試用期間中の労働災害について
民間企業(製造業)で労務を担当しております。
途中入社1ヶ月の従業員が業務中に労働災害を起こし休業しています。
休業を伴う労働災害の発生は始めての経験です。
骨折を伴い、全治2ヶ月の診断です。が、多少のリハビリや後遺症もあるかもとのことでした。
労働災害の原因は多々ありますが、社内安全教育の不備や安全意識の問題や本人の不注意などあげればキリがありません。
弊社では、就業規則で試用期間3ヶ月の規定がありますが従来は延長については本人の能力に応じ1ヶ月の実績があります。
もちろん、勤怠評価等も一定レベルと判断してのことです。
労働災害による休業を理由に試用期間を延長することは問題ありませんでしょうか?
また、賞与については試用期間中の係数は本採用後の係数と差をつけていますので(査定も併用)、先の試用期間延長にも関係しますし、さらに、欠勤の場合は日数分を減額控除され全額支払われない規定があります。
労災の休業は欠勤数にカウントすることはできないと思いますが、労働災害による休業を理由に査定ダウンさせるすることは問題ありませんでしょうか?
よろしくお願いいたします。