今までに経験がないので教えてください。

質問

私は、現在仕事を一週間ほど体調不良でお休みをいただいているのですが、今日も体調が悪くて休みをいただくために電話をしたところ「本来、体調不良が続いてる場合は病院に行って診断書を作ってもらって何日くらい休みが必要か診断してきてください」と言われたのですが、「社会保険も国民保険もないので病院に行くことができません」と伝えると「それじゃ、自己管理をしてあと何日休みが必要かまた連絡ください」と言われ電話は終話したのですが、実際のところ自分でもどのくらいかかるとか分らないので、このまま休みをズルズル引き延ばすのも嫌なので明日無理をしてでも職場に行き早めに退職をさせてもらえるようにお願いしようと思っています。

補足：私は現在の仕事が今月までなのですが自分でも同じ病気を繰り返すか分らないので本来なら２週間前に退職願を出して話し合いをするのですが自分でも今月末まで続けることに不安を感じているので辞めようと思っています。
知識がある方・経験がある方回答よろしくお願いします。出来れば詳しくわかりやすくお願いします。
出来れば早急に解決したいのでよろしくお願いします。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

＞私は現在の仕事が今月までなのですが

契約社員なのですね。

「実際のところ自分でもどのくらいかかるとか分らないので、
本来なら２週間前に退職願を出して話し合いをするのですが
自分でも今月末まで続けることに
不安を感じているので辞めようと思っています。」

このまま伝えればいいですよ。
電話でもいいですし。

「退職届」は必要ですね。

タイトル「退職届」
「私、pon0900は平成２６年１１月３０日をもちまして
退職させて頂きます。
理由：一身上の都合による」

これで会社は自己都合退職扱いで
ハローワークに手続きを取れます。

制服・身分証等返却して
今月は欠勤扱いになります。

回答No.2

black1971

通常、会社というのは３日以上のお休みの際は診断書の提出を義務付けるところが多いです。
あなたが保険に入っているかどうかは知りません。
単に欠勤という扱いでよければ、そのように伝えるべきでしょう。
ちなみに無断欠勤が続くと懲戒解雇の対象になりますので、ご注意を。

ところで、仕事をしてるのに保険に入ってないってなぜなんですか？

回答No.1

bearbear88

文章全体について回答します。

＞「社会保険も国民保険もないので病院に行くことができません」
嫌味に聞こえるので、使うべきではありません。怖い上司ならこの言葉でキレますよ。

すぐに国民保険加入してください。無職なら免除の申請してください。
今は滞納の取り締まりが強化されてますので、差し押さえになります。
労働契約は週何時間からですか？状況にもよりますけど、会社がすごい人手不足なら、素直に謝って、勤務続行もありえます。しかし、今回の休みの件で、すでにあなたへ低評価と下してるはずです。なので、もうこの会社でのし上がることは無理でしょう。それを踏まえて、辞めてもいいのでは？