待機期間中の内定辞退

質問

mitoizumiです。
身近に就職活動中の友人（女性）がいます。
４月の下旬ごろ、自分が知り合いの会社を紹介しようとしたところ、既にＩＴ系の会社に内々定をもらった後でした。
その時は「おめでとう！」ということで話は終わったのですが、最近になって、友人がそのＩＴ系の会社を辞退したいと言い出しました。

友人の話によると、４月下旬にもらった内々定というのは、口約束とメールでの連絡だけで、まだ書面での雇用契約は交わしていないそうです。
常駐先の会社が決まったあと正式に入社が決定するので、現在は待機期間中とのこと。
早ければＧＷ明けにも常駐先が決まり、正式入社できるという話だったのですが・・・実は、絶対に大丈夫といわれていた常駐先の担当者の面接にＮＧが出てしまい、当初予定されていた仕事がパーになってしまったそうです。
現在は、内々定をくれた会社の営業が別の常駐先にアポをとってくれているそうですが、５月も下旬に差し掛かり、いまだ連絡が無いとのこと・・・。早く就職したい友人はかなりあせっています。

ちなみに先ほど「常駐先の面接でＮＧ」と書きましたが、決してその友人がおかしな人というわけではなく、そのＩＴ系の会社が、彼女に営業経験が無いにもかかわらず、営業や営業補佐の仕事をまわそうとしていることが原因のようです。担当者は「やる気を見せれば大丈夫」といいますが、やはり常駐先は即戦力を求めているので、ミスマッチが起こってしまうのです。

彼女は、肝心の正式入社がいつになるかわからないので、その内々定を辞退し、自分が紹介する会社の面接を受けたいとのこと。

このような業界で、４月末に内々定をもらって未だ常駐先が決まらないことは普通なのでしょうか？また、一般的に見て、彼女が内々定を辞退することは非常識でしょうか？

アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.1

ishipi · ベストアンサー

昔、そういう会社に勤めていました。別に非常識ではないと思いますが、１ヵ月ならまだまだと思います。
（あせる気持ちはわかりますが）

彼女以上に常駐先が決まらず、数ヶ月も社内待機の人がいました。社員になっているのにです。
自分はほぼ決まっていたのに、常駐先がお金がだせないとの理由でキャンセルになったこともあります。

常駐先が決まるのは、営業の人の能力、タイミング(案件の多い少ない時期）、当人の能力等あるでしょう。
営業の人とこまめに連絡をとり、状況確認はされているのでしょうか？
待っているだけでは駄目だと思います。

「常駐先の面接でＮＧ」とありますが、自分は「常駐先の面接でＯＫ」でも断ったこともあります(^^;;

内々定ですから早めに面接を受けたらいいと思いますよ。本人が他社を希望であれば。

お礼

そうですかー。結構大変なんですね。
彼女はまだ社員ではないので、決まるまでお給料が出ないということになります。生活の事もあるので、それで焦っているのだと思います。営業に現状を確認してみるのも大事なんですね。

ところで、
＞数ヶ月も社内待機の人がいました。社員になっているのにです。
とのことですが、その人はその間は普通にお給料をもらっているのでしょうか？だとしたら、きっと相当居心地が悪かったのでは？と思ってしまいましたｗ

ＩＴ業界も色々なんですね。アドバイスありがとうございました！