪いしメンドクサイけど、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録、録音をガッツリ残しておいて下さい。
ＩＣレコーダーなんかをポケットに入れておくと、精神的に余裕を持てるような効果もありますし。

> 上司の上司(？)に相談したら、

その際の記録もしっかり残します。
目の前でメモを取ったり、許可をもらって録音(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されません。

相談したが、

> 「詳しく話してくれないと相談に乗れない、

そういう対応された、社内の相談窓口に女性の相談員を配置していないって実績、記録があれば、上司飛び越して、配慮できる女性の相談員とかを配置している、
・社外の労働者支援団体
・労働局のパワハラ/セクハラ相談の窓口
・法務局の人権相談の窓口
なんかに相談する根拠に出来ます。

回答No.5

samkim1

辞めればいいじゃないの。

回答No.4

runi_NGR

辞めたいです。
→辞めればスッキリ無事解決です。

上司の上司に詳しく話さないといけないんですか？
→対応してくださる上で、詳細お伝えするのは当然だと思います。
辛い経験なのかもしれませんが、逆に詳しく話せない理由はないと思うのですが。

気持ち悪いんです
→故意的にキレたらいいと思います。
本人は気づいていない場合が多いです。

私は男性ですが、職場の男性の上司が、「がんばってるか！」と不意に背後から耳元でささやき背中を撫でまわすのが、びくっとして本当に嫌でした。そいつをな何とかしてしまおうかと思うほど嫌でした。すごく気持ちはわかります。ある時、「気持ち悪いんだ。触んな！」と大声で怒鳴りました。それ以来、彼の背後から声かけ撫でまわしはなくなりました。

回答No.3

gokukame

言ってきた上司に直接『セクハラですよ。』と言いましょう。

回答No.2

citytombi

詳しく話さないと相談にはなりません。
辞めるのは簡単ですが、相談してその上司がどうなるかを見極めてからでもいいのでは？
次の仕事を探すのも大変ですしね・・・

回答No.1

couchadaisuki

詳しく話さないと内容がわかりませんからね
上司の上司(？)が判断して会社としてその上司を処分することになると
思いますが、耐えられないなら辞めるしかないですね