女性管理職は増えるのか？

質問

安倍政権が女性管理職を増やすように行っていますが。
管理職に誰を置くのかは企業の死活問題です。もしも女性に有能な人がたくさんいるのならすでに管理職になっていると思います。
　これから女性の管理職は増えるのでしょうか？

回答No.2

hekiyu · ベストアンサー

”管理職に誰を置くのかは企業の死活問題です。もしも女性に有能な
　人がたくさんいるのならすでに管理職になっていると思います。”
　　　　　　↑
全く以てその通りです。
こういう問題は政府がとやかく口出しする問題
ではありません。
企業の自由に委ねておけばよいのです。

女性管理職を増やして企業業績が良くなるので
あれば、増やすな、といっても増やします。

女性票欲しさの人気取りでしょうが、政府は他にやる
べきことがあるはずです。

”これから女性の管理職は増えるのでしょうか？”
　　　　　↑
ワタシは反対なのですが、それでも増えて行くでしょう。
理由は説明するまでもないと思いますが、
どうでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。私はどんなに笛を吹いても女性管理職は増えることはないと思います。管理職をなめていませんかと思います。
　そもそも結婚もしない子どもも産まない女性って人間的に失格だと思うのです。
　そんな人間が管理職にっても職場はブラックになるだけだと思います。

回答No.4

27club

これから女性の管理職は増えるのでしょうか？
＊＊絶対に増えますね。
　その理由は、男よりも優れている人が多いかも知れません。ただし、男尊女卑の歴史があって、未だに女性自身が男に仕えるものだと言う先入観念があるのだと思います。
　今、4人部屋に入院中なのですが、女性の方がしっかりしていると言う事は、良く分かります。男は、看護師や身内には、今にも死にそうなか細い声出して色々と訴えます。特に配偶者には、甘えてばかり、見ていて本当に情けなくなります。そのくせ、周りに看護師や身内が居なくなると、大きな声で堂々と喋り始めます。奥さんの言葉で一番多いのは、「もっと、しっかりしなさい」で、夫を叱りつけています。

　と言う事で、結局男は弱いんですね。女性はと言うと、子供を産み、育てると言う仕事がありますから、今までは家庭に埋もれていただけです。「子供を産み、育てると言う仕事」を止めれば、「当然、子供を産み、育てる」と言う仕事が出来るだけの能力がある訳ですから、その能力を社会で生かせば、男よりも遙かに優秀な人材になるはずです。ですから、これからは、どんどん優秀な女性が進出することでしょう。

　それから看護師さんですけど、女性の方が多いです。この世界では、男は小さくなってます。また、医者よりも、遙かにしっかりした人も多い様に見受けます。

お礼

阿部さんが何もしなくても女性管理職が増えるとのご意見でしょうか？
そうであれば何も私が心配することはありません。
　子どもを産んで育てる仕事が大変立派な仕事だと私も思います。
女性はそれだけで十分ではないでしょうか？
　問題は子育てもしない、子供も産まない女性が本当に管理職になって職場がブラックにならないかと言うことが心配です。

回答No.3

nankaiporks

割合や人数を決められてしまうと増えるでしょうね。

あるコラムを読んだのですが、欧米でも女性管理職はそう多くはないそうです。
増えつつはあるとの事ですが。

日本と違うのは、企業が女性の出世に関して、カリキュラムを設け、育成してるのだそうです。
そうやって能力を引き出し、管理職へ育てていく。
片や、国は子育てへの支援を充実させ、それをサポートしてる。
そうやって一体となってバックアップしているのです。

しかし、日本は単に票目当ての言葉だけ。
子育て支援も何もせず、数さえ増えればいいと思ってる。
結局、能力の無い女性管理者が増え、一時的には増えるでしょうが、結局は減少していくでしょうね。
また、女性も出世を望んでませんし。（一部は出世を望んでますが）

ま、安倍にしても、女性の社会進出に本心は熱心でもなく、管理職への登用が重要だとは、これっぽっちも思ってませんし。

お礼

回答ありがとうございます。まずはお膝元の役所の人事で女性管理職を増やすでしょうが、果たしてそれがうまくいくでしょうか？
　まあ何％の女性を管理職にしたら補助金を出すとか言う話だと思いますが、名ばかり管理職が何人か増えるだけだと思います。

回答No.1

kadakun

増えると思う。

安倍政権など微塵も関係ないｗｗ
そもそも、女性のキャリアが少ないのは、結婚と出産という一大事業？があり、
そのために仕事を1年以上も休んだり、辞めて家庭に入ったりするから。
そうなると、企業としては期待してポストを与えても成果を発揮できないどころか、
無くなってしまうので、及び腰にならざるを得ない。
出資しても利益が出ないんじゃ、成り立たない。
資本主義社会としては、いたしかたないことでした。

昨今は、出産はおろか結婚しない女性が（男性も）増えてきたので、キチンとした
ポストを用意しても、長年にわたってその期待に応えてくれる。
必然的に管理職が増えると思う。
優秀な人材は男女問わず、同じだけいると思うから。

まあ、そうなると責任感などで、ますます結婚＆出産する女性が少なくなり、少子化は加速してしまいますが・・・
安倍政権がどうなろうと、どこが政権とろうと流れは変わらない。
それに乗っかって、調子良い事言っているだけ。
支持率が低迷してきたからねｗ

そんなことより、超高齢化社会と少子化の方が急務なのに、何やってんだか。

お礼

確かに結婚しなくれば女性はいつまでも仕事に熱中していられるわけですからそれなりの成果は出すでしょう。
しかし男性社員も女性社員も結婚もしない子どもも産まない女性の指示・アドバイスを素直に受けることが出来るでしょうか？
　日本の社会はまだまだ家庭的な部分を引きずっています。職場で家庭の悩みを上司に相談することも少なくありません。子どもの成長も職場の話題になります。そんな時に結婚もしない子どもも産まない女性管理職はまともな人間として扱いを受けるのでしょうか？
　少子化にはとてもマイナスだと思いますね。
　女性が輝く社会は家庭で育児を立派にして家庭を支えることを本当に価値があることだと認める社会だと思います。
　回答ありがとうございました。