このままでは派遣を切られるでしょうか？

質問

8月から新しい派遣先にて就業中です。5歳の娘がおります。
お盆休み前からおたふく風邪を患い、8/6.7.8休んだのちお盆休みでした。お盆休み中(8/9～8/17)はほぼ療養しておりました。お盆休み明けに出勤しようとしたところ、ダラダラと準備する子どもに腹が立ちふと触ってみるとすごい熱。仕方なくお休みしましたがなかなか治らず大きい病院に診察。昨日あたりから熱が下がり始めたがまた今晩熱が上がってきたため夜間病院に行った所、とりあえず入院する運びとなりました。
入社してから2日しか出勤できていません。
面接時、こどもに何かあった場合見る人は私しかいないことは伝えていますが、結果的に2日しか出勤できていない現状がある今、契約期間は3ヶ月ありますが途中での打ち切りもあるのではと思っております。
今まで病気で園から呼び出されたこともなく、健康そのものでした。今回はかなり無理をさせてしまったようで免疫力の低下を指摘され、病気をひろいやすくなっているとのことでした。
しっかり治してから出社してくださいと派遣先上司からは言われておりますが、派遣会社の方からは状況もあるので出勤してくださいと連絡をいただきました。
夫も親も私にはおりません。本日の緊急入院は日曜には退院できるとのことでした。来週から出勤しますと言いたいとこですが。正直ここまで酷くなった事がなく、先の見通しが全くつきません。
仕事がなくなるかもしれない不安で焦ってしまいます…。
派遣先企業様の立場に立てば、わたしのような派遣社員は必要ないであろうことは容易に想像つきます…。こんなご時世ですし、しっかり子どもの病気を治すのに時間かけてる場合じゃないと思うのですが、子どもの頼れる人はわたししかおりません。辛くてどうしたら良いのか本当分からなくなってしまいました…。

回答No.2

noname#200955 · ベストアンサー

お礼読ませていただきました。

でしたら、大丈夫ですよ。
9月からしっかり勤務すれば心配ないです。
お子さん早く元気になりますように。病気は苦しいですから。

回答No.1

noname#200955

大変ですね…

こういう時は割り切りが大切です。
しっかり、たっぷり時間をとって治し、
仕事に専念できる環境を整える。
半端だとズルズルと時間がかかってしまいます。
それではもともこもない。
あとはなんとかなるさーの精神です。

治ってからですが、ファミリーサポートや、また助けてくれる人を探しておきましょう。
自分の楽する為でなく、お子さんの為です。
子供は社会全体で守るべきものですから。
乗り越えたらまた親子の絆も強くなりますよ。
がんばってください。

お礼

ファミリーサポートも登録してますが、なかなか条件に合う方がいないのが現状です。派遣先企業様から、しっかり治してからで大丈夫ですとおっしゃっていただきました。