事務職の適正テストについて

質問

事務職(正社員)に応募し、先日連絡がきたのですが、簡単な適正テストがあると言われました。
この場合適正テストとはどのようなものになるのでしょうか。
性格検査のようなものなのかSPIのようなものなのか…
「簡単な」という言葉も気になります。
そこまで気負わなくてもいいのか…
もう日もないので付け焼き刃になりますがアドバイスいただければ幸いです。

回答No.2

WillDesignWorks · ベストアンサー

性格や適性テストは、普段通りの回答をしないと、却って質問者さんの不利益になるかも知れませんよ。

「採用後にどのような指導をすればよいか（強く指導していいのか、ヒントだけ与えて本人が気づくのを待った方がいいのか、など）」「どんな仕事・職場が向いているか」というところを見るテストだと思われますので、採用されるために「いい人・出来る人」を演じると、質問者さんにとっては向かないところに配置されたりする可能性があります。

お礼

結局性格検査でした。
ありのままの自分を出してきました(笑)
ありがとうございました。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

>事務職(正社員)に応募し、先日連絡がきたのですが、
>簡単な適正テストがあると言われました。
>この場合適正テストとはどのようなものになるのでしょうか。
>性格検査のようなものなのかSPIのようなものなのか…
>「簡単な」という言葉も気になります。

「簡単な」適性テストというと性格検査のイメージですね。

>そこまで気負わなくてもいいのか…

「簡単な（筆記）テスト」なら
市販でなくその社独自のテスト、というイメージですね。
古い会社、小規模な会社であれば。

事務職の正社員採用は少ないでしょうから、
お若い方であれば長く働いて頂く意味で力を見極める
筆記試験がある可能性があります。

・クレベリンテスト
(簡単な計算をたくさんこなさせて、集中力がどれだけ続くか試すテスト
・常識テスト(最近のニュース、例えば歴代の総理大臣名、ノーベル賞受賞者名など）

「２０１４年の重大ニュース」をwebでもいいので
チェックしておきましょう。
流行語大賞の候補も出揃いましたし。
備えあれば憂いなし、です。
出来るだけの準備はしておきましょう。

お礼

結局性格検査でしたが今後のための参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

FEX2053

元採用担当者です。

>性格検査のようなものなのかSPIのようなものなのか…

多分その通りですね。ウチの場合SPIをやっていましたが、他の
試験も考えられます。まあ、あまり気負わなくてもいいかと思うん
ですけど。

事務職の場合、重要視するのは「面接」ですし、SPIも「面接前
のデータ収集」以上の意味はありませんでしたから。

お礼

結局性格検査でした。
気負わないで行って良かったです。
ありがとうございました。