新しい職場のお昼休み

質問

先週から新しい職場でのパート勤務をしています。

面接では、9時間拘束でお昼休みは1時間と言われたのに、いざ働いてみると30分ぐらいしかとれず、他の常勤スタッフも1時間とれていません。
取れないならせめて時給に反映させていただけないか交渉してみようと思うのですが、それは失礼な事でしょうか？

回答No.4

dondoko4

どんな仕事をされているか知りませんが。それほど厳しいことを言うなら、仕事中に仕事以外のことは一切できなくなります。たとえば、トイレに行くこと。家族から電話が入った時も出られません。息抜きにコーヒーを飲みに行くこと。喫煙しに行くこと。机でコーヒーを飲んだり、、土産の菓子などを食べることも。隣の人と仕事以外の雑談することも。これらのことは仕事ではありません。よって、引かれてもいいはず。こういうことは別？

回答No.3

isoworld

すでにＮｏ．１で回答があるように、８時間までの労働であれば４５分以上、それ以上の労働時間では１時間（こま切れ休みの合計時間でよい）の休みを与えるべきことが労基法で決まっています。
　ですから１時間の休みのところを３０分になったからといって、その分を時給として払うことはできないんです。失礼とかそういう問題ではありません。交渉できる話でもありません。
　正規の休み時間が取れるようにしてくれ、という交渉をするのが正解です。もし仕事の途中で１５分の休憩を２回やっていたら、１時間の休みが取れていることになります。

お礼

ありがとうございます。
休憩時間につて、相談してみます。

回答No.2

jusimatsu

そもそも、なぜ休憩時間中に働いているのかって問題ですが、会社の体制として問題があるのか、個人の能力として問題があるのかでずいぶんと話が違ってきますが。
誰も休めない、そもそも休める勤務体制になってないと言うなら、みんなで文句を言わないと効果が無いかもしれません。

お礼

ありがとうございます。
勇気を出して聞いてみます。

回答No.1

jusimatsu

労働基準法には、8時間勤務では最低1時間の休憩を与え、自由に使わせなければならないとあります。
あなたが要求すべきは、時給に云々ではありません（それは法律違反を前提としている）。労基法違反の現状の是正です。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね。勇気を出して聞いてみます。