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会社が労災を認めず、労働者に精神的な苦痛を与える
- 私は切迫流産の状態で転倒し、胎児死亡のショックを受けました。
- 退院後、会社からの過度なパワーハラスメントによって精神的な苦痛を受けました。
- 労災の申請をしても会社は認めず、公的な取り締まり機関に警告されると脅されました。
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質問者が選んだベストアンサー
質問者様の案件は明らかに労災保険の対象です。 (1)労災保険は業務災害と通勤災害を補償するとの二本柱で成り立っています。 (2)会社が労災保険の証明をしてくれなかったり、労災保険に加入していなくても被災労働者の労災保険の適用を受ける権利は失われません (3)前項の場合は被災労働者(質問者様のこと)が直接会社を管轄する労基署に直接請求します (4)業務災害や通勤災害には健康保険を使うより労災保険の方がはるかに有利です (5)労災保険が適用になると症状が固定した後の補償もあります (6)またやたらに解雇出来ないと言う解雇制限があります (7)会社に労働組合があればそこにも相談したり (8)無ければ一人でも加入出来るユニオンに相談しましょう
その他の回答 (4)
- dmtb8264
- ベストアンサー率26% (42/161)
4です。 追加→全国労働安全衛生センターに相談すると質問者様の立場(被災労働者)に立って医師や産業カウンセラーが専門的立場から相談に乗ってくれます。
補足
捕捉 最後の2時間の恫喝みたいなので、精神的なダメージを受け吐き気震え動悸が止まらないので現在精神科受診してお休みしています。
- Kirama
- ベストアンサー率54% (45/82)
いい言葉が浮かびません・・・がんばってください。 労災、受け取れると思いますよ。 会社に協力してもらえない場合、個人で労災申請できるそうです。 労働基準監督署に行って、労災保険請求書に記入するので、相談しに行ってみてください。 療養補償給付、休業補償給付など色々受け取れるみたいですが、医師の証明が必要なようです。 社長の脅迫、強要などで、損害賠償を請求したい場合、弁護士へ相談する必要もあるかもしれません。 法に触れる行為の強要なら、警察に相談すれば、取り調べてくれると思います。 録音しておいたのは正解だったと思います。証拠は大切に保存しておきましょう。
- efwz1488
- ベストアンサー率16% (36/224)
まぁヤクザではないでしょうね。 今時は法律が厳しく、ヤクザということを大っぴらにしないと思いますし。 弁護士、労働基準局等にご相談を。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
弁護士に相談するのが一番です。本当にヤクザかどうかは別にして、そんなことを言うのは明らかに犯罪です。
お礼
詳しくありがとうございます。 会社からの給与を引き出すだけでも、身体のすくむ感じと嘔吐が止まらないので落ち着いてから手続きした方が良いですね。