移動（？）命令について

質問

外来の看護補助をしています。
5月に突然、回復病棟で人手が足りないから補充があるまでお手伝いを…と言われて手伝いに行っていました。
先月、新しい人が入って来たのでいつまでお手伝いに行けばいいか確認した所、手伝いの意味もあったけど研修の一環だから期限はないと言われました。
そして本日、突然呼び出され外来の補助の人数が制限されたから外来の所属で外来の仕事をするけど、回復・急性期・療養…補助が働いている所全ての部署の手伝いも行くよう命令されました。
確かに同じ補助という職種ですが、扱う患者さんも違う仕事のやり方も違う、人間関係も違う…それを全てこなすのは難しいし、今でも色々気をつかって精神的な疲労がたまっているし、知らない所で話がどんどん変わってきているし、何の説明もないのはおかしい、と抗議した所「命令だから別に説明も打診もいらないし決まった事だから従うのが当然だ」「就業規約（入職してからプリントをもらいました）には業務上必要がある場合は職場転換、転務、職種変更を命ずることがある、と書いてあるし」と言われてしまいました。
面接の時は外来だから病棟に行くことはないような事を言っていたのに、命令だから…決まった事だからの一点張りです。確かに所属は外来だから病棟に行ったことになならないのかもしれませんが、納得できません。
納得できなくても命令だから拒否する事はできないのでしょうか？

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

ある程度大きな組織では配置転換は本人の納得ですることは少ないと思います。いちいちそれをそていると配置転換そのものができないのです。
そのため就業規則で配転は本人は拒否できないとしていることがほとんだと思います。
もちろんそれも常識的に許される（拒否もやむをえない）範囲というのはあり得るとは思いますが、ご質問の例では拒否できるほどの職種転換とも思いません。
こういうことは会社というよりは上司などがある程度考えて本人を納得させるということは普通にあると思いますが、それも会社の義務ということでもありません。
ということでご不満はわかりますが、あなたは従うしかないと思います。裁判をしても勝てないでしょう。それが現実です。

お礼

ありがとうございます。
先日、部長とお話する機会があり命令なら納得できなくても仕方ないのでしょうかね…と言った所、そんな話は一切聞いていないしそういった指示も出してないとのこと。何だかますます訳がわからなくなってしまいました。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

拒否は出来せんね
同じ敷地内でよ、拒否する理由が無い

私は入社時は国内に2工場しかなかった、それから海外に5つも工場を作り。。。
あるひ、突然海外工場への異動を命じられた、期限なしで
入社の時には海外に工場が無かったし、計画すらなかったから海外への転勤なんて話は一切でなかった

同じ頃に海外への異動を命じられたがその国は嫌いだと言い通し、自主退職していきました

お礼

理由がない…そう言われてしまえばそれまでですね
私としては何でも「命令」「決まった事」で済ませないで
説明してもらって納得したかったのと労働環境がコロコロ変わると
精神的な負担も大きいと理解してもらいたかったのですが…