仕事が決まったのに（派遣）・・・妊娠？！

質問

お世話になります。
派遣社員としてある会社での仕事が決まったところです。
ところが・・・就業が決定したあたりからなんだか体調がおかしくて・・・体の状態からして、もしかしたら妊娠したのでは・・・と推測しています。
まだ病院にも行っていないし、検査薬等でチェックしたわけではありませんが（正直、怖くてできないのです）、第1子の時の状況と恐ろしく似ているので、恐らく・・・と推測しています。

就業開始は数日後です。
このまま仕事を始めてしまっていいのか？と不安になってます。
私の希望としては、経済的な事情もあるので、妊娠していたとしてもできるだけ働きたいんです。
子供（2歳）もすでに保育園に預けているので、今更退所するのも・・・せっかく園の生活に慣れて楽しく過ごしているので・・・もったいない気がします。

まずは、妊娠の事実を確かめるのが先決だとは思いますが、敢えて質問させてください。
もし、妊娠していた場合、就業先及び派遣会社にはいつ申告するのが妥当でしょうか。
同じような経験をされた方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

okasan2005 · ベストアンサー

こんにちは。
質問者さんもおっしゃられている通り、
まず妊娠の事実を確かめてください。
妊娠したら、その子のためにも
喜んであげてください。

そのあと考えることですが、
まず、私は妊娠８ヶ月過ぎまで居ました。
もともと入力中心のお仕事であったのと、
その仕事においての古株だったということ。
あと妊娠している時の体調もありますよね。
申告はきちんとわかってから、
次に営業の方にお会いした時しました。

就業は可能だと思います。
多分突然やめられるよりは営業さんも助かるのでは？
契約書は長期でも６ヶ月ですよね？
その後、どちらにしても辞めなければならないと
思うのでその旨を相談してみては？
私と違って新規のお仕事なので、
大変かとおもいますが、初産でないようですので、
ご自身の体調をご自身でよく相談されながら
うまくこなしてください。

保育園の方は、とりあえず今年の届出は出されましたよね？放っておけばいいと思います。
来年は親が妊娠出産という理由で届けても入れてくれたと思うのですが、
質問者さんのところは無理なのでしょうか？
うちが田舎だからかな？
とりあえず大丈夫です。
うちも何とかなってきています。
がんばってください！！
そして、お体を大事に！

お礼

派遣で８ヶ月過ぎまで働いていらっしゃったんですね！
私の仕事は営業事務のアシスタント的なもので、重労働でもないし難しい仕事でもないらしいです。
条件的にはいい職場ですので、できれば続けたいと希望しているわけです。
保育園・・・妊娠初期で無職の場合、そのまま在籍させてくれるのか？と不安でした。
とりあえず、妊娠の有無を確認しなくてはどうにもなりませんよね。
具体的にアドバイスをいただき、ありがとうございました。

回答No.4

noname#20102

もし契約途中で辞める予定であったり、時間などの勤務条件を変えて欲しい希望があるのならば、妊娠の事実とともに申告する必要があります。
この場合は早いほうがいいです。

契約期間を最後まで就労を続ける意志があるならば、妊娠については派遣会社に申告する必要はありません。

ただ、もしOA機器を使う仕事もあるなら、妊婦については制限がある場合もありますので、まず契約書にそのことが書かれていないかを確認して、できれば営業担当にも相談したほうがよいと思います。
妊婦にOAをさせていたということで後々、なんらかの責任問題にならないとも限りません。

お礼

契約は３ヶ月毎です。でも、長期で働いてほしいといわれているので、いずれ申告しなくてはならないですね。
仕事はＯＡを使います！気になったので契約書を見たのですが・・・特に記載はありませんでした。
でも、もし妊娠しているという診断があったときは、派遣会社の営業さんにまずそうだんしたほうがよさそうですね。
ありがとうございました。

回答No.2

mayun21

はじめまして。私の場合は正社員で働いている時でしたが、妊娠３ヶ月だとわかってすぐ、上司に話しました。勤務体制(出勤時間を遅くしてもらう等)の融通を聞いてもらい、６ヶ月くらいまで働きました。現在子供は４歳で、２歳の頃から保育園に預けて派遣で働いています。数日後に就業されるということですが、長期での予定の派遣でしょうか？その場合いずれ出産で退職ということであれば、派遣先の都合もあると思いますのでなので、やはりまずは妊娠しているかどうか検査なさってから、そうであれば派遣会社の担当の方に相談なさってはいかがでしょう？（妊娠中だが何ヶ月まで働きたいという意志がある事を伝えてみては…？）派遣会社の担当者が派遣先と話し合う事になると思います。やはり派遣先にも知ってもらっていた上で働いた方がお互いに良いと思うので、働く前に申告しておいた方が良いと思いますよ。お体大事になさってくださいね。

お礼

長期の派遣です。（3ヶ月毎の更新）
就業先、派遣会社の都合もありますよね。自分の都合だけで考えてはいけないと思います・・・。
もし妊娠していた場合、自分の希望をとりあえず伝えてみようと思います。それでダメだったら仕方ないですよね！
どうもありがとうございました。

回答No.1

sinjou

仕事カテなため・・・明日産婦人科、週明朝一で営業に相談するしかないでせう。開始日前に脱走なさったスタッフさんて、案外妊婦なんですかね・・・私自身は気絶して契約短縮なさった方、７ヶ月まで働いた方しか見た事ないです。（経理や総務で後任育成に最低２ヶ月～最大６ヶ月かかる現場です）
スキル＆体力に自信があるなら７ヶ月まで派遣先で働けると思います。

お礼

このカテでいいか迷ったんですが（苦笑）、回答ありがとうございます。
仕事自体はそう難易度は高くない（らしい）し、就業先は自宅近くなので、できれば7～8か月くらいまでは働きたいなぁと思っています。
まずは妊娠の有無を確かめないとですね・・・ありがとうございました。