協調性

質問

こんばんは。

現在、同僚4～5人チームを組み、業務に取り組んでいます。

ところがこのチームでは、業務は終電までが当たり前、という
雰囲気があり、これが私には非常に苦痛です。
新卒の新人まで「夜がありますから」など言い出す始末で
付いていけません・・。

ストレスで吐き気や体の重さが続き、
ちょっと働き方に限界かな、と思っています。

最近、私はチームとはちょっと外れ、自分の担当が済んだら
先に帰るようにしています。
体調も良くないので、休みも取らせて貰ってます。

これは、チームとすれば「協調性が無い」と取られる行為で、
チーム全体の和を乱したり、士気を下げるものでしょうか？。

チームが大変な時は、自己犠牲を以って
周りに併せる位の心持ちが必要でしょうか・・。

ご意見を頂ければ幸いです。

回答No.2

ese_ee · ベストアンサー

あくまでも仕事の上での「協調性」としては、

「相手の立場に立って考え、複数の意見を取りまとめながら
物事を円滑に進めることが出来る能力を指します。」
http://it.pasonacareer.jp/job/job-appinfo/post_74.html
というのは妥当な解釈のひとつと思います。

協調性が高いというのは、たとえば、

「自分の意見を持ちつつ、相手の意見も
取り入れることができる素直さと柔軟性を兼ね備えている人」
（同URL）

であって、
・分担が終われば早く帰る
・周囲の反応を伺って帰れない
は協調性には関係ないという解釈も可能です。

協調性と仲良しゴッコでは話が別ですが、
そうは割りきれないのがヒトの感情ですよね。

建前としては、
「相応の責任分担を果たしていればOK」
ですが、

>チームが大変な時は、自己犠牲を以って
>周りに併せる位の心持ちが必要でしょうか・・。

チームプレイという観点ではこれも必要になることが多いでしょう。

もし、
貴方が逆の立場（仕事ふられて先に帰られてしまう立場）だったら、
どう思いますか？

おそらく多くの場合、
「何でアイツだけ．．．」
だと想像しますが、そういうことです。

ストレスを感じているのは貴方だけかな？
体調が悪いのは貴方だけかな？
士気が落ちているのは貴方だけかな？
．．．等々周囲を見渡してみましょう。

ただし、
カラダがもたないようであれば、早めに白旗を揚げるべきでしょう。
土壇場でリタイアされるようであれば、それこそデスノートに記載されるくらいの
チームの迷惑になるかもしれません。

貴方が帰ったあと、チームメンバが貴方への不満等をネタにしてに盛り上がって、
「貴方抜きのチーム」として結束を深めているかもしれません。
>新卒の新人まで「夜がありますから」
それは、貴方への当て付けのようにも解釈できますが、
その辺の空気は読めていますか？

それらを受忍できるのであれば、
それでも貴方が現在の行動を「正しい」と思うのであれば、
自分のスタイルとして貫いてみてもいいかもしれません。

ご健闘を。

回答No.3

2009ken

実際に、どれくらい忙しいのかわかりませんが・・・
ほんとにそこまでしないと終わらないなら、ある程度は合わせることは必要でしょう。ただ、リーダーに、自分の状態は伝えるべきです。言わないとわかりませんし、改善もしません。
また、雰囲気と言いますが、あなたが思ってるだけで、実際はそうでないかもしれない。未確認のことを勝手に思い込むのは、よいことではありません。

お礼

皆様有難うございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.1

noname#152554

お早う御座います。

＞ストレスで吐き気や体の重さが続き
↑
この状態を我慢して、終電の時間まで仕事を続け、
もし、仕事の途中で倒れるような事にでもなったら、
そっちの方が、よほどチームの士気を下げると思います。

先ずは、体調が良くない事を、チームの人達に理解して貰い、
体調を万全にする為に休ませて貰う。
これが先決だと思います。