協調性て結局どれだけ文句言わずに働けるかってこと？

質問

職場の和」が大切だ。「協調性」が何より重要だ

こんなこと言ってる人多いけど、結局「集団の和」とか「協調性」とか意味ありげな用語を使ってるだけで我慢を強要させたいだけじゃね？

「和」とか「協調」って

皆が幸せになるにはどうすればいいか、自分の力をどうやって組織に合算させるか、自分の意見に固執することなく、相手の意見に自分の意見を加算することで、よりよい意見を生む。 職場の雰囲気をよくすることで、報告／連絡／相談を 滞らせないようにする

って感じで使われるべき言葉なのに、

「いかに組織に波風立てずに我慢できるか」「どれだけ文句を言わずに働けるのか」ってことのために使われてる気がしてるんだけど。

正論が通らなったり、理不尽な要求を上位下達でやらされたりしたときに意見を言うと

「協調性がない。」っていう言い方をする人間がよくいるのがそれ。

「集団の和」とか「協調性」って組織のためにどれだけ我慢できるかの能力値のこと言ってるの？

きちんと部下を仕切ることができないアホが「我慢の強要」をさせるための言い訳として「組織の和」「協調性」って使ってることが圧倒的に多いから、このワードが社畜を手なずけるためのカスワードにしか聞こえんわ

回答No.2

feelinghealing · ベストアンサー

職場の環境や上司の人柄・やり方にもよってはどうにもできないこともありますよね～…(^^;;

基本的には一人一人の役職や立場に合わせて平等な仕事内容・量を与え・こなすことかなとわたしは思っています。

わたしは小さい店舗ながら店長をやっておりますが、部下に文句を言われること自体はあまりいやな気持ちはしません。
普段からきちんとやることやっていれば、文句をいう権利はあると思うので。

それが、うちの部下の場合だと有難いことに、文句っぽい言い方ではありますが文句ではなく意見や提案だったりするので、逆に助かっています。
意見の違いでぶつかることはありますけどね笑

協調性がないと感じることがあるとすれば、役職に関係なく必ず全員がやらなければいけない最低限の仕事をしない・ルールを守らないという行動と、それを指摘しても改めずに文句を言う、とかの場合ですかね。

細かいことを言えば、人間ですから相性が大きいかと思います。
普段からお互いにコミュニケーションをよくとっておかないと、その人の言動の意味を深いところで読み取ることができなくなると思いますので。
それを深く読み取ることができずに『あの人は協調性がない』と思ったり思われたり…というかんじかなぁと。

まぁ、部下のお願いをホイホイ聞き過ぎてしまうとなめられたりして、肝心なときに全く言うこと聞いてくれなくなる人もいますから…笑
上司は上司でいろいろとあるんだとは思いますが…
でも理不尽な上司のもとで、そのように言われるんだとしたら社畜な可能性は高いでしょうね(^^;;

でもとにかく、仕事以外でのコミュニケーション(プライベートではなく、雑談したりすること)は大事だと思いますよ。

回答No.1

ueue3131

協調性とか集団の和を大切にすべきなのはもちろん正論ですが
やはり　職場の上司の人柄こそが
職場の中に　協調性や　和を生み出すのでは・・・と思います。
理不尽な要求を　部下に押し付けてきたり
感情的に部下を叱ったり
えこひいきをしたりするような上司のもとでは
職場に　協調性とか和とかいうものは
育ちませんよね。

逆に　部下を大切にし　優しさと厳しさをちゃんともって
指導している　みんなから信頼されている上司のいる職場は
「職場の和を大切に！」なんていうスローガンを掲げなくても
和とか協調性とかが　ちゃんとできていたりしますよね。