チェーン店での事なのですが・・・。

質問

私は、とあるケーキ屋のチェーン店で働いています。
先日、自分が思っていた給料の額が、５０００円近く減らされていました。
時給は７５０円で、働いた時間は約１５６時間。
でも、給料明細では、時間数は書いていなく、２０歳過ぎているので、所得税を引かれているのかと、思ったら引かれてなくて・・・。
５月の給料を自分で計算した所、時給が７２０円でした。
３０円も引かれていたのですが、その事は告げられていませんでした。これって、違法？？
他のパートの人もいくらかは下がっていたみたいです。

回答No.1

matsuki · ベストアンサー

それまで７５０円だった時給を、何の説明もなく勝手に下げれば違法だと思いますよ。
チェーンのケーキ屋さんということですが、就業の際に契約書を作りませんでしたか？
契約書に賃金が明記されているはずです。
一度確認されてはいかがでしょうか。
（因みに、所得税は年齢ではなく、所得金額にあわせて課税されます。）

お礼

回答ありがとうございます。
私たちの所では、面接と言うよりも採用試験みたいなもので・・・。
少し複雑なんですが、ケーキ屋のチェーン店と有限会社が業務提携していたので、面接の際は有限会社でやりました。
契約書は無くて、口頭で伝えられただけでした。
有限会社は、契約期間が決まっていたらしく、１年くらいで撤退したんですけど。
そのあと、経営者が決まって、やはり契約書はなかったです。

回答No.4

matsuki

No.1のものです。
所得税も納めず、契約書も作成せず・・・と、なんだかいい加減な会社のようですね。
他の方も書かれていますが、一方的な場合は違法ですから、まず何かの間違いではないのかよく確認する必要がありますよね。
それはちっともおかしな事ではないので、とりあえず聞きましょう。
その上で、今後もお勤めになられるのなら、きちんと契約書を作成してもらった方が良いですよ。

お礼

ありがとうございますm(_ _)m
今日、元SV（スーパーアドバイザー）だった人に電話をかけて聞いてみましたが、時給を勝手に下げられたことに関しては、納得いかないから営業本部の上の人に聞いてみると言われました。
私の勤める所の経営者は、ロスになったケーキを喫茶店に卸していまして、その事も話したら、「ただ事じゃないよね」って言われました。
仕事のほうは、今月で辞めます。

回答No.3

noname#24736

一般的には、給与などの労働条件を、合理的な理由も無く労働者の承諾もなく、一方的に切り下げることは、「不利益変更」と云い、労働基準法違反となります。

まず、何故時給が下げられたのか確認しましょう。
できれば、その内容を書類に書いてもらいましょう。
その上で、その理由が納得がいかない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。

労働基準監督署には匿名でも相談できますが、他にも時給を下げられた人が居るのでしたら、その人たちと相談して、一緒に行動されたらよろしいかと思います。

又、参考urlをご覧ください、こちらにも相談できます。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

Ｋｙａｅｚａｗａさん、ありがとうございます。
私の場合、なぜ下げられたのは聞いていないのですが、他の人に関しては、「新しい店長もいるし、負担が少しはなくなったから」と言われたらしいです。
それも、今週の日曜日に。
あとの人の中には、「時給は、能力に応じて上がります」と、言われたのに、一年過ぎても上がらない方もいますし。「時給上げる」と言われたのにそのままの方もいます。

回答No.2

ss-ss

１５６時間ということは、タイムカードのようなものがあるのですよね。
その上で、時給を７５０円とされているのであれば、差額請求をしてみて下さい。
一方的な賃金カットは違法です。ただ、どこかで７２０円という通達が出ていたのかも？
とりあえず、確認してからになると思いますが・・

お礼

ｓｓ－ｓｓさん、ありがとうございます。
タイムカード方式ではないのですが、私たちの出退勤はレジで押しています。
レジでは、発注も出来ますし、レジとしての役目もあります。
昨年の段階では、多分７５０円となっていたと思います。ただ、給料明細は手書きなので信用できないんですが。
７２０円になった事は、明細にも書かれていませんでした。