【転職活動】内定先はちゃんとした企業かブラックか

質問

お世話になります。

大卒後、製造業の生産管理部門で働いていますが職場の環境や不正行為に嫌気がさし、転職活動をしています。

今回、大企業の工場（工場が1つの系列会社になっている）に面接に行きました。
おおもとの会社の待遇や転職会議での評価を見たらよさげでしたが、今の会社での出来事があり過度に不安になっているため質問をさせていただきます。

現職では（新卒時）
　中小企業。会社見学会と面接１回、性格診断で採用となりました。面接は１０分程度でした。同族経営、サビ残がありました。
　現職の職種は１年で結構な回数で募集しています。

今回受けた会社は
　・ハローワーク求人（急募）
　・選考内容は書類、筆記（国数英、常識　かなり多かった）、面接３０分、職場見学２０分程度で採用となりました（後日、オファーレターと条件通知書を郵送）
　・やめる期間は現職規則の１か月前よりも早くなるかどうかを聞かれた（２か月以上は不採用かなと）
　・募集職種は１年前にも募集があった
　・職場は自分と同じようなインドア系みたいなひとが和気あいあいと仕事をしていた。

大企業の系列会社（待遇は親会社と同じ）ですが今の会社のこともあるため、ネットでのブラック基準である急募とか面接回数とかの単語に過敏に反応してしまいます。

これでブラック企業だと判断するのはいけないことなのでしょうか？
また、辞退したほうがいいのでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

回答No.2

shorinji36 · ベストアンサー

サービス残業なんて正社員なら当たり前だと思った方がいい。

ハローワークに求人を出してる企業はどこもお金がない。

身の丈を考えないで贅沢をいう人間ほどブラックスパイラルに陥りやすい。

お礼

ご回答ありがとうございました。

確かに、サービス残業は会社によっては３０時間以下しかつかなかったり全くつかなかったりと逃れられませんね。

ただ、今の会社から抜け出すためにどうして考え込んでしまいます。

一度、内定先に訪問する機会があったのでじっくり見たいと思います。

回答No.1

taka_2015_2016

大企業なら、まず問題ないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

工場ごとに系列会社になっていて組合はないのですが、とりあえずセーフということなので通知書を待ってみます。