楽天（株）の内情について、

質問

はじめまして。

今度、楽天(株)に中途採用（管理部門）の面接を受けることになりました。

現職は小規模の外資で管理部門を担当しております。今までは、総合的にその部門の業務を経験していて、同じ規模で外資であれば　転職することは可能な状況ではあります。しかし、不安定な外資ではなく長期で勤務できないか転職先を模索中です。
日系企業やベンチャー企業でのは経験がありません。

３０代が中心の会社のようなので、希望すれば色々な業務につけると聞いています。　この点ではやったことがない職務も経験できて魅力的だと思います。　WEBを見る限りでは査定基準も公平なのかな、と感じています。

実情はいかがなのかお伺いできればと思って投稿させていただきました。　同年齢でこの会社の知り合いがなく聞く相手がいないので困っています。

年齢的に（４０代半ば）今後転職（ハードな業務でキャリアアップ）も何回も出来ないのではないかな、、、とおもったりしていて色々と不安を感じています。。

楽天の良いところ悪いところ含め、内情を知っている方、どんな情報でもかまいませんので教えていただけませんでしょうか？
広い見地からの情報で、分析し自分に合うか見極めた上、決めたいと思います。

回答No.1

trytobe

そもそも、正社員だと、楽天では英語を使わされるはずですが、そこに苦はありませんか。

楽天 管理職 英語 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?q=%E6%A5%BD%E5%A4%A9+%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7+%E8%8B%B1%E8%AA%9E

凄絶！楽天の「英語公用語化」｜今週の週刊ダイヤモンド　ここが見どころ｜ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/articles/-/16303?page=2
『　楽天が求める英語力は「社員同士でビジネスにかかわる情報共有が円滑にできるレベル」。具体的にはTOEICの点数だ。

　上級管理職（部長相当）で750点、中級管理職（課長相当）で700点、初級管理職（係長相当）で650点、アシスタントマネジャーで600点。ただし役員は800点以上、その他の社員にも600点が推奨されている。

　また、昨春以降の新入社員は入社時までに650点、今春の新入社員には700点を求めている。

　英語化の進捗は数値管理されている。全社員は、基準点との差によって、グリーンゾーン（基準点以上）、オレンジゾーン（▲1～▲99点）、イエローゾーン（▲100～▲199点）、レッドゾーン（▲200点以下）の4グループに分けられる。

　グリーンゾーンに達することが昇格の条件ではあるが、それ以下のゾーンであってもペナルティはない。』

まあ、私は、TOEIC でコミュニケーション能力を測れるような英語力で、母国語でもない言語でのコミュニケーションをしながら仕事のアウトプットをする、というくらいなら外資に行こうと思います。