星野リゾートの喫煙者不採用！

質問

星野リゾートは喫煙者不採用を掲げて話題になりました。今なお、その方針に変わりは無いみたいです。

そこで疑問なのですが、一般企業において「体脂肪率○％以上は不採用！」とか「有色人種不採用！」「共○主義者不採用！」等と謳っても問題ないのでしょうか？？

星野リゾートのやり方はそれと何ら変わらない気がしてなりません。

受けなければ良いと言われればそれまでの話ですが、例えば「有色人種不採用！」と謳ってる企業は単に黒人は受けなければ良いだけ、で済まされる話なのでしょうか。

回答No.7

nacci2014 · ベストアンサー

労働基準法第三条において労働者の差別は禁止されているところから、質問者さんの疑問も生まれるのでしょうが、憲法第22条、第29条によって採用は企業側の自由意思となるべく経済活動の自由を保障されているので喫煙者の不採用は法律違反になりません。事実、最高裁判例においても喫煙者不採用は合法と扱われています。
ただし、既に採用した従業員に対して喫煙者だからという理由での解雇権限は企業にはありません。これは喫煙の自由の侵害にあたる不法行為とみなされます。採用時に、喫煙の有無を偽っていた場合においては
労働契約書において、喫煙に関する項目をうたい
喫煙行為をした場合には解雇にあたるむねを双方の合意のもとで誓約してある場合には会社に解雇権があります。なかった場合には従業員の不法解雇にあたります。
採用の際に、採用条件にしてはならない項目は下記にあたる項目で喫煙は除外されています。
また、質問者さんがいう
体脂肪率○%以上のもの、有色人種、共○主義者などの不採用案件は、憲法に規定されている、人種、信条、性別、社会的身分、門地による差別行為の禁止に該当するのでできません。

○採用条件にしてはならない項目

▽親や家族の職業、年収、社会的身分（本人の就職と関係がない）
▽過去の犯罪歴
▽財産
▽女性の場合、スリーサイズ。または、結婚の時期、結婚後の予定、出産の予定、出産後の予定、子供の予定人数
▽好きな異性のタイプ
▽尊敬する人物
▽愛読書
▽部落民かいなか
▽本籍地
▽所属する宗教団体
など

お礼

ご回答ありがとうございます。
冷静なご意見感謝申し上げます。
1点疑問ですが「体脂肪率○％」と言うのは憲法に挙げられている人種、信条、、等々の中に含まれていない気もしますが、どれに該当するのでしょうか。

回答No.11

unname1

映画などで黒人の役であれば黒人でないとダメでしょうし、それを人種差別
というのはナンセンスだと思います。

逆に言うとそのような合理的な理由もないのに人種差別みたいなものをした
ら正当化は難しいでしょう。

次に検討することはその条件が社会的に許容されるかということではないで
しょうかそこを見誤ると企業にとっても企業イメージが悪くなるので考慮は
していると思います。

星野リゾートは喫煙者不採用は許容されると考えたのではないでしょうか。

有色人種不採用と喫煙者不採用は変わらないとするのは少々厳しいですね、
前者の条件は一般的な企業の採用では見たことはないですし社会的に批判さ
れるでしょう、そして後者を条件とする企業はそれなりに目にすることがあ
ります。

考え方として、良いか悪いかは別にして採用する企業から条件を言ってもら
えた方がお互い幸せではないでしょうか？

企業からすれば面接の場で喫煙者かどうかを知ることは容易です、喫煙者を
採用したくないと考えれば採用しないこともできるでしょう。

これは年齢不問としていても３０歳以下を採用したければ年齢が３０歳を超
えていたら採用しないことができることと同じですね。

採用する気もないのに面接をされるのは採用される側にとってもムダですし、
その場で喫煙者の採用をしないことを批判しても不毛ですから、最初に条件
として示してもらっているほうがよいと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
何か喫煙者不採用ってところまで来ると、宗教臭くなる気がしてなりません。
まぁ、私は喫煙者かどうかは別にして、宗教臭いところは嫌いなので星野リゾートは客としても利用しない事にしていますが。
雇用主の趣味や趣向を採用要件にするのはどうなんだろうと思ってしまいました。
きっと星野リゾートの管理者は嫌煙家なのでしょうね。ヒステリーみたいに。タバコは見るのも嫌だ、見てるだけでガンになりそうだと。そのくらいのヒステリーさが無ければここまで徹底した喫煙者排除は理解出来ません。まぁ、それはそれで好き嫌いですから構わないと思います。
ですが、それを採用要件にするのは明らかに行き過ぎな気がします。
例えば人種や信条などを採用要件にする。
これは憲法で禁止されていますが、何故禁止されているのでしょうか。仮に禁止されていなければこれらを採用要件にしても構わないのでしょうか。何故？？を考えてみると憲法で禁止されているから仕方なく、なのかどうか。違いますよね。
理由があって禁止されているのだと思います。なら憲法で禁止されていないものならば何を採用要件にしても構わないのでしょうか。脱法ハーブは違法じゃないから構わないだろうと言ってるのと何ら変わらない気がします。例えば社長がGカップ好きならGカップを採用要件にしたり、そんなのとまるきり同レベル。喫煙するかしないかなんてどっちでも構わない話で。
私は星野リゾートの喫煙者不採用は単なる管理者の趣味や趣向の問題であり、そんなのを採用要件にするのは甚だ行き過ぎだと思います。個人の嗜好に企業が介入するのは甚だおかしな話だと思いますね。

回答No.10

toshipee

ま、差別闘争で明るみになりましたが、本屋など昔はマル秘文書で、チビデブブスメガネ不可とありましたし、片親もダメでした。2007年から年齢制限など書いてはダメになりましたが、実情は変わりません。ニュースステーションは同じ顔が採用されます。
　あ、うちの隣に探偵さん来ました。「おとなりの息子さんどんな方ですか」片親なので、就職時に調査がありましたよ。当然おとなりには言えませんでした。裏はそんなもんです。だから「勉強しろ」と親が言うんですけどね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
まぁ、実際はオープンにしていないだけの採用条件ってありますよね。オープンにすれば非難を浴びそうだからしていないだけみたいな。別に不採用にしても企業側は不採用の理由を言う必要はありませんし、仮に言うにしても本音は言わないでしょう。
ニュースキャスターの例もありましたが、女子アナだって顔の採点部分がかなり大きい気がしてなりません。スチュワーデスさんも顔の採点部分がかなりあるかと。
アパレルだって何だって。やはり女子であればいくらトークが上手くても太ってたりしたらマイナスでしょうし、、顔が良い事に越した事はありません。男子だって同じですね。

回答No.9

hekiyu

まず指摘しておきますが、星野リゾートやらは民間企業
ですから、憲法１４条の平等原則の適用はありません。

また、民間企業が誰を雇うかは、原則自由だ、というのが
最高裁判例です。

ただ、採用基準が公序良俗に違反するような場合は
妥当性に欠け、許されない、ということになっております。

”「体脂肪率○％以上は不採用！」とか「有色人種不採用！」
　「共○主義者不採用！」等と謳っても問題ないのでしょうか？？”
　　　　　　↑
これは、公序良俗に違反するか否かで決まります。

・体脂肪率については公序良俗に違反するか疑問ですが
　これは本人の自覚、努力でコントロールできる分野
　と思われます。
　そして体脂肪率が一定以上の人は、自己管理能力に
　問題あり、ということが可能ですから
　合理的理由があり従って、公序良俗に違反しないと
　考えられます。
　米国軍ではメタボは将官にさせない、ということで
　話題になりました。
　自己管理能力に問題がある、というのがその理由です。

・有色人種不採用は公序良俗違反になります。
　何故なら、人種による能力差は科学的に否定されているし、
　人種は本人がいくら努力しても修正不可能だからです。
　従って許されません。

・共産主義者も公序良俗違反になる可能性が大です。
　何故なら、こういう思想信条はその人の人格の根幹を
　形成するものであり、現代日本においては差別する　
　ことが許されないと観念されているからです。
　有名な三菱樹脂裁判ででも、原告は思想を理由としないで
　あくまでもウソを言ったことと問題にしていました。

・喫煙者不採用は、体脂肪率と類似の問題だと思われます。
　人種と異なり、本人の努力次第の分野です。更に
　喫煙者は周りの人間に迷惑を掛けるし、自己管理上問題が
　あると推測可能だし、火事の危険もあります。
　何より、健康を害し、その結果企業に迷惑を掛ける可能性も
　あります。
　こういうことで、これは公序良俗に違反せず、従って
　許されると解されます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
論理的なご回答感謝申し上げます。
なるほど。疑問に思っていた「体脂肪率○％」と言う採用条件は合法なのですね。
ならタクシー業界とか運輸業界で飲酒運転防止のために「飲酒者不採用」と謳っても合理的理由があるので合法なのでしょうかね。他にも「ファストフード愛用者不採用」とか「ハゲ不採用」とか（笑）
ファストフードは健康に悪いと言う合理的理由があります。ハゲは見た目が悪いと言う合理的理由があります（笑）ハゲだって増毛したりと取るべき手段を取らなかった本人に責がありますからね。

回答No.8

mrst48

企業方針だから、周囲が何と言おうとは
関係ないと思います。

採用条件に
普通免許を有するや、
特定の資格を有するが
差別にあたるのか。と
喫煙者不可は同じか否か。

某企業が英語を社内公用語にする時も話題に。

有能な人物が
喫煙者だったり
英語だけが苦手だったり
そのような人物を排除する場合
その損失はその企業が被る、と考えれば
問題にする事もないと思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
たしかに企業方針なので自由と言えば自由です。憲法に違反してない限りは。
では「体脂肪率○％」とか他にも「飲酒者不採用」「同性愛者不採用」何でも良いです、こう言うのも企業方針なので自由なのでしょうか。

回答No.6

バグース（@bagus3）

喫煙者であっても、勤務中にたばこを吸わないのであれば、
問題ないのです。
勤務中に、仕事を中断してタバコを吸うことによって、
作業効率が悪化し、喫煙のための施設を作る必要があり、
喫煙者がたばこを吸っている時間にも、非喫煙者は仕事をしているので
あって不公平感が蓄積されてします。

つまり、喫煙者は明らかに企業に損害を与える存在だということなので、
不採用としても当然であって差別にはなりません。

http://recruit.hoshinoresort.com/tobacco/

お礼

喫煙者は明らかに企業に損害を与えるって言葉は聞き捨てなりませんね。
嫌煙家で勤務中もお菓子ばかり食べている社員とかネットサーフィンばかりの社員と比較して、、喫煙者でもバリバリ仕事出来る社員もいます。どちらが会社に有益なのでしょうね。
人間は機械じゃありません。社員みんなが「平等」でなければ気がすまないのでしょうか。機械でも機械同士で稼働率は違うのに（笑）
喫煙がズルいなら、極端に言えば昔みたいにオフィス喫煙可にすれば良いだけではないですか。そしたら喫煙者も喫煙所に行く手間が無くなりますし、離席も減ってwin-winでは（笑）

回答No.5

osiete_minasama

>>「有色人種不採用！」「共○主義者不採用！」等と謳っても問題ないのでしょうか？？
　　星野リゾートのやり方はそれと何ら変わらない気がしてなりません。

　本気で言ってるんじゃないとおもいますけど　念のため・・

・世界的な禁煙の流れを汲んでのこと　＆　ココ１０年で国内でも顕著に変化(公的機関で禁煙ふえましたね）

　・喫煙者は、体調管理などの点できをつかわない点が浮きあがりますよね
　　少しでも体調万全で、周囲に迷惑をかけない　パーセンテージを上げる人材がほしいのは当然でしょう

　　自己管理を徹底して、きちんとしている人が体調管理してない方に振り回されるのは　Xですね

　・臭いの問題もありますし、喫煙休憩でもどるのが遅くなったり　喫煙しないと苛立ちやすくなったり・・
　　喫煙者がいることで、長期的に考えればトータルで会社に損なことが多いですね

　・人格についても、タバコを吸うきっかけがある方々は　育ちのわるい方が多いと思います
　　もちろん、そうじゃない方もいますが、圧倒的にソウじゃない方は少ないでしょう。

　・昔と違い、今はネットやテレビなどで　タバコについての弊害が十分に得られているにもかかわらず
　　　体に悪いという情報がありつつ吸い続ける・・という人は　自制心がない　ｏｒ　あたまがわるい

　　　　　　　　　　　・・と判断されてしまい、不採用のカテゴリーとして入るのは　おかしくはありません
　　　　　　　　　　　　　　　時代の背景をきちんと考慮した　しっかりした企業だとおもいます

　黒人は黒人をやめられないうまれもったものです

　共○主義という複雑な問題と　喫煙　という単調な問題を引き合いにだすのも　おかしいですね

　し・・質問者さん・・　　
　あ　　、　あんた、　き　喫煙者だぁ　きっと喫煙してるひとだぁっ

お礼

私は喫煙者か否かは一切発言していません。私が喫煙者なら何か変わりますか。もし嫌煙家ならお仲間意識でも持たれますか（笑）私は別にタバコに限った話をしているのではありません。星野リゾートがもし「体脂肪率○％」とかを採用条件にしたらそれだって問題視していた事でしょう。
何故ならそれは個人の自由であり、企業があれこれ口を出すのはおかしいと思うからです。世の中にはタバコが好きな人もいれば嫌いな人もいる。お酒が好きな人もいれば嫌いな人もいる。それなのに個人の嗜好まで企業が介入するのはあまりに行き過ぎではないかと思います。本気でそう思っていますよ。冗談ではありません。
あなたが仮にマックが好きだとする。マックに週に3日は通う人だとする。仮に企業がマックとかのファストフードは明らかに健康に良くない。だから、ハンバーガーを食べる社員は不採用にしようと決めたらどうしますか。そんなの何食べても個人の勝手だろ、ハンバーガーが違法なのか！！と憤慨しませんか。星野リゾートの喫煙者不採用は売名行為の可能性も否めないですが。

回答No.4

toshipee

国の政治家に喫煙者が減り、「そろそろ麻薬指定でいいんじゃない?JTは飲料会社に乗り換えね」で進んでいるということでしょう。星野リゾートは、今でこそおとなしめですが、勢いのある頃は、国の困った土地を転換していった経緯は、裏で政治的つながりがあると考えたほうが無難です。
　そうでなければ、問題にされます。強いところが下地を作って、社会に浸透させていくのですよ。それがわからない下々は、ここで文句を言うしかないのですわ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
麻薬指定云々は事実なのでしょうか。
「○○でしょう」と推測を並べられても混乱してしまいます。

回答No.3

kusirosi

・星野リゾートのやり方はそれと何ら変わらない気がしてなりません

違うよ、喫煙は思想信条や、人種民族のような本人に責任ない先天的な物でなく、
本人に責任ある嗜好です。禁煙して受ければいいだけです。
ちなみに、アメリカでは肥満者不採用は、よくあることです。

・「有色人種不採用！」と謳ってる企業は単に黒人は受けなければ良いだけ、で済まされる話なのでしょうか

いいえ、正確な意味では
透明人間以外　受験資格なしですが、

慣用では日本人他「黒人、中国系、フィリピン系、日系、朝鮮系、ラテンアメリカ系、太平洋諸島諸族、南アジア系、西アジア系、アラブ系」など欧州祖先の白人以外の人および、それとの混血ですね。白人でも
インド系やイラン系は、だめね。

　・

お礼

ご回答ありがとうございます。
アメリカのやっている事は全て正しいのでしょうか（笑） 私は親米主義者ですが、よくある「○○（国名）はこうだから」と言う論法には甚だ疑問です。
となれば公共交通機関での飲食なんて即座に止めなければなりませんね。海外では一切禁止の国もありますよ（笑）
あとは軍隊だって早く持って集団的自衛権も行使しないと（笑）
自分達の国を自分達で守れない国なんて世界中で日本だけですからね。
何かよくある「○○（国名）はこうだから」は都合の良い時だけの、言い訳にしか聞こえないのです。
話は戻しますが、となれば先見的では無い事なら構わない訳ですね。
「体脂肪率○％」と言うのは先見的な事ではありませんね。太るのは本人の責任です。となればこれで採用の条件にしても何ら問題は無いのですよね。

回答No.2

gouzig

あなたの疑問は正しいですよ。
まあ、自由な国なのでそのような企業があってもいいのですが、そのように自分の価値観に頑固な企業はいずれ社会から見放されていくと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
たしかにそうですよね。何か個人の嗜好品まで企業が介入するって、、星野リゾートって宗教みたいって思ったり（笑）

回答No.1

tk4mzt2

「喫煙者不採用」と、「体脂肪率○％以上は不採用！」「有色人種不採用！」「共○主義者不採用！」は、異なります。
「喫煙者不採用」は、「人種、信条、性別、社会的身分又は門地」による差別に該当しません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
人種、信条、、等々に当てはまるものはダメなのですね。
となると「体脂肪率」は上記のどれにも当てはまりませんので採用条件として謳ってもO.K.と言う事でしょうか。