内定後の確認事項。

質問

内定後に確認したい事項について。

32歳、男です。

先日、興味ある企業が社員を募集しており、応募したところ内定を頂きました。
現在、雇用契約書を頂くのを待っている状況です。 2度社長と面談をして、会社のやりたいこと、思想に共感を覚え、入社に前向きではあります。

しかし、面接がすべて社長ということもあり、以下の部分が確認できておらずどのようにしたら確認できるか悩んでおります。

1.毎日どのくらい残業があるか？
2.土日出勤の頻度
3.２ヶ月間が試用期間では期間限定採用でその後正社員として採用(意味合いとしては普通の試用期間であるようです。）

上記を確かめるために、下記の方法を現状考えております。

・もう内定も決まり、先方も来てほしいということなので、メールもしくは電話で確認する。
（タイミングは雇用契約書をもらう前に聞いた方がいいと考えております。）
・一緒に働く先輩社員の方がいるので、その方に入社前に話をしたいとお願いし、その先輩社員に確認する。（3の確認事項は厳しいと思うのでそれは別で。）

以下はここまでの経緯になります。

あまり大きな会社ではなく、雇用契約書がでなかったので提出をお願いしました。そういうケースは少ないようで、若干戸惑っていました。
そういう部分がかなりルーズな感じがしたので、断ろうか悩んでいたところ、書類の話も含めて今後の話をしたいということで、食事を介して昨日面談をしてきました。

面談を通して、やはり仕事の面白さ、可能性を感じることができ、給与の部分も問題ないと感じたので、また少し悩み始めました。
書類はその場ではもらわず、人事関係は外部の社労士に委託しているようなので、2週間後(来週がお盆休みなので）に頂く予定になっております。

昨日の面談で全て確認できるタイミングはあり、いつもならばきちんと確認できることなのですが、なぜかこの社長と話すとそちらの話よりお互いの興味のある話を多くしてしまいタイミングを逃してしまいました。それと基本断るつもりでいたので、確認事項をその時まとめていなかったのが失敗でした。

他の方法、アドバイス等いただければと思います。
何卒宜しくお願い致します。

回答No.1

dondoko4

ずいぶんと慎重なんですね。
どこでもそうだけど、面接だけでは限界がある。やはり、試用期間中で腹決めするしかありません。職場の社員に聞いても、本音は言いません。会社の情報漏出となりますから。内定はまだお客さんです。外部の人間に教えません。

公務員になったほうがいいかも。

お礼

ありがとうございます。
おしゃる通り、実際に入らないとわからない部分はあると思います。
しかしながら、過去受けた会社は遅いところは正直に遅いと言ってくれました。お互い長く一緒にやりたいと思ってはいると思うので。
聞けるタイミングで確認しなかったのが、1番問題かなと考えております。