パワハラについて

質問

皆様に質問です。これはパワハラでしょうか？

上司から言われ続けました。

お前頭わりーな。
お前頭おかしいんじゃねえの？
使えねえな。
他人より優れて部分あるの？ないだろ？
お前は期待してないからわざと座席をおれから離した。
お前なんか採用するんじゃなかった。

などなど入社してから１ヶ月半言われ続けました。先日はお前なんか会社にいても意味がないと言われついに心が折れそうになりトイレにこもり号泣しました。

もちろん仕事は厳しいものです。それは理解してますがこれはパワハラでしょうか？

私は７年間販売系のアルバイトをし、２６歳で初めてとある営業職に就きこんな状態です。

友人からは辞めろ！心が病んでからじゃ遅い言われました。

ただ１ヶ月半で辞めるのは根性なしとか思ってしまいます。。

辞めた方が良いですかね？。。

回答No.9

doorakanai

どう考えてもパワハラです。
台詞が仕事に関係のない人格否定にあたります。

あまりにこういう事を言われ続けていると、自分が人間の屑だと思い込んで
判断力がなくなり、転職・休職という選択肢がなくなります。
ニュースで見る自死された方がこれだと思います。

自分をゴミクズだと思い込まされる洗脳が、パワハラの恐ろしいところです。

私はセクハラからパワハラに移行され、仕事の無茶振りや
打ち合わせという名の説教という名の罵倒を浴びていました。

4年以上通った、自転車で10分の道のりが分からなくなったり
どこかにFAXを送る時、社名を書くのも嫌になったりして
ここらで限界だなあ　と、選べる気力がかろうじて残っている内に退職しました。
半年ぐらいボーッとしていたら、段々毒が抜けてニュートラルな心境になり
その後、取引先に呼ばれて普通に働いているので
耐えた先に得るものがある時はあるが、それよりも

他の方も書かれている通り、洗脳されない人はされないでしょうが
されてしまったら、罵倒から逃れる以外にないでしょう。
仕事以前に人間は人間として生きるべきで、その場所は一つだけではない。

お礼

回答ありがとうございます。
最近ほんとに自分はダメとか思うようになってきています。。
自信失くすんですよね。。今日も
戦力外がいてもどうにもならねえとか言われました！！

今,続けるべきか辞めるべきが凄い悩んでいます。。

回答No.8

syousa999

回答に対して　お礼を書いた人と書いてない人がいる理由は？

どんな回答であってもきちんとお礼書ける人と書かない人　

の違いは何だと思う？

そういう奢った態度が上司に見ぬかれてるんじゃないの？

例えネットでも　礼儀がなってないな

上司の発言には一理納得できるかも。

何処行ったってそんな態度じゃ務まらんだろうねー

＞ただ１ヶ月半で辞めるのは根性なしとか思ってしまいます。。
＞辞めた方が良いですかね？。。
人に聞いて　そのとおりにするの？

お礼

すみません。物理的に返せませんでした。。申し訳ないです。
返事は一気に返すべきですね。
実際に不快に思われてしまったので。。すみません。

私,社会人が初めてでこういった発言が社会では当たり前なのかなと思い皆さんの意見を聞いてみて考えてみたいと思いました。。返信遅れて不快になられた方々申し訳ありませんでした。回答ありがとうございました！！

回答No.7

noname#208883

あのですね、言葉尻だけみればパワハラです、確かにパワハラです。
しかし、あなたは26で初営業で、当然使えない社員だというのは明らかです。
暴力はあるとか、あなたの精神がやむほどなら辞めましょう。
でもどこの職場に行っても、親切ご丁寧に教えてくれる職場なんて少ないですよ。

特に、営業は弱肉強食です。
ご丁寧に教えてくれる人はいませんし、あなたが指導の先輩なら使えない社員にお前頭わりーな。
お前頭おかしいんじゃねえの？って言うでしょう？

まして異業種からきたあなたは相手から見て、言葉通り使えないやつなんだと思う。
労働基準監督署にいけとかが定番だけど、そんなとこいっても、何もかわらない。
労働局であっせんしてもあなたの営業能力はつかない。
つくのは、クレーマー社員という烙印だけです。

営業をしたいなら、辞めないでくっつく。
自分に才能がないと思うなら、辞める。

それだけかなって思いますよ。

ここでもこれはパワハラだという人と、そうじゃない回答がつきますよね。
ちょっと昔の会社ならこんなの当たり前でした。
なので微妙だなって。
今はなんでも労基、労基というけど、そんなところに飛び込んだらまず間違いなく会社にいられません。
指導というとことばが悪いけど、その人、あなた意外にもわるいでしょう？
その人の性格じゃないの？と思います。

お礼

回答ありがとうございます。確かに少し前の会社ならこういう事は普通だと思いますしもっと酷い事があると思います。昔の方がもっと過酷,もっと過酷な会社は他にもあると言い聞かせながら頑張ってます。

回答No.6

shut0325

定義としてパワハラかどうかはわかりません。平気な人は平気ですから。

辞めるか辞めないかは、あなた自身が辞めたいのかどうかですね。
１か月半で辞めるのは根性なし、、と自分で思うのなら、もう少し踏ん張ってみてもよいでしょうし、友人のアドバイスどおり、このままだといずれ病みそうだと思えば、傷が浅いうちにやめるというのも手でしょう。

踏ん張ることを選択した場合に気を付けないといけないのは、「根性なしと（他人から）思われるのが嫌」という動機だと、あまり良い方向には向かわないだろう、、という点です。違うモチベーションの持ち方が良いかなと。

以下は私の話です。　参考までに。

私もあなたと同じ26歳で全く経験のない業界に転職し、上司もあなたの上司と似たような感じの人でした。試用期間が3か月だったのですが、１ヶ月経たないうちにストレスで口内炎だらけで胃酸が出てくるような状況で、１ヶ月半ごろには、完全に辞めるつもりで、遅刻したり、欠勤したりしてました。ところが、早期で正社員採用が決定し、その時に「じゃあ、ちゃんとしないといけないかな」と思い、態度を改め続けることを決意しました。

その後もその上司からはかなりやられました。非人道的なこともされました。
ただ、１年もすると、上司は音を上げ始めました。理由は、こちらは慣れてしまい、上司がどんな言動をするかほぼ読めるようになり、先回りして自力で仕事をしていたのと、何言われてもケロッとしていた（ように見えた。実際にはずっとストレスはあった）ためで、それが上司を追い込んでいたようです。

２年後にその上司の上司に掛け合って、私の上司という役目を外れてもらうよう（要は私とポジション入れ替え）にし、その翌年には会社からも出て行ってもらうようにし、そのまま辞めていきました。上司の上司はもっと癖が悪ったという落ちがありますが、、その人も結局辞めざるを得ない状況になり去って行きました。

気が付けば15年以上今の会社にいます。ここまでこれたのは、その上司たちのおかげかなと思える今日この頃です。

あなたの場合、上司は発言内容からして、あまり頭はよろしくないようですし、そういう言い方でしかコミュニケーションを取る方法を知らない人（前職にいました）なのかもしれません。

辞める/辞めないは別にして、その人の発言にどのようなパターンやバリエーションがあるか、どういえば、どうこたえるのか？といったことを気にかけて観察してみると、なかなか面白いし、後々の為になる場合もありますので、やってみることをお勧めします。ただし、ほどほどに。

お礼

回答ありがとうございます。私も早くこういうのに慣れてみたいです。
こういう環境で続けられたら強くなれそうとは思います。

回答No.5

nature-spirit

２００％確実にパワハラと言えます。

そんなところにがまんしている必要はありません。やめても決して意気地なしとは思いません。

それと、いつ、どういう状況で、どんなことを言われたのかを記録しておいてください。

録音は難しいでしょうから、少なくてもメモに記録をしておくことです。

あとになって、それが証拠になりますから。

自分を守るのは自分自信だから、限界を感じたら引き下がるのは意気地なしではないですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
自分がどう思うかですよね。。
頑張ります。

回答No.4

ta_kuchan

NO1様同様　自分がどう思うか・・・だよ。

もっとわかりやすくいえば
AとBが　同じ事を言うとしよう。

Aに多少なりとも好意があれば　
冗談で済ますが　Bを嫌い・苦手だった場合
全く同じ事を言われても　セクハラやパワハラとなる。

好意のありなし・・・でも変わってくる。

自分がどう感じたか・・・次第だよ。

辞めるか辞めないかは質問者様の人生ですので
自分が決めたら良いよ。
何を言われても　ポジティブに考えられるかどうかで
状況も変わってくるし。

何言われようが　何クソーと思って頑張る　人もいれば
へこたれてしまう人もいる。

どっちが正しいとか正しくないか・・・ではなく
自分の性格だからね。

それと　ポジティブに考えれば　
その上司は　
・質問者様に好意を持ってる
（よく子供の頃好きな子をいぢめたりしたでしょ？
そんな感じかも？）
・叱咤激励のつもりで　言ってるのかも？

本当に見込みが無い・嫌い　採用するんじゃなかった・・・
と思うのであれば　何も言わないし仕事も与えられないよ？
だって　仕事をさせなければ　自ら辞めるもん。
わざわざ　パワハラ等せずとも（やめさせる方法はいくらでもあるさ。
（もし訴えられたら・・・・自分の立場だって危ない訳だからね。）

お礼

回答ありがとうございます！
私も愛情の裏返しのつもりだと考えていたのですが言われ続けるうちにこのような感じになってしまったんですよね。。やっぱり見込みなければ何も言わないですかね？

ポジティブに考えます。ありがとうございます。

回答No.3

cactus48

完全にパワハラです。余りにも言葉が醜く過ぎます。

まず部下に対して「お前」と言う言い方は良くありません。名前で呼ばなくても
せめて「君は」と言う言い方はするべきです。
上司は社長ではありませんよね。例え社長であっても面接をして会社の戦力
になるだろうと考え入社させた者を、１ヶ月半の間にパワハラを繰り返すなんて
言語道断です。

このままではノイローゼになるか、又は鬱病を発病する可能性は高いです。
今直ぐにでも退職するべきだと思いますが、ただそれでは上司に負けた事に
なりますので、退職してから後味が悪くなるでしょう。
後で嫌みを言っても何も変わりません。上司は平平凡凡と通常通りの仕事を
続けるでしょう。

いいですか。今退職したら負け犬です。負け犬にならないために、今から書く
事を実行して下さい。

まず仮病を使って会社を休んで下さい。その日の内に労働基準監督署に行き
ます。そこで相談員の方に１ヶ月半の間に与えられたパワハラの事を詳しく説
明して下さい。この時に貴方の氏名や会社名を隠すとアドバイスだけで終わっ
てしまいます。貴方の氏名、会社名、パワハラをしている上司の氏名を正確に
使えましょう。そうすれば監督署は調査に乗り出します。
調査結果は数日後に出るでしょう。パワハラと認定されると、労働基準監督署
の方から会社に改善命令が出されます。もし命令に従わないと営業停止命令
等が出されます。その事にも従わない時は法的に発せられます。

労働基準監督署を出した事により、会社だけではなくパワハラの張本人の上司
も相当にダメージが与えられます。
パワハラにより精神的苦痛を得たからと慰謝料の請求も出来るはずです。その
位はしないと腹の虫は治まりません。

とにかく会社と上司にダメージを与えてから離職しましょう。

離職したら離職票を貰って、その足でハロ－ワークに行きます。離職票に退職
理由が数字で記載されています。多分４０番だと思います。雇用保険説明会を
終えて約３ヶ月で最初の給付金が貰えます。ただ４０番を３０番にする事は可能
です。３０番だと説明会を終えたら直ぐに給付金が貰えます。
つまり離職票の退職理由は変更が出来ると言う事です。そのためにはパワハラ
を受けていた事を証言して貰える証人が必要です。
友人の方が会社の同僚なら、その方に証言して貰えれば退職理由は変更され
ます。

僕もパワハラを受けていました。とにかく会社を休んで労働基準監督署に行って
現状を詳しく説明して下さい。

お礼

続けるか辞めるか正解は分かりませんが参考にさせて頂きます。
一つ一つとても詳しい回答ありがとうございます(u_u)

回答No.2

jzajza

そういう最悪な上司の下で働いていると、自分をダメにしてしまいます。
本当は仕事も出来、明るい性格なのに、日々、「使えないやつ！」「頭が悪い！」などと言われ続けると、自分は本当にそうなのではないかと思いこんでしまいます。
貴女のやる気、前向きさ、性格の良さ、すべてを壊されてしまいます。
いい上司なら、一緒に成績をあげるべく助言をしてくれたり、励ましたりするものです。
貴女をダメにする上司の元での仕事は、おすすめ出来ません。

お礼

回答ありがとうございます。

私少し思ってしまいました。自分は頭がおかしい！悪いのかなあとかダメ人間とかも思ってしまいました。
何とかポジティブにいきたいものです。。

回答No.1

あずき なな（@azuki-7）

セクハラ…モラハラ…パワハラ…
こういう○○ハラっていうのは　いわれた本人が嫌だと感じればその時点で成立です
周りの意見は関係ありません　言われたあなたがどう感じたか　ですよ？

別に何も感じなかった　と言うなら
パワハラでも何でもありません

お礼

回答ありがとうございます。
私は嫌な思いをしました。
それと同時にこれが社会なのかとも思いました。どちらにせよ嫌な思いは確実にしました。。