やわらかくなるには。。。

質問

心を悩ますことが多くて、気が重い。うんざりする。
「―・い人間関係」というふうにgooの辞書にはありました。

真面目なのは良い事です。でも他人とのコミュニケーションの中で、”これが正しい！”と頑なだったりすることは必ずしも正しい事ではありません。
頑なでない＝柔軟性　なんだと思います。

例えば会社で”遅刻はするな”これは会社のルール。
ある人が疲れていてぼんやりしてたら遅刻した！でも彼はちょっと休めたなぁと思っている。。。
会社のルールという側面からは”悪い事をした”となります。
では別の側面、彼のメンタルな点に重点を置いて見たら？
ストレスが積もり積もっていて今日少し遅刻する事で楽になり、もう少しガンバろう！と前向きになれたとしたら？
必ずしも”悪い事をした”とは言い切れない。彼にとっては良かったことだし、上司も「あいつも疲れてたんだなぁ」と理解して多めに見てくれる事もあるのです。
この時の上司の考え方は柔軟な考え方の一つですよね。

(1)これって柔軟性のある考え方だと思いますか？
(2)かたくなな考えかたって、自分の意見を通そうとする。だから人の意見はきくことはきくが、最終的には自分の意見を通そうとする。それって、自己中になってやがては柔軟性が欠けた考え方になって、回りのみんなが、息苦しくなっていくのでしょうか。
(3)息苦しくなると、一緒にいてたくなくなりますよね？

回答No.9

mizraia

また来ちゃいました！ごめんなさい！
　あなた、今年２月に登録されてから、９３回も質問してるのねっ？！！凄いですねぇぇぇぇ～っ！びっくりです！

　さすがに、全ては拝読出来ませんでしたけど、回答も２件ほど寄せてますね。この２件を回答した気持ちが、あなたを少しづつ変えてゆくかもしれません。何故なら、文章はどうあれ、少しでも、その質問者に関わろうと思った「勇気」です。ま、短期間で９３回質問寄稿されているのも、凄い勇気だと思いますが（笑）

　自分を見つめ、変えたいと思うなら、相手に構って欲しいと思うなら、誰かに愛して欲しいと思うなら、ひとりになりたくない！と思っているのなら・・・
　簡単な事です。まずは、多くの回答者の方々に、たったひとことづつでもいい、お礼を言いましょうよっ！！

　こ難しい「能書き」はいらんです。
たった一言、素直に「ありがとうございます。」その言葉から、この世の全てが始まると言っても過言ではないでしょう。あなたの場合。

　このままいくら心理学もどきの、禅問答もどきの事を、どんなに論じても、残念ながら貴方が本当に抱えている問題（心の闇）は解決しないと思います。

　あなたには「礼」が欠けていますね？どうでもいいと思ってますね？！だとしたら、それは大きな間違いです。

　自分に関わってくれた人々にまずは感謝を伝えられる。それが人との交わりの最低限のマナ－であり、何よりも、全ての疑問を解決する「スタ－ト」になる！と思いますよ？

　まずは、そこからやりましょ！！ねっ？！
「スタ－ト」位置が悪いと、どんな名選手でも、いい結果は出せないでしょ？！

回答No.8

imana

いろいろ質問なさっているようですが・・・
真面目の反対が柔軟性がある、とういうことではないとおもいます。
真面目さと柔軟性は両立できることです。
真面目さ、というのはいつも同じであることじゃないです。日本国憲法を真面目だ、という人はいません。

1)柔軟性があるとも思いません。普通の考え方です。相手の立場や状況を考えて許される範囲のルール違反を見逃す。みんなすることです。
2)その通りです。
3)その通りです。

fundosiさんはご自分のことを真面目で柔軟性がない人間、と思っていらっしゃるのですよね？
私からみると、fundosiさんは真面目というより「融通がきかない」といったほうがしっくりくるような気がします。日本国憲法も融通がききません。
あいての事情、立場、状況などお構いなく平等です。いつ何時も対応が変わりません。どんなに深い事情があっても、だめなものはだめ、許せないものは許せない、それだけです。
それぞれの人の中にも、「憲法」のような譲れないルールはありますが、相手のことを考えて、自分の感情に流されて臨機応変にその場その場でどんどんルールを変更します。
みんながfundosiさんにもとめているのは、その臨機応変なルール変更です。
こっちの都合、この場の雰囲気を考えて、ちょっとは違反をみのがしてよ！笑って許してよ！ということです。
あまりにも、それこそ法律の番人のような四角四面な対応ばかりでは、そうですね、息がつまるんです。

回答No.7

mizraia

はじめまして。もの凄い、おもしろいモノの見方をするかたですね？中学生の男の子がへ理屈をこねているようで、笑ってしまいました。

(1)柔軟性のある考え方ではありません。部下は言い訳をし甘ったれているだけですし、「あいつも疲れてる」と理解し多めに見る上司は、滅多にいません。公然とそれを認めたら、上司としての商売が成り立ちません。周りから無能な部下に無能な上司のレッテルを貼られるだけです。

(2)それは一理あるかもしれませんね。
(3)息苦しい人とは、誰でも一緒にはいたくない。と思うのが人情でしょう。

　んで、貴方は何を求めているのですか？そうゆう頑な人がまわりにいて迷惑してる！とゆう事でしょうか？何とかしたい！と思っているのでしょうか？
　それとも、貴方自身が、「柔軟な性格」の人間になりたいと望み、その為にはどうしたら良いか？とゆう事でしょうか？！

　大切なのは、先のレスにも書かれているように、柔軟性＝不真面目でもなく、ましてや不真面目を認める事でもないと思います。

　「柔軟性がある」とは、ものごとの核心、大切な事を見極め、その時々に合わせて、的確な判断と行動で対応し、良い結果を導けるっ！！とゆう事ではないでしょうか？なかなか難しい事なのですよ。

　そして、人の意見を聞き入れない、自分の意見を通す事、押しつける事だけでは、確かに単なる「わがまま」かもしれませんね。
　「頑な」とは、先に言った「柔軟性」に基づいて、常に最善の道を探り、取るべき道を貫く。とゆう事ではないでしょうか？！息苦しいくても、それが最善の方法であると判断したなら、くじけずに、最後までやり通す・・・。
そんな事をやり遂げられる、若いモンが少なくなりました（苦笑）

　どちらも、「男」として、身につけて欲しいステイタスですね。
　本当の「柔軟性」と「頑な性」を持ち合わせた男性は（もちろん女性も）人として、とても魅力的です。
　惚れて息苦しくなる事はあっても、一緒にいたくない！なんて、思わないと思いますよ。（笑）

回答No.6

q-type

第三者的に見て世のたくさんの人を振り回してる人間が真面目とは到底思えませんがね

気に入る回答やアドバイスが来るまで同じ（ような）質問を乱立させてる行動を見る事でfundosi君が自己中で自分に甘い人間というのが隠そうとしてもハッキリ判りますョ

「他人の親切に感謝する気持ち」を持たれた方が今後の御自身の為にもＥですよ

他人の事ナンかより自分の行動にどう責任持てるか？という事の方が重要かと思いませんか？

己に厳しく他人に寛大であれ

回答No.5

myerz

あなたの質問に大勢の人が回答しています。
(自分もその一人ですが・・・）

一つ一つの回答にレスを付けてはどうでしょう？

あなたの疑問をみなさん冷静に判断しています。
レスを付けることで自分に足りないことが
見えてくると思います。

何回も似た質問をしないと気が済まないトコ
柔軟性が足りないコトに繋がっていますよ！

回答No.4

Mizyu

あなたの一連の書き込みを読ませて頂いた上での回答です。

会話をしていて息が詰まる相手は
・こちらの意図が伝わらない
・相手の意図を押し付けられている
こんな感じでしょう。
真面目であれ、不真面目であれ、これは共通。

そして真面目、不真面目の分類は
ルールを守る、守らないの差である、とするなら
必ずしも不真面目=柔軟性豊かな人　というわけでもないです。
真面目=柔軟性が無い人　は≒（ニアリーイコール）でしょうが、
必ずしも、=（イコール)ではないです。

人は多かれ少なかれ、多少のルールを自分の中に強いて行動します。
そしてそのルールにはすべて目的があります。
そのルールを守ることによって得られる「効果」が目的です。

柔軟性のある人というのはその目的を見失わず、ルールを曲げる、
ルールの再設定を行う事のできる人のことを言います。
目的ありきでルールが作られている人とルールの先に目的を見出す人の差ですね。
最終目的さえ一致していれば、ルールを曲げて独自判断で動ける人。
その独自判断で動いた事によって発生する責任制を受け止められる人。
これが柔軟性のある人です。
逆にルールを目的と結び付けず、頑なに守り続けて
尚且つ、立場、思想の違う人にそれを押し付ける人。これが柔軟性の無い人ですね。
柔軟性のある人と不真面目な人は紙一重ですが、大きく違います。

例に挙がっている遅刻の件で言うと
「遅刻をしない」というルールの目的は大まかに言うと
勤務時間を厳守し、勤務時間（コスト）内に作業をさせる目的があります。
ようは「仕事の完遂」を目的としたルールと言えます。
疲労が溜まっていて作業効率が低下している。
これで遅刻や欠勤をして、疲労を和らげて作業を行えば効率よく作業を行える。
こう判断すれば、「遅刻」は悪い事ではないと自己判断できます。
ですが、リスクはあります。
遅刻している間に作業の状況が変化するでしょうし、
勤務時間が少なくなるのですから、それだけ効率を向上しなければなりません。
そのリスクを自己責任で受け止める必要もあります。
これらを加味し、最善の選択（自己判断での最善）を行える人が柔軟性のある人です。

ただし、重要な打合せなどがある日に遅刻となるとそれは明らかに「目的」に背く行為です。
このように目的を見失って、別の目的（自己の疲労回復のみ）を遂行してしまう行動は
「不真面目」と言えるのではないでしょうか。

例え遅刻をしたとしても、「仕事の完遂」が目的で、そのための最善を自分で選択しているのであれば「真面目」
その遅刻が周囲に迷惑をかけている状態で尚且つ「自己の疲労回復」が目的であるのであれば「不真面目」「自己中」です。

人から自分の強いているルールを曲げるように言われた際、
言われた理由を考えないで頑なに拒否する人は「柔軟性」が無い。
逆に理由を考えないで、言われたルールを採用する人は「自主性」が無い。
言われた理由を加味した上、自分にとって最善を導き出す人が「柔軟性」のある人。

逆も然り。
自分が強いているルールを理由も無しに人に強要する人は「柔軟性」が無い。
理由と一緒に強要し、拒否された時に腹を立てる人は「協調性」が無い。
相手の立場に立って相手にとって何が最善かを導き出して「指示」ではなく「指導」できる人は「協調性」のある人。
その指導の最中は相手の意見を受け入れつつ、最善策を変動させる人が「柔軟性」のある人。

いかがでしょうか。

回答No.3

khaosaigalaxy

柔軟性云々とのたまう前に自分を冷静に見つめなおしましょう。あなた、かなりキテますよ。

で、彼女は上手くあなたから縁を切る事が出来たのかな？
彼女に幸あれ！

回答No.2

noname#111227

（１）前回、回答していただいた人の言葉を引用して、他人に「どうですか？」と
　　　聞くのはマナー違反ではないでしょうか？
　　　本人が見たら悲しい気持ちか怒りの気持ちになると思いますよ。
　　　私は一つの柔軟な考え方の一例だとは思いますが。

（２）その通りです

（３）その通りです

参考になれば幸いです。

回答No.1

miki12

自分のあたまで考えることを放棄してはいけません。
何でもかんでも他人にきけばいいものではありません。

柔軟性云々はともかく。
「会社に遅刻した」のはどうであれルール違反です。
疲れててぼんやり遅刻するのは本人がいけないんです。
上司がどううけとめても上司の勝手ですけれども
それを認めてしまえば社員全員（部下全員）に多少の
遅刻もＯＫと思われるかもしれません。
とりあえず遅刻したことはとがめないとならない
でしょうね。

遅刻すればリフレッシュ、ではなく本人にしてみたら
遅刻したことで評価はさがり、仕事がはかどらず
手順が狂ったとなるかもしれません。
それは上司の思い込みでしかなく柔軟性では
ありませんし。
その立場と本人の性格もあります。

２番についてですが
「人の意見をきくふりだけするけど実際はまったく
参考にしていないので自分の考えをおしとおす」だと
おもいます。自分の意見をいいとおもっているので
聞くだけは聞いてもそれを検討したり、などはないの
では？
３番。
申し訳ないですが真面目なひととか柔軟性云々の
前にあなたのような性格だと息苦しいとしかいえません。

他人の意見のさる真似をしたところで本人が本当に理解
していなければ時間の無駄ですしもちろん柔軟性も
でないで今度は「他人の意見がこうだったから」と
それを押し通しそうでなりません。

いくつも投稿する前に、前の投稿をきちんとしましょうよ。
真面目な大人ならばね。