就業規則 自動車通勤禁止について教えて下さい

質問

今妊娠５か月で、担当医からdoctorストップにより、会社を休業中に、会社から[就業規則において、自動車通勤が禁止されているにもかかわらず、当社の許可なく自動車通勤を長期間継続的に行っていたとの事実を確認しました。他方当社は貴殿が当社の認めた経路による電車通勤をしていることを前提に定期代として毎月 金額円支給していました。
上記について事実確認させていただきます。返答の有無内容を踏まえ顧問弁護士と相談のうえ、厳正に対処しますので、誠実にご対応下さい]と書類が届きました。ここで相談ですが、このような書類が来た場合どのように対処すれば、いいでしょうか？
また、法律に詳しい方!!教えて下さい。どの様な対処になる可能性があるか、詳細を教えて下さい。
皆さんお忙しい中!!申し訳ないのですが、知恵をお貸しください!!宜しくお願いします。
私は今の会社に８年務めてきたのですが、思いやりのない方が多く、妊娠するまでの辛抱と毎日我慢して毎日働いてましたが、妊娠で悪阻と出血で休んだのが会社の方が私を気に入らないらしく、嫌がらせをしたいのだと思います。

回答No.10

saltmax · ベストアンサー

就業規則に違反する行為を行うのに
無許可で勝手にやれば就業規則の懲戒規定に従って
処分があるのは当たり前です。
その他の法律面から言えば
労働基準法に通勤交通費を支払えという条文はないので
支払う支払わないは会社の自由ですが
税法で
通勤交通費は
公共の交通機関を使う場合には合理的な経路での
一ヶ月の通勤定期代の実費相当額を所得税非課税にするというのがあって
貴方はそれで通勤交通費を非課税で支給されていたと思います。
自家用車での通勤の場合の非課税限度額はこれとは異なり
片道の距離で非課税限度額が決まります。
https://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2585.htm
法改正があって金額が変わっていますが
https://www.nta.go.jp/gensen/tsukin/index.htm
片道2ｋｍ未満は全額課税
2ｋｍから10ｋｍ未満は月4,100円を超えた額に課税
10ｋｍから15ｋｍ未満は月6,500円を超えた額に課税
というようになっていて
通勤定期額で非課税でもらえば通勤実態より多くなると思いますので
所得税を意識的に脱税したことになります。
大した額ではないと思いますが時効は5年（悪質な場合は7年）です。
会社が非課税限度までしか支給しない規定なら
差額を返せと言う話になるでしょうし、
自家用車での通勤規定がなければ
そのまま支給するから5年前まで遡って修正申告して
税金を自分で払えということになるかと思います。

お礼

ご親切に!!法律の事や税金についての詳細まで、教えて頂いてありがとうございます。
感謝致します!!

回答No.11

noname#206004

そうですね。
確かに貴方を退職に追い込みたいのでしょう。
会社の規則に反し、自分勝手な理由で通勤方法を無断で変え、不法行為を行ったにも関わらず、逆ギレしていかにも会社側に非があるような投稿をこの様な公の場に投稿し、自らの根拠のない正統性を訴えるような人間であるなら。
私が会社側の立場であれば、素直に非を認めて陳謝し、不正に得た交通費を返還すれば厳重注意や始末書提出、など会社の規則に則った処罰の中でも比較的軽い処分で済むように上へ掛け合いますが、この質問並びに各回答者へのお礼等を読ませて頂く限りは、本人に不正行為を行った自覚がなく、反省も見られないどころかこの様な場に一方的な投稿を行う様な者に対しては厳しい処分を行うでしょう。
勿論、会社の規則に則ってですが。

お礼

申し訳ないんですが、貴方様からは、アドバイスと言うよりも、嫌味にしか私には思えないので、もうコメントいただかなくて結構ですので!!わざわざ長文ありがとうございます!!

回答No.9

ImprezaSTi

いや、だから、回答者が聞いているじゃ無いですか？

「会社の許可無く　自動車通勤をしたのか？　　していなかったのか？」

肝心なところが、書かれていない。そんな内容には、だれも判断できない！！！！

貴方は、意見を得ようとして、回答する気が無いのか？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

お礼

遅くなり申し訳ないです。自動車通勤しておりました。
大事な部分が抜けており、すいません!!

回答No.8

dmtb8264

ご質問を一読して
(1)このことを契機に質問者様を退職に追い込む意図が感じられます
(2)妊娠中であることを考慮し
(3)ご自身の心身の負担軽減のため
(4)質問者様もどのように対応したらよいか法テラスの弁護士と相談の上回答しましょう
(5)退職強要の意図が明らかならば
(6)一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談しましょう
(7)なお、通常は就業規則違反でも
(8)初めての処分ならば金銭返還の上始末書提出＋けん責処分程度と思われます

お礼

親切丁寧に回答なさって下さって、ありがとうございます。
優しい思いやりのある返答に感謝致します

回答No.7

f272

> このような書類が来た場合どのように対処すれば、いいでしょうか？

事実に基づいて誠実に対応して下さい。

> どの様な対処になる可能性があるか、詳細を教えて下さい。

就業規則違反として，何らかの懲戒処分が下されるでしょう。定期代は返還ということになるでしょう。

お礼

夜分に返答頂いてありがとうございます。

回答No.6

ebigawasampo

＞このような書類が来た場合どのように対処すれば、いいでしょうか？

事実なら事実であると認めて謝るし、事実でないなら、事実ではありませんという内容の返事をするしかないでしょう。そのとき、バスや電車で通勤していたなら、残っている直近の定期券のコピーを添付すると良いですよ。

＞どの様な対処になる可能性があるか、詳細を教えて下さい。

会社がどういう処分をするかという意味でとらえて良いですね。自動車通勤をしてなかったなら何の処分もないでしょう。実際に自動車通勤していたなら、何らかの懲戒処分になる可能性があります。その場合は、会社の就業規則の懲戒規定のところをよく読んでおくのが良いですよ。あと、自動車通勤をしていたにも関わらず、バスとか電車の交通費の支給を受けていたなら、詐欺ということになります。これも会社の懲戒規定により処罰されることになります。

お礼

本当におっしゃる通りです!!ありがとうございます。
今から就業規則を読みます!!ありがとうございます!!

回答No.5

Macpapa10

妊娠中でもありますので、弁護士に相談すべきです。
1人で対処しない方が良いと思います。

お礼

ありがとうございます!!一年前にも会社は妊婦に対して解雇を言い渡し、雇用均等法と会社が話し合っておりました。その時も本当に友達がそのような扱いを受けたのて、嫌な思いを散々みてきたので、弁護士に相談してみます。

回答No.4

check-svc

おそらく会社側はあなたを退職に追い込みたいのではないかと推察します。

就業規則でマイカー通勤を禁止していて、それをあなたが守っていなかったということについては、就業規則違反として懲戒を受けることになります。
ただし、その懲戒処分の内容が、懲戒免職とか諭旨免職とかのような重いものではなく、けん責程度にすべきものだと思います。

なお、通勤費の支給についてでありますが、電車通勤の費用よりもマイカー通勤にかかるガソリン代の方が高くつくのであれば、その部分については違法性はないと思います。
しかし、その逆であれば不正収入として支給された電車通勤費を返還しなければなりませんし、懲戒処分も重くなります。

お礼

本当に!!他人事なのに!!親切に回答頂いてありがとうございます!!
私も解雇したいのだと思っております…

回答No.3

noname#231223

あなたが長期にわたって自動車通勤しており、会社を騙して電車通勤と偽り通勤手当をもらっていたのかどうかが問題です。

あなたがいま妊婦だとか関係ないですし、いやがらせだとかいう被害妄想も要りません。
事実はどうなのかをはっきりさせなきゃ、ちゃんと回答も出来ませんよ。

お礼

すいません!!自動車通勤たまにしておりました。

回答No.2

noname#206004

定期代がいくらか知りませんが、多くの場合は会社で定める車通勤の交通費は公共交通機関を利用する金額より安くなっています。
会社の規則を守らず不正に交通費を受け取っていたなら返還の義務が生じます。
嫌がらせと感じるのは勝手ですが、不法行為を行っていたのはどちらなのかはっきりして、非を認める部分は素直に認めて素直に謝罪すべきでしょう。
盗人猛々しいとはよく言ったものです。
会社の対応に不満があるなら弁護士にでも相談して下さい。

お礼

忙しい中長文ありがとうございます!!弁護士には相談するつもりです。ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

産経新聞の記事
http://www.sankei.com/west/news/141122/wst1411220039-n1.html

バイク通勤隠して手当を不正受給　宝塚市が男性課長ら３人懲戒処分

お礼

記事の添付ありがとうございます!!勉強になりました。