転職をするか留まるべきか

質問

はじめまして。
この度人生の選択で困っており、こちらで相談をさせていただきます。

私は上場企業で経理の仕事をしており、この道15年以上の経験があり、
キャリアにもそれなりに自信を持っております。
年齢は三十代後半です。

しかし、ふとしたことで会社のお偉いさん（取締役）に目をつけられてしまい、
倉庫管理の業務へ左遷させられることになりそうです。
まだ確定ではありませんが、異動（左遷）されることは間違いないです。
（決して私のミスや不正等ではありません。心当たりは全くありません）

その状況の中で自分自身でも転職活動を行い、なんとかそれなりの転職先を見つけることができました。
近日中にはその転職先に入社意思の連絡をしなければいけません。
やっとの思いで内定をいただいた転職先では自分のキャリアを活かせる経理の仕事ができますが、
年収は200万円以上下がります。
恐らく転職したら今までどおりやりがいのある仕事はできるかもしれません。
しかし、新しい職場で一からやることの不安感は拭えないのもあります。

そして何よりも、今の会社への愛着を持っております。
長年勤めてきたことによる社内での人間関係や思い出も後ろ髪引かれる要因の一つです。
また何よりも会社自体は居心地もよく待遇面にも非常に満足しております。

ただ、このままだと自分が目指すキャリアの一つである経理をすることができず、
どこかに異動（左遷）されるのを待った上で、異動先でまた一からキャリアを積むことになります。
会社への愛着や待遇（年収）、居心地のよさ、人間関係をとるか、
自分がやりたいことを取るかで決め兼ねております。

こんなことを人様にお聞きするのもおかしいのですが、
皆様はどう思われますか？
そして、どう選択されますか？
ご意見等お願いいたします。

私にとっては人生の上で非常に重要な岐路にたっています。
よろしくお願いいたします。

回答No.7

shorinji36

経理からホームレスになった人の本を読んだことがあります。

その人は一流大学を卒業後、大手商社で経理部長まで務めた人物です。

不景気の煽りをくらい会社の経営が傾き、早期退職者に応募。経理なら簡単に転職できると高を括る。

再就職した中小企業は所詮、同族企業個人商店の集まり。最後は金の管理は息子に任せるの一言でリストラ。

今はホームレスをしているそうです。

自分は財務のプロだと過信していたのが大きな過ちだったと。経理は専門職ではないそうです。

会社には最後までしがみつけと言っていました。

回答No.6

hue2011

自分でおっしゃっていることで「差しさわりのある」ことを発言したという意識はありませんか。

倉庫管理の業務に左遷？

倉庫管理というのは経理に比べて下の仕事なんですか。

倉庫管理の業務に配置換えをさせられそうです、だったらおとなしくそれ以後を読みますが、左遷というならここでひっかっかるひとがいるかもしれません。

それと「お偉いさん（取締役）」というのは、役員に対してもバカにしているのでしょうか。
いやしくも常務だとか統括本部長だとか役名があるひとだと思いますけど。
あなたには、何を統括しているひとかも区別がつかないでお偉いさんとしかみえていないのでしょうか。

こういう、潜在意識的にポストの優劣をつける人はおおむね人生がうまく回りませんよ。
なにかといって、別部署に対する理解・配慮がないからです。

だから人事異動が確定でもないうちに勝手に判断して転職活動をしたのですね。

たとえていいましょう。私が野球のチームの監督だとします。

ある選手がサードを守っているとします。
全体の守備バランスを考えているとしましょう。
利き腕の状態やシンプルエラーの経歴をみて、彼はファーストのほうがいいと思ったとします。
でも当人には言っていない。
なんとなく気づいてそれを左遷だとおもったり、他チームへの移籍を考えてこっそり先方スカウトと話をしているようなメンバーなら不要です。

チームとしての考え方を身に着けていない選手は要らないのです。
サードとしての経歴だとかスキルだとかを鼻にかけるひまがあるならチームを勝たせろです。
他のチームでサードでなければやらないといって通るかどうか、まあ言ってみなです。

回答No.5

Paltaro

もうちょっと会社を探してみてください。

たとえば外資とかは？Carrer Crossとかで見てください。200万あがる所か、本当に経験のある人は1500,2000万とかの求人もありますよ。

やはり200万給与が落ちる水準というのはいくら仕事が同じといえどもよいものではないはずです。

経理に自身があるのならもう少し「転職市場」と向き合ってあなたを正しく査定してくれるところを見つけて下さい。

回答No.4

sunsowl

年収に関しては、例え200万円ダウンでも生活が成り立つのであれば
問題ないと思いますが、一旦下がった年収を戻すのは大変です。
内定先が大手でなく中小だとしたら、きちんと毎年昇給するとは限りませんし、
ボーナスも求人票通りに支給されるとは限りません。

仕事と給料のいずれかをとるか、決めるのは質問者次第だと思いますが、
私なら、内定している企業はお断りし、左遷先で仕事をしながら
ベストな転職先が見つかるまで転職活動を続けます。
解雇されてすぐ仕事が必要といった事情がある訳ではないので、
ここで焦って飛び出してもいいことはないような気がします。

それより気になったのは

>まだ確定ではありませんが、異動（左遷）されることは間違いないです。

とは言っても、まだ辞令が出た訳ではないでしょう。
転職を決断したタイミングで「やはり今のままでよい」といったどんでん返しがあるかもしれません。
転職を決意して会社に退職を申し出たら、いかなる事情があろうと撤回することは不可能ですが、そんなに会社の出方を先読みして大丈夫でしょうか。

>ふとしたことで会社のお偉いさん（取締役）に目をつけられてしまい、

その根本的な理由が質問者にない、と100%断言できますか。
質問者が気づいていないだけということもあります。

回答No.3

yuusuke（@yuusuke2000）

転職活動を少し早くしすぎたのでは？と思いました。
200万も下がると、生活水準はガタ落ちです。
別に倉庫管理者でもいいんじゃないですか？
経理にこだわる必要はないと思います。

私なら、倉庫管理になって少し様子を見て
今の生活水準を維持できる転職先を探すか、残るかを考えます。

だって、移動した先が良い所か悪い所か判断できませんし。

私なら間違いなく、今回の転職は辞退します。
だって、一度会社のグレードを下げてしまえば自分の転職市場での価値は目減りしますし、
さらに転職を重ねるようになれば、何か問題があるのでは？と疑がわれかねません。

来るかもしれない恐怖を考えるより来てから考えればいいと思いますよ。
仮に閑職に追い込まれたとしても、転職先を探す時間ぐらいあると思うので。

回答No.2

yosifuji20

私も同じような年代で経理職で転職しました。上場企業から小さなベンチャー企業への転身で周囲からは驚かれました。
幸いその会社は急成長してそこで経理のマネージャーとして貢献することができました。
その後ある会社から誘われたことがあり社長御夫妻ともお目にかかりぜひにとも言われましたがそのときは決断ができずお断りしました。
この経験から言うと、迷いがあるということは転職の機は熟していないということです。
転職にはかなりのリスクがあります。そのリスクを乗り越えてでも頑張る気持ちがないと後悔します。転職は絶対確実ということはありません。実際に私が転職した業界で転職時に元気だった会社の多くが今はありません。
その会社に人生を賭ける程度の気概がなければやめたほうが賢明です。
ちなみに私のその後また別な会社に移りましたが、それでも一貫して経理で、その経験が転職に有利に働いたと思っています。

補足

回答いただきましてありがとうございます。
たしかに転職の機は熟していないのかもしれません。
しかし、残るということは今までの経理のキャリアを捨てるということになり、
今後は転職をするチャンスを年齢的にもキャリア的にも失うということになります。
そういう意味ではここで今までのキャリアを捨てる覚悟も必要ということですかね？

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

内定をもらってから考えるなんて................
15年も社会人を経験した人のする事でしょうか？

転職先で経理だけを続ける事が保証されてるなら、良いですがね....

補足

いざ内定をいただいてから、辞めようと本気で考えて迷ってしまいました。
本当にお恥ずかしい限りです。